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株式会社ネクスト 名古屋支店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、機械/電気/電子製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ✅ 頑張った分だけ、給与にダイレクト反映（月給28.6万円〜＋歩合給） ✅ 評価の基準は「結果」のみ。年齢・社歴は一切関係なし ✅ 入社半年での主任昇格実績あり、スピード感のある評価制度 ✅ 完全週休2日制・年間休日122日でメリハリある働き方を実現 【 年功序列はもう古い。頑張った分だけ正当に評価される 】 「頑張っても給料が変わらない」 「年下の自分が結果を出しても評価されない」 そんな環境に疑問を感じたことはありませんか。 弊社では、法人企業に向けてOA機器やセキュリティ機器 などをご提案する営業をお任せしていますが、 評価の基準はただひとつ、「結果を出したかどうか」です。 年齢や社歴、入社年次は一切関係ありません。 ＜行動と評価の流れ＞ ・架電 新規のお客様への電話アプローチからすべてが始まります。 架電数はそのまま「行動量」として可視化され、 評価の土台になっていきます。 ・商談 アポイントが取れたら、実際にお客様先へ訪問。 既存のお客様が7割、新規のお客様が3割という配分の中、 お困りごとをヒアリングしながら最適な提案を組み立てます。 ・成約、そして評価へ 中小企業様や地域のクリニック様との成約が実を結ぶと、 その結果はダイレクトに歩合給へ反映。 「どれだけ動いたか」「どんな結果を出したか」が そのまま給与という形で正当に返ってくる仕組みです。 【アピールポイント】 【正当な評価を支える4つの仕組み】 01｜評価基準は「結果」のみ。年齢・社歴は関係なし 入社半年で主任へ昇進した先輩や、3年以内で 支店長に抜擢されたメンバーが実際にいます。 年上の先輩を差し置いての昇格も珍しくありません。 02｜頑張りがそのまま数字と給与に表れる歩合制度 基本給に加えて、成果に応じた歩合給がしっかりつきます。 20代のうちに年収600万円以上を実現するメンバーも。 03｜頑張りを正しく評価するための可視化と対話 架電数・商談数・成約数といった行動と結果は すべて数字で管理され、上司との面談でも プロセスと結果の両面からしっかりフィードバック。 04｜未経験からでも実力次第でチャンスは平等 社員の約9割が未経験からのスタートですが、 入社年次に関わらず結果を出せば正当に評価されます。 【行動量が結果に変わる一日】 朝一番のチームMTG(9:00〜)では、前日の結果をもとに その日の目標数字を確認。午前は架電に集中し、 アポ数・行動量を積み重ねていきます(9:30〜12:00)。 午後はお客様先を訪問し、商談・成約へ(13:00〜16:00)。 帰社後は日報を作成し、その日の行動と結果を振り返る 時間を設けています(16:30〜18:00)。 【評価とキャリアの一例】 ① ブラザー制度で基礎を習得（1ヶ月〜） ② 一人で商談・成約を担当（3ヶ月〜） ③ 主任・係長へ昇格（結果次第で半年〜） ④ 支店長などマネジメント職へ ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・ 【⭐先輩の声｜27歳・入社1年半】 前職では、どれだけ頑張っても年功序列で 評価が変わらないことにモヤモヤしていました。 未経験でこの業界に飛び込みましたが、結果を出せば 年上の先輩よりも早く評価してもらえる環境に驚きました。 「頑張った分だけ見てもらえる」という当たり前のことが、 当たり前にある職場です。今では年収500万円を超え、 努力が正しく報われる実感を持って働けています。 【⭐弊社について】 株式会社ネクストは、2014年の設立から成長を続け、 全国に支店を展開している非常に勢いのある会社です。 「頑張った人が正しく報われる会社でありたい」 そんな想いのもと、年齢や社歴に関係なく実力を 発揮できる環境づくりに全力を注いでおります。