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株式会社灯エンジニアリング

仕事内容

アピールポイント: 【任される責任が増えた分、給与も上げる】 現場担当者は、職人を配置し、材料を間に合わせ、工程を調整し、問題が起きれば解決します。灯エンジニアリングでは、担当する責任と現場で出した成果を、給与・役職・インセンティブへ反映します。 【固定給で年収600万円以上】 月給50万円以上からスタートします。基本給30万円、役職手当20万円以上。固定残業代はなく、法定時間外労働の割増賃金は別途全額支給します。 【担当現場の人工予実をインセンティブへ反映】 現場ごとに完成までに必要な人工予算を設定します。工程や人員を適切に管理し、品質と安全を守りながら実際の人工を予算より効率よく収めた場合、その予実差をもとにインセンティブを支給します。現場規模と成果によっては、1回数十万円単位となる場合もあります。固定給、賞与、インセンティブを合わせて、年収1,000万円も目指せます。 【工事部門を任されるキャリア】 一つの現場を担当 ↓ 複数現場・複数担当者を管理 ↓ 若手担当者の育成、人員配置、評価 ↓ 採用、施工体制、部門予算に関わる ↓ 工事部門を任される幹部へ 面接で工事部門責任者として任せられると判断した場合は、最初からより広い役割を提示することもあります。 【社長・取締役直下で会社づくりに関われる】 社長・取締役と直接話しながら、現場担当者の育成方法、評価制度、人員配置、施工管理の進め方などをつくれます。

求める人材: 【必須条件】 ・電気工事施工管理または電気工事現場の管理経験 ・現場担当者として、一つの現場を完工まで収めた経験 ・職人・協力会社と連携し、工程や人員を調整できること 資格は必須にしません。施工管理技士を持っていなくても、現場担当者としての実績があれば応募できます。 【歓迎する経験】 ・マンション・アパートなど共同住宅の電気設備工事 ・複数の職人・協力会社を管理した経験 ・工程表の作成、人員配置、材料手配 ・人工予算、原価、利益の管理 ・複数現場の管理 ・若手施工管理担当者の育成 ・元請会社や他業者との調整 【歓迎する資格】 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・1級または2級電気工事施工管理技士 ・1級または2級電気工事施工管理技士補 ・普通自動車運転免許 【歓迎する人物像】 ・現場で出した成果を給与へ反映してほしい方 ・責任だけが増え、給与が変わらないことに疑問を感じている方 ・年功序列や社内政治ではなく、現場の成果で評価されたい方 ・将来は複数現場の管理、若手育成、工事部門責任者を目指したい方 ・会社の仕組みづくりに関わりたい方 予定する業務に従事できる在留資格を有する方、または取得・変更・更新の見込みを確認できる方。

• 即日勤務OK
• 固定時間制
• 交通費支給
• 昇給あり