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社会福祉法人サン・ビジョン ジョイフル千種

職種/仕事内容

仕事内容 ジョイフル千種は、JR・地下鉄千種駅から徒歩1分の好立地にある、入居者様の「自立から要介護までのトータルサポート」を目的とした複合型の高齢者福祉施設です。 医療現場と違い、利用者様やご家族との距離が近く、人と人の関わりを大切しながら、医療の経験が活かせるお仕事です。 無資格・未経験からスタートできる介護スタッフとして活躍してみませんか？ 具体的には… ・食事、排泄、入浴、着替え、身だしなみ、移乗、歩行、起床、 就寝などの介助 ・掃除、洗濯、配膳、ベッドメーキングなど家事全般 ・話し相手などの心の交流 などの生活援助になります。 無資格や未経験者を有資格者や専門職が全力サポートしますので、ご安心くださいね♪ 当法人は働く人にもやさしい職場環境づくりをしています。 ★スマホ端末を使⽤した記録⼊⼒！ ★⾝体的負担(腰痛など)を軽減する福祉⽤具を活⽤！ ノーリフティングポリシー(押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行わない)の徹底！ 子育て中のお母さんが多く在籍しているので、子育てに理解のある職場です。

勤務地

アクセス

勤務地・最寄駅 JR中央本線(名古屋～塩尻) 千種駅 徒歩1分 千種駅以外でも 名古屋市営地下鉄 東山線・桜通線 今池駅 徒歩10分 桜通線 久屋大通駅 自転車15分 東山線・名城線 栄駅 自転車15分 の立地の為、通いやすい施設です♪ ★無料駐輪場あり ＜名古屋市以外から通っている職員も多数＞ □愛知県 弥富市・稲沢市・春日井市・尾張旭市・瀬戸市・長久手市・豊田市・安城市・岡崎市・東海市・知多市・半田市 □岐阜県 各務原市・岐阜市 など

勤務時間

シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 (1)7:00~16:00 (2)9:00~13:00 (3)9:00~18:00 (4)12:00~21:00 (5)14:00~18:00 ※休憩60分あり ※週3日～5日程度 ※(1)~(5)よりお選びください どれか１つの時間帯だけの希望でもOK♪ ★勤務時間・勤務日数は相談OK♪ ※週の勤務時間によって臨時特例手当が適応されるため、時給が異なります※ ・週20時間以上の場合： 『時給1,215~1,265円』 ・週20時間未満の場合： 『時給1,175円～1,225円』 （臨時特例手当がつかないため） 【勤務期間】 長期 【契約期間】 ＊１年ごとの契約更新(６／１更新) 入職時期により初回契約期間が１年に満たない場合あり ＊契約更新の可能性 あり(原則更新) ＊雇止め規定あり 試用期間：※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。）

給与

時給1,215円～1,265円 給与 【給与】 時給 1,215円～1,265円 ※処遇改善手当170円、特定処遇改善手当50～100円、臨時特例手当40円を含む ※介護福祉士の資格をお持ちだったら、時給＋30円♪ ※週20時間未満の場合、臨時特例手当がつかないため『時給1,175円～1,225円』となります。 【賞与】年2回(7月・12月)※条件あり 【昇給】昇給年1回(6月)※業績による ★私服手当800円/月、あり ※試用期間3か月間あり(同条件)

休日休暇

休日・休暇 シフト制 週休2日制 シフト制のため、ご希望のお休みも入れられます。 【年次有給休暇】 就業時間数、就業日数に応じて、法定通り

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 【福利厚生】 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ※就業時間数、就業日数に応じて、法定通り 退職金制度、奨学金制度、資格取得支援制度、 家族の利用料免除制度、優秀職員・優秀事業所表彰制度、 永年勤続表彰制度、福利厚生助成金、学童保育所、慶弔制度、 心理カウンセラー配置、会員制リゾートホテル(保養施設)他 【賞与】年2回(7月・12月)※条件あり 【昇給】昇給年1回(6月)※業績による 【各種手当】 資格手当、通勤手当、年末年始手当、お盆手当、私服手当 【各種休暇】 忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度 他 【加入保険】 社会保険完備

その他

募集求人 【千種駅徒歩1分】無資格・未経験◎勤務時間・日数は相談OK！まずは話し相手から♪ 職種 無資格で日常生活のサポート・特養の看護スタッフ 雇用形態 パート 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 曜日・時間が選べる 交通費支給 駅から5分以内 社会保険制度あり 週休2日制 賞与あり 女性活躍中 募集情報 他法人からの転職だからこそ感じる、当法人への転職メリットを介護職のスタッフから聞きました！ 20代・女性 ー 介護記録はスマホ端末で入力ができ記録時間が確保されているので、業務が効率よく出来るところが良い。前の職場は手書きだったので大変でした。 ⇒スマホを活用した介護記録システムを導入により、 業務の効率化・記録内容の充実・事業所や施設間の連携が強化され、日々提供させて頂くサービスの品質向上にも繋がっています。 スマホ導入による具体的なメリットとは？ 介護記録は介護職にとってとても重要な業務。利用者様の生活の様子(食事・入浴・服薬etc)を正確に残すには、スマホにその都度入力することが求められています。当法人でも過去には介護記録を「手書き」で記録していたが、勤務中に記録することが出来ない時は、残業となることが多くありましたが、スマホ導入により現在は定時で業務を終了することが出来ています。 30代・女性 ー 以前の施設は福祉用具がほとんどなかった分、すごく充実しているのでびっくりしました。技術習得は大変と思いましたが、リハビリ職や先輩職員より丁寧に指導頂けるので安心です。 ⇒働く職員の身体的負担の軽減する「ノーリフティングポリシー」が徹底し、働く職員にとてもやさしい環境をご用意しております。 職場見学や体験の際に、是非近くのスタッフにも聞いてみてください♪ その他 【事業内容】 ▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、151事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績） 【代表者名】 理事長 唐澤 剛 【設立】 1987年 関連ワード：福祉、介護、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ