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株式会社SOYOKAZE

仕事内容

【アピールポイント】 介護付き有料老人ホーム×副センター長募集 【正職員：月給320,000円 ＋各種手当】 ＼必須：介護福祉士・59歳以下｜東村山駅より徒歩10分｜年間休日124日｜次期センター長候補として施設運営の中核を担う高待遇ポジション「東村山ジョイフルホームそよ風」／ 研修制度充実・最高137万円の特別報酬実績あり⭕管理職(介護)

【仕事内容】 副センター長として施設運営を支え次期センター長を目指します。センター長と連携し、運営全般に携わりつつ、将来的にはリーダーシップを発揮していただくポジションです。 副センター長として施設運営を支え次期センター長を目指します。 センター長と連携し、運営全般に携わりつつ、将来的にはリーダーシップを発揮していただくポジションです。 【主な業務内容】 ・職員の管理や労務管理 ・施設運営における業績管理 ・センター長の補佐業務(運営方針の策定や改善提案など) ・お客様やご家族への対応 ・スタッフの育成やチームビルディング - 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 【『東村山ジョイフルホームそよ風』とは？】 全国でデイサービス、有料老人ホーム、グループホームなど多彩な介護・福祉事業を展開する株式会社SOYOKAZEが運営する施設です。 東京都東村山市に位置し、西武新宿線・西武園線・国分寺線の3路線が乗り入れる「東村山駅」から徒歩10分と、アクセス抜群で毎日の通勤が非常にしやすい好立地が魅力です。お客様が住み慣れた地域で安心してその人らしい豊かな毎日を継続できるよう、スタッフ全員が一丸となって温かいケアと安心の生活環境を提供しています。今回は、正職員の「副センター長(管理職・介護)」として、センター長と密に連携しながら施設運営を支え、将来のリーダーとして活躍してくださる新しいメンバーを募集します。原則として本人の希望に沿わない転勤や異動はなく、腰を据えてキャリアアップを目指せる環境です。 【副センター長業務のポイント】 副センター長として施設運営全般を支え、次期センター長(施設長)を目指してステップアップしていただく、やりがいと責任のあるマネジメントポジションです。 円滑な施設運営とマネジメント： 職員のシフトや労務管理をはじめ、スタッフの育成、チームビルディングを主導します。スタッフ一人ひとりが力を発揮できる、風通しの良い職場環境づくりを進めていただきます。 業績管理とセンター長の補佐： 施設運営における業績(収支や稼働率など)の管理や、センター長と連携した運営方針の策定、より良い施設にするための改善提案など、経営的な視点を持って運営全般に携わります。 安心の顧客対応と関係構築： 施設をご利用いただいているお客様や、そのご家族への丁寧な対応・相談窓口となり、地域からも信頼される安心のホームを確立させていく大切な役割を担います。 【法人の想い】 株式会社SOYOKAZEでは、質の高い介護サービスを持続的に提供するためには、現場をまとめ引っ張っていくリーダー・管理職の存在が何よりも重要だと考えています。今回の募集では、介護福祉士の資格をお持ちで、これまでの介護職としての現場経験を活かしてキャリアアップしたい方を大歓迎でお迎えします(定年年齢を上限とするため59歳まで)。「現場の経験を活かして、次はマネジメントに挑戦したい」「安定した上場グループの基盤のもとで、真のリーダーへと成長したい」という前向きな挑戦を全力で応援します。手厚い福利厚生と納得の評価制度をご用意し、あなたが次期センター長として輝けるよう、法人全体でバックアップします。 【東村山ジョイフルホームそよ風の3大メリット】 月給32万円～＋参考年収424万超の高水準スタート： あなたがこれまでに培ってきた現場経験と介護福祉士の資格を高く評価し、月給320,000円～(一律処遇改善手当30,000円含む)の納得の待遇でお迎えします！夜勤に入った場合は1回5,000円の手当も別途支給され、安定した高い生活基盤を確立できます。 賞与とは別に最高137万円を狙える「特別報酬制度」： 業績や個人の評価、円滑な施設運営への貢献度等に応じて支給される独自の「特別報酬制度」があります！直近の副センター長支給実績では【平均47万円・最高額137万円】を記録！あなたのマネジメントの成果や頑張りが、ダイレクトに収入として還元される仕組みです。 年間休日124日＆残業配慮でワークライフバランスも抜群： 管理職でありながら、年間休日124日(月9公休、2月は8公休、年間17日のリフレッシュ休暇含む)と、業界トップクラスの休日数を確保しています！仕事に集中する時間と、プライベートでしっかりリフレッシュする時間のメリハリをつけて、長く健康的に活躍できます。 【数字でみる・給与と働き方】 月給： 320,000円～ ※参考年収：424万円(※さらに別途、特別報酬70万円の支給想定あり！) ※経験やスキルをしっかりと考慮します。 ※試用期間3か月あり(期間中の条件変更なしで安心！) ※雇用期間の定めなし(正職員としてお迎えします) プラスの手当・待遇： 処遇改善手当(一律30,000円／月) 夜勤手当(5,000円／回 ※シフトによる) 特別報酬支給あり(業績・個人評価による ※副センター長実績：平均47万円、最高137万円) 交通費支給(当社規定あり)、社会保険完備、制服貸与、食事補助あり 勤務時間(日勤帯がベースの働きやすいシフト)： 基本 8：30～17：30(休憩60分) ※施設により多少異なります。 休日・休暇： シフト制(月9公休、2月は8公休) 年間休日124日(リフレッシュ休暇17日を含む) 有給休暇(法定通り支給)、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇 【職員として働く魅力】 2026年現在も理想的なキャリアパスを追求： 現場のプレイングマネージャーからスタートし、副センター長としてマネジメントを学び、将来的にはセンター長(施設長)やそれ以上の統括ポジションへ進む明確なキャリアアップの道が用意されています。 大手ならではの安心と本人の希望を尊重した異動方針： 法人が運営する他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない転勤や異動はありません。あなたが愛着を持った地域や施設で、じっくりと腰を据えてマネジメントに専念できます 安心のバックアップを誇る各種研修制度： 介護技術のアップデートだけでなく、労務管理、業績管理、チームビルディングなど、管理職として必要なマネジメントスキルを一から学べる研修制度が充実しています。初めての役職でも安心して成長できます 健康に働ける手厚いサポート環境： 施設内で美味しいご飯がお得に食べられる「食事補助」をはじめ、定期健康診断や予防接種補助金制度、万全の受動喫煙対策(屋内禁煙)など、スタッフを率いるリーダー自身の健康と安心を支える体制が整っています 【充実した福利厚生】 社会保険完備： 雇用、労災、健康、厚生年金 各種手当・制度： 交通費支給(当社規定あり)、処遇改善手当(一律30,000円)、夜勤手当(5,000円／回)、特別報酬支給制度 健康・生活サポート： 各種研修制度、定期健康診断、予防接種補助金制度、制服貸与、食事補助あり、車通勤相談可(施設により異なる) 休暇制度： 年間休日124日(リフレッシュ休暇17日含む)、有給休暇、特別休暇、育児・介護休暇など 屋内の受動喫煙対策あり： 屋内禁煙 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンの応募フォームよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程の調整などのご連絡をさせていただきます。応募から内定までは平均2週間1ヶ月ほどになります。現在、他の医療・介護施設等で現職としてお勤め中で、今すぐの転職や勤務開始が難しいという方もどうぞお気軽にご相談ください。面接日や入職時期のご希望には柔軟に対応いたします。東証上場グループならではの強固な経営基盤と、月給32万円～の高水準・年間休日124日の好環境が整った職場で、あなたのこれまでの介護経験とリーダーシップを活かし、次期センター長を目指して新しい一歩を踏み出しませんか？皆様からのご応募を心よりお待ちしております。 【求人ID-ALL】