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正社員
株式会社ディーエイチシー

【HRBP】新設組織の立ち上げ/第二の創業期を支える組織開発リーダー組織開発/リテンション人事

現場に密着し、人材の資本化サイクルを回すことで各ラインの組織変革と管理職の自律化を牽引することがミッションです。 ■組織診断・介入：サーベイや1on1で課題を特定し、変革施策を企画・実行

月給500,000円～600,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間07時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00）休憩：60分残業：有備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日休暇

休日休日：123日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日その他（）有給休暇：

勤務地

株式会社ディーエイチシー

東京都港区芝5丁目34番2号ミタマチテラス19階

株式会社ディーエイチシー

予定勤務地東京都港区勤務地勤務地① 事業所名：所在地：東京都港区芝5丁目34番2号ミタマチテラス19階（三田線、浅草線三田駅直結）最寄駅：都営地下鉄都営三田線三田駅徒歩1分、JR 山手線田町駅徒歩2分、JR 京浜東北線田町駅徒歩2分喫煙環境：屋内全面禁煙備考：※在宅勤務制度あり（週2回まで）転勤：無

仕事内容

企業・求人の特色【通販化粧品・健康食品分野で売上トップクラス】◆転勤なし■DHCは肌へのやさしさと機能性を追い求めた化粧品を開発し、提供してきました。■アパレル/翻訳・通訳など幅広い領域で事業展開。

企業名株式会社ディーエイチシー求人名【HRBP】新設組織の立ち上げ/第二の創業期を支える組織開発リーダー仕事の内容現場に密着し、人材の資本化サイクルを回すことで各ラインの組織変革と管理職の自律化を牽引することがミッションです。 ■組織診断・介入：サーベイや1on1で課題を特定し、変革施策を企画・実行 ■管理職育成：マネジャーへのコーチングや研修を通じた伴走支援 ■理念浸透：PMVVを現場に根付かせるための全社横串施策の推進 ■人事施策への還元：現場の実態を制度設計へフィードバック ※新設組織の立ち上げとして、人事制度の企画・改定プロジェクトにも参画いただきます。初の外部採用としてユニットマネージャーと共に機能をゼロから構築する、スタートアップのような醍醐味があります。募集職種【HRBP】新設組織の立ち上げ/第二の創業期を支える組織開発リーダー

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】■HRビジネスパートナー・組織開発（OD）・人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上 ■管理職・事業部門のリーダーへのコーチングまたはファシリテーションの実績 ■組織診断（エンゲージメントサーベイ・360度評価等）の設計・実施・フィードバックの経験 ■事業部門との折衝を通じた、具体的な組織変革・文化変革の推進実績自律的に仮説を立て、施策を企画・実行・検証できるオーナーシップ【求める人物像】■「仕組みを作る」より「現場で人と向き合う」ことに喜びを感じる方 ■管理職・現場リーダーと対等に議論し、時に鏡となり、時に背中を押せる方学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：

仕事の特徴

転勤なし
在宅OK
土日祝休み

給与/待遇

月給500,000円～600,000円想定年収 830万円～1,100万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥500,000～基本給￥282,535～固定残業代￥142,465～諸手当￥75,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月）諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備在宅勤務（全従業員利用可）その他制度退職金：有社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：無制度備考：【在宅勤務】週2回まで【年間休日】2025年度実績【休暇補足】年末年始休暇、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、リフレッシュ休暇（年2回取得可能）慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、介護・子の看護等休暇他【その他制度】退職金制度、DHC商品社員割引制度、弔慰金制度、定期健康診断健康保険組合の保養施設利用、インフルエンザ予防接種料補助、全国約25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能、スポーツクラブ法人契約、健康メンタル相談サービス（育児休暇・介護休暇）補助金制度、無料eラーニング完備、リフレッシュ施策、余暇支援施策他

職場環境・雰囲気

配属先情報人事ユニット（部署人数19名）傘下にHRBPグループを新設予定

その他

備考【昇給】年1回【賞与】年2回【業務内容の変更範囲】会社の定める業務【就業場所の変更範囲】会社の定める場所【入社後のキャリアパスイメージ】 ■入社～6ヶ月（立ち上げ期）人事ユニットマネージャーと二人三脚でHRBP機能を設計。担当ライン（1～2部門）での組織診断・関係構築・初期施策の実行。内部育成メンバーへのOJT開始。 ■1年目～2年目（拡大期）担当ライン数を3～4部門に拡大。HRBP活動の効果測定・改善サイクルを確立。内部育成メンバーが準担当として独り立ちするための指導を担う。 ■3年目以降（自立・展開期）全社HRBP機能のリードとして、人材マネジメント戦略の立案・推進を担う。人事ユニットマネージャーの戦略パートナーとして、タレントマネジメント全体の設計にも関与。採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：■化粧品・健康食品・アパレル/インナーウェアの製造及び販売、翻訳・通訳など設立：1975年12月代表者：代表取締役社長ＣＯＯ宮崎緑従業員数：1,582人資本金：株式公開：非公開本社所在地：〒108-0014 東京都港区芝５丁目３４番２号ミタマチテラス１９階その他備考・企業からのフリーコメント：【当社について】■DHCは1972年に創業して以降、常に先駆けの研究技術と良質な品質への徹底したこだわりとともに、お客さまの声に耳を傾けながら、社会的な需要や問題点を解決すべく取り組んでまいりました。より安心安全な自然派化粧品が求められ始めた時代に先駆けて、天然由来成分による肌へのやさしさと機能性を両立した化粧品を、1995年には健康寿命の重要性が高まっていく中、どこよりも早く人生100年時代を見据えて高品質とお手頃な価格を両立させた健康食品を提供し、ビューティ・ヘルスケアにおけるリーディングカンパニーとしてのご評価とともに、国内では1000万人以上のお客さまからご愛顧をいただいております。 ■新体制移行について・・・2023年4月より新たに三代表体制へと移行すると共に現在を第二創業として捉えており、DHCの成長に向けた全社横断のプロジェクト「Project Bright（以下、Bright）」を始動させています。Brightでは従業員おのおのが自律的かつ協調的に活動することができるよう会社としての仕組みを再整備することで、コンプライアンス体制やコーポレートガバナンスの強化を図りつつ、さらなるDHCブランドの価値と顧客満足度の向上を実現します。決算情報：決算期売上高非公開経常利益非公開 ※決済単位：連結

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：1～2回（目安）筆記試験：有採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。