募集情報
◆法人営業◆上場準備中／圧倒的裁量権で新規事業を開拓／未経験歓迎／インセンティブ充実
アピールポイント: ※未経験でも安心して働けるようチームでのバックアップ体制が整っております。 ※成果に応じたインセンティブもございます！ 理念 ・ビジョン ■ Mission 弊社のMissionは【◯◯といえば、madoguchi。】です。インターネットの力で市場に新たなブランドを生み出し、必要不可欠なサービスを創っていくことを目標としています。 これを達成するための通過点の1つとして、【2027年までの時価総額300億円上場】を見据え、現在は準備を進めております。 2021年は2度目のオフィス移転、そして売上/粗利が180%成長いたしました。2022年は3度目のオフィス移転を行い、160%成長を果たしました。2023年は売り上げ/粗利ともに140%成長を成し遂げました。常に成長している組織であるということを数字で示し続けます。 ■ 2024年版 ベストベンチャー100 にも選出 2024年1月にはベストベンチャー100にも選出され、今後はより社会にインパクトを与える組織になるため社員一丸となっております。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介され ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 仕事・事業 弊社は2016年に立ち上がりました。 現在は年商10億円を超えており、ある程度事業にも安定感が出てきました。 ここからは弊社の【〇〇といえば、madoguchi。】というMISSIONを達成するための挑戦を本格化させていきます。 さらに、その挑戦資金を集めるための手段として、2027年に時価総額300億円での上場を見据えて活動しております。 まず、我々が狙っているマーケットはいわゆる"駆けつけサービス"と呼ばれる領域です。「自分でやるのは面倒くさい...」「自分ではできない...」などなど。 時に人は”業者”を呼びますが、まだまだこの領域は陽の目を浴びていません。 マーケットとしてはかなり大きいのですが、地方特化型のビジネスということもあり、全国的に業界を引っ張る会社が現れなかったのです。 Ex, 不用品回収,ハウスクリーニング,エアコンクリーニング,家具組み立て/設置/移動,家事代行,水のトラブル,害虫駆除,除雪,お庭仕事,引越し,家具家電修理,自動車修理,鍵のトラブル etc... 我々はこの領域を1つの産業としてメジャーなものにします。 【〇〇といえば、madoguchi。】というサービスを作る上でかなり良いマーケットだと考えています。 そのため、我々は下記の事業を行なっていきます。 ・WEBメディア事業 (業界特化型のWEBメディアを立ち上げることで業者の集客を支援し、ユーザーに適切な意思決定をもたらします) ・アプリ事業 (今すぐ業者呼ぶなら、オヨビー。オヨビーというアプリを通じて、”困った時にすぐに誰かを呼べる”+”AI相場シュミレータを使って自分で金額を決められるのでぼったくられない”。そんな世の中を作ります。業者様にとってもこのアプリは新たな集客源となります。) ・CRM事業 (地方特化型の業者様/個人事業主単位の業者様は顧客管理を仕切れていない現状がある。1人1人のお客様をWEB上で管理する。さらに、それを組織として行なっていく。ここの実現がまだできていない。弊社がこの領域の業者様に特化したCRMサービスを開発した。これらを通じて業者様が適切に顧客管理を行い、より多くのお客様にまで価値を提供できるよう支援する。) 我々はこれまで上記3点の中のWEBメディア事業に特化して、複数事業を展開してきました。 今後はアプリ事業、CRM事業に注力するためにも新たな仲間が必要だと考えております。 働く人・社風 【スピード感】 弊社が目指すものは創業当初から変わらず、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ことです。そしてそれは簡単なことではありません。 現状に満足せず、人々が抱える悩みを次々に解決していく必要があります。 そのため、弊社が意識していることは、事業の立ち上げスピードです。 もちろん検討段階では世の中・業界のニーズに徹底的に向き合い吟味します。 ただ、やると決めたら必ず1ヶ月以内に事業をリリースします。 そしてそれを実現できるだけのメンバーが弊社には揃っています。 【チームワーク】 「ある程度成功してるよね」っていうビジネスであれば、優秀な人材が数人いるだけで創ることができるでしょう。 ただ、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ためにはそうはいきません。その理念に共感したメンバーがチーム一丸となり、それぞれの実力を最大限に発揮する必要があります。 そのため、弊社は常にチームとしての目標を設定し、それを「見える化」しております。時には、代表が直々に会社の目標を社員全員に伝えます。 そしてそれを達成するため、社員同士の距離の近さを活かして、一丸となって取り組むのです。 【社員同士の距離感】 弊社は今後規模を急拡大させていきます。 ただ、「メンバー間の距離感の近さ」だけはこだわり続けます。 円滑なコミュニケーションの積み重ねが、会社の成長スピードに直結しております。 主に下記を継続的に行うことで、オープンなコミュニケーションを実現します。 ・朝礼 ・シャッフルランチ(定期開催。くじ引きで選ばれたグループでランチへ) ・オフィス勤務(同じ環境下でチーム一丸となって働く。フレックス制度。) ・住宅手当(メンバーの大半が会社付近に在住。プライベートの距離感も近い。) ・代表を含めた会食 etc... 【若手が引っ張る気概】 平均年齢が24.5歳となっており、若手主体のメンバー構成となっております。 『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ためには、従業員を年齢で区別している場合ではなく、ここに年功序列の概念はありません。 特に、新規事業を高速で立ち上げていくために、事業責任者に若手を抜擢するケースも生じます。その分、急激な成長を求めますし、それを支えるためのバックアップも全力で行っていきます(書籍補助/メンター制度)。インセンティブ/評価制度にもこだわっており、自らの力で給与を伸ばし続けることができる環境です。 【インターン歓迎】 学生が既に数名在籍しております。 ただ、弊社ではインターン生としては扱いません。1人の戦力としてカウントし、社員と同様の成果を求めます。ただ、社員と同様のインセンティブ制度も適用します。 学生のうちから平均初任給を圧倒的に上回ることを目指し、弊社の学生は日々ビジネスに打ち込んでおります。 確実に社会に通用する力が身に付きますし、そこで得られる自信は、就活においてもポジティブに作用します。 少し厳し目にはなりましたが、社員自体の年齢も若く、学生社員間も仲の良い会社です。ぜひ、お気軽にご応募してみて下さい。 給与・待遇 弊社の場合、所属2年目で部下を持つケースが多く、マネジメントにも早めに挑戦することができます。詳しくはキャリアパスに記載いたします。 キャリアパス ◆入社1年目(一般社員→一般社員上級) ◆入社2年目(主任→課長or新規事業開発): プレイングマネージャーへの準備期。数名の部下を持ち、マネジメントの基礎を実践で学んでいく。もしくは本人の希望次第で新規事業開発やマーケティングへ裾野を広げていく。 ◆入社3年目(課長or部長or新規事業開発): プレイングマネージャーとして1つのチームを動かしていく、もしくは本人の希望次第で新規事業開発やマーケティングへ裾野を広げていく。 ◆入社4年目(部長or新規事業開発): マネージャーとしてメンバーの成果の最大化に努める
