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P･O･Pホールディングス株式会社

仕事内容

仕事内容 当社の代理店さんに対して、新商品のご案内や制作〜販売までの企画、販売戦略立案等のトータルサポート業務をお願いします。 インセンティブ制度（年平均40〜50万円の実績）もあり、頑張りがきちんと評価される環境です！ 《取引先》 広告会社や印刷会社など、広告や販促関係の業態がメインです。 《担当エリア》 メインの担当エリアは東京都内です。 出張もあります。 《具体的には》 ユーザー様に向けて代理店様と一緒に企画提案を考えます。 ■担当代理店への定期訪問 （約8割は既存顧客へのルート営業） ■代理店の販促支援に関する企画・提案 ■商品知識向上のための勉強会実施 ■新商品の提案や販売戦略の企画 ■見積書の作成や各種調整業務 ※出張は月の半分程度で、首都圏滞在と地方出張が半々のペースです。 《入社後の流れ》 ▼最初の半年はしっかり研修を行います。 座学、商品勉強、社内研修、先輩営業との同行を組み合わせ、基礎を固めます。 営業経験がない方でも、安心してスタートできます。 ▼入社半年後〜担当を持つ段階へ お客様・スキル状況に応じて順次引き継ぎ。 最短で半年後から担当を持ち、企画提案をお任せします。 ▼毎月1回の上司面談でフォロー 面談といっても、前半30分は雑談も交えてリラックスした雰囲気で、 進捗・悩み・キャリア相談を話せる場があり、1人で抱え込まない環境です。 《キャリアアップについて》 評価制度は明確で、努力と成果が正当に反映されます。 年齢に関係なく昇格が可能で、20代で主任・課長代理に就いた社員も！ 着実にキャリアを積み上げたい方に最適です。 具体的なキャリアアップ事例は以下のとおりです。 ＜ケース①＞ 入社4年目：主任への昇格資格を取得し、昇格試験を受験 入社5年目：主任に昇格（26歳） ＜ケース②＞ 入社3年目：主任に昇格 入社4年目：課長代理に昇格 入社5年目：課長に昇格（33歳） 《出張について》 大変そうと思われがちな出張ですが、社員の声からは“楽しみ”や“プラスの体験”が多いことが伝わります。 その一部をご紹介します！ 「出張の楽しみはご当地グルメです。普段なかなか食べられない美味しいものに出会えるのが嬉しいです。」 「ランニングが趣味なので、出張先で朝ランできるのは最高です。その土地ならではの景色の中で走れるのが楽しみです。」 「出張1日ごとに日当が出るし、経費も精算できるので無駄な出費がなく、ご当地を安心して楽しめます。」 「行く先々で顔なじみの人や場所ができて、新しい居場所のようなところができるのも出張の魅力です。」 ＼ぜひ当社HPもご覧ください／ https://ppro.co.jp/recruit_tokyo/