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株式会社Ridilover

【子どもの体験格差解消事業責任者】リモート可/年休120日/フレックス 事業別責任者

社会課題と積極的に関わるための新しい社会インフラ構築を行っている当社にて、「子どもの体験格差解消プロジェクト」を推進していく事業開発リーダーとして、NPO運営や事業推進等の業務をお任せいたします。

  • 月給350,000円～500,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

勤務時間

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～16:00） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日休暇

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 年末年始5日 その他（GW休暇） 有給休暇：有（10日～）（慶弔、産前・産後、育児、介護休暇）
勤務地

勤務地

株式会社Ridilover

東京都文京区本郷3-9-1井口ビル2階

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予定勤務地 東京都文京区 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：東京都 文京区 本郷3-9-1 井口ビル2階 最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線 本郷三丁目駅 徒歩7分、JR 中央線 御茶ノ水駅 徒歩9分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：原則、自宅等でのリモート勤務となります（必要に応じて週1回程度のオフィス出社あり）。 転勤：無

仕事内容

仕事内容

企業・求人の特色 【原則リモート可/副業可】社会課題の根本解決を目指し、行政や企業等と協業し継続的に課題解決できる仕組みを創出する事業を展開しています。■男女共に育児休業取得実績や時短勤務実績があり柔軟な働き方が可能です。

企業名 株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒ 求人名 【子どもの体験格差解消事業責任者】リモート可/年休120日/フレックス 仕事の内容 社会課題と積極的に関わるための新しい社会インフラ構築を行っている当社にて、「子どもの体験格差解消プロジェクト」を推進していく事業開発リーダーとして、NPO運営や事業推進等の業務をお任せいたします。 ・当社が事務局機能を担う、NPO法人子どもの体験格差解消プロジェクトにおける事業企画・推進、資金調達、体制構築等といった運営全般 ・事業開発チームの受託事業である省庁・自治体の公募案件推進や、大企業の新規事業開発支援等を通じた、新たな課題解決モデルの企画および実行業務 ・マルチセクターとの共創を通じた幅広い案件対応 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【子どもの体験格差解消事業責任者】リモート可/年休120日/フレックス

対象となる方

必要な経験・能力等 【必須】・社会人経験4年以上・基本的なITツールの使用に抵抗が無い方・いずれか経験1年以上・法人や行政へのソリューション提案や事業実施・企業での事業立案や新規事業関連・コンサル・行政やNPO等での経験 ・自分の仕事範囲にとらわれず、社会課題の本質を追求したい方や現場に寄り添える方 ・立場が異なる方々の声に真摯に耳を傾け協業できる方 ・知見を自ら収集し周囲と強固なネットワークを築ける方 ・不確定要素の多いプロジェクトマネジメントの経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

仕事の特徴

  • 業界未経験者歓迎
  • 副業・WワークOK
  • 転勤なし
  • 在宅OK
  • 土日祝休み
  • 服装自由
給与/待遇

給与/待遇

月給350,000円～500,000円 想定年収 500万円～699万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～￥500,000 基本給￥256,000～￥406,000 固定残業代￥94,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（前年度実績：計2か月分） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

試用期間

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：休日に関する備考： 夏季休暇2日＋有休取得推奨日2日の計4日間のお休みを、7～9月の希望タイミングで取得しています。 【福利厚生・社内制度】 リモート手当（5,000円／月）※月の2/3以上テレワークの場合支給 出張手当あり。産前・産後休暇、育児休業実績（男女ともに取得・復職実績あり）があり、子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが多数在籍しています。 18時前に退勤も可能で、家族や子どもの緊急対応で途中で抜けるなど、仕事と家庭を両立できる環境が整っています。時短勤務でコア業務を担い成果を出している社員も多数います。 福利厚生の適用条件は職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。 【選考フロー】 １：書類選考 ２：オンライン面接・ワークサンプルテスト ３：リファレンスチェック（最終選考前に実施） ４：内定・オファー面談
職場環境・雰囲気

職場環境・雰囲気

配属先情報 事業開発チームへ配属となります。正社員・嘱託・業務委託の約20名が所属しています。【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所

その他

その他

備考 ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月・12月） 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容： 設立：2013年03月 代表者：代表取締役社長 安部 敏樹 従業員数：54人 資本金：23百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒113-0033 東京都文京区 本郷３－９－１ 井口ビル２階 その他備考・企業からのフリーコメント：「体験格差」という言葉を聞いたことがありますか？ リディラバは「社会課題を、みんなのものに。」を掲げ、企業・行政・市民など多様なセクターと共に課題解決の社会実装を目指しています。400以上のテーマに取り組む中で見えたのは、多くの社会課題の背景に「子どもの頃の機会不平等」の問題があるということです。子どもの頃の良質な“体験”は、忍耐力や自制心などの非認知能力を育て、将来の学歴や年収、人間関係にも影響するとされており、実社会では「子どもの頃の体験」における価値が高まっています。一方で人口減少による地域衰退や社会の変化等、さまざまな要因により、子どもたちが無償や低コストで体験を得る機会が減少しています。特に困難を抱える子どもほどその影響を受けやすく、意欲向上や自立が阻害されてしまう。これが私たちの捉える「体験格差」の問題です。質の良い体験は子どもの健全な成長を促し、結果として社会全体にも好影響をもたらします。しかし現状のままでは格差の再生産を招き、社会階層の固定化を進める可能性があります。 私たちは体験を「教育」として、すべての子どもが等しく享受できる仕組みを社会実装していきたいと考えています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体
応募情報

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容 面接回数：3～4回（目安） 筆記試験：無 採用人数：1名 求人エントリーにあたって この求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。

紹介企業情報

紹介企業情報

会社名

リクルートエージェント

事業内容

職業紹介

所在住所

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

代表者

代表電話番号

0368351111

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  • 月給350,000円～500,000円

  • 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～16:00） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

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    掲載開始日：2026/08/31

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    原稿ID：6bc730d369223599

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