募集情報
■アピールメッセージ 【会社概要】 ［有休取得平均］全体：15.6日／施工管理職：14.1日／営業職：8.0日 【当社について】 橋梁の現地架設工事を営むことを目的として創業した弊社は、1975年に業界の中でも先駆けて橋梁の補修工事に取り組み、今日まで橋梁およびその他鋼構造物の補修・補強工事に携わってまいりました。現在、弊社は永年橋梁およびその他鋼構造物のメンテナンスで培った経験と技術を活かし社会資本である橋を良好な状態で後世に引き継ぐことで、微力ながらも安全な社会の創造に貢献すべく奮闘しております。また、技術の多様化・高度化が急速に進む近年において調査実測、設計、現場施工を一貫して行うことで迅速な対応が可能な組織体制の強化を図っております。 【当社の魅力】 ［働き方改革を推進］ 休日出勤はほとんど発生せず、発生した場合は振替休日の取得を義務付けております。社員1人1人スマートフォン・PCタブレットを支給し、クラウドでの書類管理、原則直行直帰によりこの残業時間を実現しています。メインエリアは関西となり、出張頻度はかなり低いです。基本ご自宅に近い案件をお任せ致します。基本直行直帰で勤務いただきます。また、有給休暇については年度初めに有給休暇取得計画表を提出いただき、希望通りに取得できるよう業務を調整しております。2021年度の平均取得日数は15.6日、有給休暇取得率は94.5％でした。ゴールデンウィーク・夏季休暇には社員のほとんどが有休休暇を併せて10〜12連休を取得しています。 ［社員の頑張りを最大限評価］ 社員を第一に考えており、業績連動に応じて社員全員への還元を行っています。毎年7月の全体会議で個人年度目標の発表と前年度の成果報告を行っているため、自身で設定した目標に対する達成度と日々の仕事に対する姿勢・取り組みが評価に繋がります。年に１度、社長との個人面談も行っています。2019年度には、全額会社負担で社員全員石垣島旅行（4泊5日）＋1人につき10万円の臨時報酬も行い、成果を全員で労うことで社員へのモチベーション維持にもつながっています。 【泉建設工業の特色】 ［全体会議］ 定期的な情報共有を目的として、年に３回全体会議を行っています。社員全員が集まる貴重な機会なので、会議の後は社内に絶えず笑い声が響いています。 ［社内勉強会］ 全社または各部署ごとに定期的に勉強会を実施し、個々のレベルを高めています。社内で質問や疑問が出れば、その解答を若手に教育の一環で共有するためにオンラインで突発的に実施することもあります。
