• 正社員

竹下製菓株式会社

仕事内容

仕事内容 【ブラックモンブランを作る老舗！】 九州エリアではお馴染み、 ブラックモンブランなどのアイスを 作る仕事です。 九州エリアはもちろん 全国から募集します！ みんなに愛されるアイスを 一緒に作りませんか？ - 【竹下製菓はどんな会社？】 創業は1894年。 佐賀は、長崎から続くシュガーロードと 言われています。西洋菓子の文化が伝わり、 独自に発展したエリアです。 まだクーラーもなかった時代のこと、 夏場になると甘いお菓子の売れ行きは 鈍りました。そこで 「夏はアイスキャンディーだ！」と 三代目社長の竹下小太郎が 1958年からアイス部門を設立。 数年後には機械メーカーと国産第1号となる オートメーションのアイスバー製造機が完成。 自慢の味をどんどん 世に送り出せる体制が整いました。 - 【ブラックモンブラン、全国へ！】 その後、三代目がヨーロッパ旅行の際、 雪の積もったモンブラン山の美しさに感動。 「あの山にチョコをかけて食べたい！」 と帰国後に開発して生まれた 「ブラックモンブラン」が大ヒット。 現在も九州エリアではソウルフード。 56年愛されるヒット商品となりました。 人気アニメとコラボした 「ブラックモンブラン」が全国のコンビニで 展開するなど新たなファン層も獲得。 「え！あのアイス作っているの！？」と 周りから驚かれ、誇らしい気持ちになれる 仕事になると思います。 - 【具体的な仕事内容は？】 1日25〜30万個のアイスを製造。 基本的には自動化です。 データの記録、機械の操作や 殺菌洗浄などが主な仕事です。 「今日はミルクックを20万本！」など 作るものは、生産スケジュールにより 変わります。 - 【想定される役割は？】 まずはモノづくりの一通りの流れを 知ってもらうために、順番に全ての 工程を体験してもらいます。 その中から工場長と相談しながら、 「この仕事が楽しい」 「これを極めてみたい」などを考慮し 役割をお願いしていきます。 気がつけば、工場の中核を担っている という状態になってもらうのが理想です。 - 【向いていない人は？】 ・業務に線引きしてしまう方 ・チームワークが苦手な方 ・他責の方 ・素直にやってみる！ができない方 ・感謝力がない方 - 【働き方・雇用条件】 勤務地：冷菓工場 雇用形態：正社員 試用期間：あり（4ヶ月） - 【一緒に働くと、こうなります】 ●誇らしい気分になれる。 商品や広告を見かけるたび 「このアイスは自分が作ったんだ！」と。 ●毎日アイスが食べ放題（無料） ●老舗企業の一員としての安定した生活 ●頑張りはしっかりと評価します。 工場長は二人ともアルバイトから出世 ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ 【少し長めのメッセージ】 最後に・・・ 社長の想いや歩みを語ります。 少し長いので、お時間がある時にどうぞ！ 「ブラックモンブラン」の社長って こんな人らしいよ？ と話のネタにもなると思います。 ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ 【社長はどんな人？】 五代目社長の竹下真由です。 ブラックモンブランを作ったのは 三代目だった私の祖父です。 昔はお菓子工場に併設した家に 住んでいたので、お菓子づくりには 幼い頃から触れてきました。 地域の小学校の運動会には、 アイスを差し入れ。 （今も続いています） 祖父は家の台所でも深夜まで 新商品の試作をしていて 機械いじりの得意な父がそれを 工場で大量に作る。そういう姿を 見ながら育ちました。 お菓子づくりを祖父に習い、 父から工作や日曜大工を習いました。 - 【ロボットやコンサルを学んできました！】 そんな私ですから、テレビで ロボットコンテストを見て大興奮。 「これがやりたい！」と思い立ち、 大学はロボットづくりに没頭しました。 卒業後は超ハードな環境で、成長できそうな 外資系のコンサルティング会社に入社。 …実は仕事のできるパートナーを捕まえ 実家の佐賀に一緒に帰る、という 裏目標もあったんですけど（笑） そしてがむしゃらに働き、 30歳の頃に同期入社の夫と結婚。 それを機に実家に戻ることになりました。 その後、夫も私の会社に合流。 2016年には、社長を引き継ぎました。 - 【快進撃から一転、一人経営に…】 そこから8年、会長となった父と 外資系コンサルで腕を磨いた私たち夫婦の 3人チームで、仕組みやルールの見直し、 DX化など様々な改革を進めていきました。 グループ会社も9社に増え、事業も順調に 拡大していきました。 2024年1月、副社長として 忙しく飛び回っていた夫が ある日、突然、くも膜下出血で倒れて他界… その3ヶ月後には、高齢だった父も他界… いきなり一人ぼっちにされた感覚でした… ですが、悲しむ暇もなく、社員を、会社を、 守らなくちゃと必死でした。 私には三人の子どもたちもいます。 - 【そうだ、頼れる社員たちがいる！】 …ですが、気づいたのです。 一人で出来ることには限界がある。もっと 社員のみんなに頼ればいいんじゃないか… そこからは、 これはこの人に、あれはあの人に、と どんどん社員の得意なことをみながら 任せていく方針に切り替えました。 するとどんどんアイデアも出たり、 責任感を持って動いてくれたり、 風土も変わり始めたように思います。 工場長をはじめ 製造スタッフたちはすごく頼もしく 新商品やコラボ商品などの 新たな挑戦や新設備の導入など 尽力してくれています。 - 【働く環境も整えています！】 私自身が子育て中の身ですから、 産休、育休など働きやすい環境作りも 整備してあります。 「身内を入社させたいと思える会社」 になれるようにこの先も 努力を続けていきます。 みんなにおいしいアイスを 届ける幸せな仕事、 末長く一緒にやりませんか。 -