• 正社員

IKEA 仙台

仕事内容

仕事内容 ―――――――――― 仙台ストアの人事戦略を率いる ピープル＆カルチャーマネージャー ―――――――――― 【業務内容】 ビジネスパフォーマンスと、より良い コワーカーエクスペリエンスの両方を 実現するための人事戦略を担う、 下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ◇ストアマネージャーの ビジネスパートナーとして、 人事領域をサポート ◇パフォーマンスおよびビジネスの 成長に向けた目標設定と実行の支援 ◇イケアカルチャーの維持・浸透の推進 ◇より良いコワーカー エクスペリエンスの実現に向けた HRチームの育成・リード ◇グローバルの方針やローカライズされた 人事戦略、各種ガイドライン、 ビジネスプランの実行および浸透 ◇ストアマネジメントチームへの リーダーシップ開発や働きかけ ◇ストアレベルでのトレーニングおよび 学びの機会の推進 ◇イケアブランドに基づく、候補者および 社内外に対するコミュニケーション推進 ◇シニアリーダーと連携した 後継者育成プランの更新・強化 ◇労務方針・社内ルール・関連法令の遵守 ◇効率的な人員計画の実現 ┗ニーズに応じた最適な 人員配置と労働時間配分の実施 【仙台ストアとこのポジションの役割】 IKEA仙台ストアのピープル＆カルチャー （HR）マネージャーとして、 約150名が働くダイナミックなリテール 環境において、ピープルのアジェンダを リードしていただきます。 また、ストアマネージャーの ビジネスパートナーとして マネジメントチームにも貢献します。 本ポジションは、ビジネスパフォーマンス とより良いコワーカーエクスペリエンスの 両方を実現するための人事戦略の 構築において、重要な役割を担います。 具体的には、ピープルに関する イニシアチブを推進し、組織能力の向上を 図るとともに、人材・ブランド・ ビジネス目標の連携を強化していきます。 さらに、イケアのバリューとカルチャーが 息づく職場環境を醸成していくことも 大切なミッションです。 ―――――――――― 【イケアとともにあなたらしく働きませんか？】 ―――――――――― グローバルなブランドのもと、多様なキャリアパス （社内公募制度・海外・本部ポジションの機会あり） ダイバーシティを重視する職場文化。 育休取得実績あり等、性別を問わず働きやすい 環境づくりを推進しています。