• 正社員

株式会社 東工業

仕事内容

アピールポイント: 【誰もができる仕事じゃない。だから、価値がある】 日本のエネルギーを支える、東工業の「特殊技術職」 ◆ 求めるのは「誇り」を持てる仕事 私たちの業務は、エネルギー産業の根幹を支える設備の保守管理です。 難易度が高いからこそ、プロとして指名される喜びがあります。 あなたが保守に携わった設備が正常に動く。 自分自身では特別なことをしている実感がなくても、社会にとって、 あなたの仕事は間違いなく不可欠です。 だからこそ、その責任と成果には、どこよりも正当な待遇で応えます。 ◆ 「やりがい搾取」とは無縁の環境 熱意や技術を、精神論だけで片付けるつもりはありません。 東工業では、日々の仕事ぶりや成長のプロセスを正当に評価し、 しっかり【収入】と【ポスト】に反映します。 必要なのは： 「技術を学びたい」という向上心と、丁寧な仕事への責任感。 手に入るのは： 誰にも真似できない専門技術と、それに見合う正当な待遇。 あなたのポテンシャルを、社会のインフラのために、 そしてあなた自身のために活かしてみませんか。 --------------------------------------- 【数字で見る東工業】 年代：人数 / 平均勤続年数 / 最長勤続年数 20代：10人／2.7年／5年6ヵ月 30代：17人／8.0年／15年11ヵ月 40代：11人／13.0年／20年5ヵ月 50代：8人／21.5年／37年9ヵ月 60代：7人／17.5年／34年3ヵ月 当社は現在、20代から60代まで各世代が在籍しており、 特定の年齢層に偏りがありません。 特に30代（17名）は現場の主軸として活躍しています。 20代の平均勤続年数は2.7年となっていますが、 これはここ数年で若手の積極採用を行っているためであり 最長勤続は5年を超えるなど着実に定着が進んでいます。 また、30代・40代の中堅層は平均8年〜13年と長く、 腰を据えてキャリアを築いているメンバーが大半です。 50代・60代においては勤続20年を超える熟練の社員が 複数名在籍しており、長年培われた技術が次世代へ 継承される土壌があります。 全世代を通じて、新しく入社される方もじっくりと 技術習得に励める環境が整っています。 ---------------------------------------

仕事内容: 風力・原子力発電所関連工場の設備保全・設備管理の仕事になります。 専門性の高い、一生モノの技術を身につけていただきます。 --------------------------------------- 【業務内容】 発電所関連工場の設備メンテナンス（正社員） ■全国の発電所での設備点検・保守・不具合対応 ■設備の試験やトラブル対応、報告書作成など ※作業はチームで行います。単独での作業はありません。 【具体的な業務】 ・定期点検やメンテナンス ・設備不具合時の修理・調整 ・試運転や品質確認作業 ・作業日程やスタッフの調整 ・書類作成などの事務作業（報告書・作業計画書など） その日の数値や変化を記録し、全ての発電設備が 安定した状態で稼働できるようにサポートします。 --------------------------------------- 【働き方の選択が可能です】 (1)出張・転勤なし（日立市内勤務） (2)転勤あり（当社指定の拠点へ転勤が可能な方） (3)出張あり（茨城事務所より全国への出張が可能な方） (1)～(3)より勤務体制の選択が可能です。 ※給与は勤務体制により異なる（下記給与詳細に記載） --------------------------------------- 【収入例】 ■(1)出張・転勤なし（日立市内勤務） 月給276,000円～420,000円 ※短期出張に対応いただいた場合は別途手当支給 ■(2)転勤あり（当社指定の拠点へ転勤が可能な方） 月給356,000円～575,000円 【内訳】 基準賃金(月給276,000円～420,000円) ＋対象手当(80,000円～155,000円) ※転勤エリアにより、対象手当は変動となります。 ■(3)出張あり（茨城事務所より全国への出張が可能な方） 月給280,300円～549,000円 【内訳】 基準賃金(月給276,000円～420,000円) ＋対象手当(4,300円/日) ※出張日数により、対象手当は変動となります。 --------------------------------------- 【想定年収】 ■28歳（未経験、出張あり） ・1年目年収 5,257,000円～ (月給320,000円+対象手当86,000円+賞与454,000円) ・2年目年収 5,928,000円～ (月給330,000円+対象手当86,000円+賞与936,000円) 想定出張日数 (20日間/月)4,300円×20日=86,000円 いずれも残業手当は含んでおりません。 --------------------------------------- 別途下記手当支給 （対象の手当てを支給） ■家族手当：配偶者5,000円、子一人につき3,000円/月 ■職務手当：23,000円～100,000円/月 （3カ月の試用期間終了後から支給） ■転勤・出張手当 ・転勤の場合：80,000円～155,000円/月 ・短期出張の場合：1日4300円＋宿泊費（全額） ■寒冷地手当：10,000円/月（12月～3月勤務分が対象） ■熱中症対策手当：500円/日（5月～9月勤務分が対象） ■移動手当：1,100円～6,100円（現地への乗り込み、引き上げ時に支給） ■高所作業手当：200円～1,000円/日 ■原子力構内作業手当：300円～700円/日 ■月1回帰宅交通費全額支給（既婚者対象） ■長期休暇時帰宅交通費全額支給（独身者対象） ■残業手当 --------------------------------------- 【未経験の方へ】 技術職が初めての方も安心してご応募ください。 一から技術を学べる環境が整っています。 会社主導で積極的に資格取得を支援しています。 各現場へは経験豊富なスタッフが同行するため、 作業の手順や内容についてすぐに相談できます。 【入社後の流れ】 ・入社～3か月： 会社の基本ルール・ビジネスマナー研修 発電設備の基礎知識・安全教育・資格取得サポート ・4か月目以降： 現場での実務をスタート（先輩社員が同行） 実践を通じてスキル習得、着実に技術を身につけます ・1～2年目： 現場に慣れ、チームワークや作業の流れを習得 資格取得は会社が全額支援！ 無理なく、でも着実にスキルアップできる環境です --------------------------------------- 【キャリアプラン】 経験や意欲に応じて、着実なステップアップが可能です。 業界未経験からスタートし、管理職へ昇格した社員も多数おります。 ▼ステップアップ例 ・1年目～4年目…技術員（現場作業） ・5～8年目……サブリーダー（後輩育成） ・9～13年目……グループリーダー（現場管理） ・11～20年目…課長（マネジメント・採用） ・15年目～……部長・役員（経営・組織運営） --------------------------------------- 【取引先_※一部抜粋】 ・日立製作所 ・東京電力ホールディングス ・JFEエンジニアリング ・日本ガイシ　他多数の大手企業と取引あり ---------------------------------------