• 正社員

株式会社 東工業

仕事内容

アピールポイント: 【数字で見る東工業】 当社は20代～60代のスタッフが在籍しております。 特定の年齢層に偏りがないのが特徴です。 特に30代（16名）が現場の主軸として活躍しています。 20代の平均勤続年数は2.6年となりますが、 これはここ数年で若手の積極採用を行っているためであり 最長勤続は5年を超えるなど着実に定着が進んでいます。 全世代を通じて、新しく入社される方がじっくりと 技術習得に励める環境が整っています。 年代：人数／平均勤続年数 ■20代：11人／2.6年 ■30代：16人／7.9年 ■40代：12人／13.5年 ■50代：7人／22.3年 ■60代：8人／17.8年 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

仕事内容: 経験は問いません！未経験→技術者へ！ 年間休日126日＋有給休暇+リフレッシュ休暇！ 初年度年収520万円～！残業手当は別途支給！ 当社、社員の80％が未経験スタートです！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】 発電所関連工場の設備保守 ・発電所工場での設備点検・保守・不具合対応 ・設備の試験やトラブル対応、報告書作成など ※作業はチームで行います。単独作業はありません。 ■具体的な業務： ・定期点検やメンテナンス ・不具合時の修理・調整 ・試運転や品質確認作業 ・作業日程の調整 ・書類作成（報告書・作業計画書など） 発電設備が安定稼働するためのサポートを行います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【出張について】 ・出張エリア：全国（北海道～九州） ・期間：数日〜数か月程度（長期の場合は事前相談あり） ・出張手当・宿泊費別途支給 ・単独での出張はありません 全国出張についてのリアルを発信しています。 下記URLより先輩社員の本音をご覧ください。 https://higashi-t.com/recruit/culture/real/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【入社後の流れ】 ■入社～3か月： 会社の基本ルール・ビジネスマナー研修 発電設備の基礎知識・安全教育・資格取得サポート ■4か月目以降： 現場での実務をスタート（先輩社員が同行） 実践を通じてスキル習得、着実に技術を身につけます ■1～2年目： 現場に慣れ、チームワークや作業の流れを習得 資格取得は会社が全額支援！ 無理なく、でも着実にスキルアップできる環境です ーーーーーーーーーーーーーーーーーー