• 正社員

株式会社アクセス

職種/仕事内容

仕事内容 アピールポイント￣＿￣＿￣＿￣＿￣＿ ■年休実質130日（土日祝＋長期休暇） ■GW・夏季・年末年始休暇は８～9連休 ■月給36万円スタート可+賞与年2回 さらに目標達成でインセンティブあり ■男性の育休実績あり 子どもの行事参加も推奨する風土 ■希望者は配置転換もOK！ 営業から人事・制作・企画 新規事業にも挑戦できます！ 自分に合ったキャリアを選択可 ＿￣＿￣＿￣＿￣＿￣＿￣＿￣＿￣＿ 「営業経験を活かしたい方」 「業界未経験だけど働きやすさと 自分の成長どちらも両立したい方」 にピッタリな環境です。 あなたの挑戦を先輩社員全員が 全力でサポートします！ ＜仕事内容＞ リクルート・Indeed社の 代理店パートナーとして、 求人広告を中心とした 人材採用に関わる企画営業。 ＜実際の業務の流れ＞ ▼アポイントの取得 ▼ヒアリング ▼商品や採用計画を提案 ▼取材をもとに求人票（原稿作成）の手配 ▼掲載開始 ▼閲覧状況や応募状況を見ながら効果測定 ▼振り返りレポートの作成 上記業務を繰り返すことで お客様と長く お付合いすることが可能です。 ＜求人広告営業のココが面白い！＞ あらゆる業界の企業・店舗の 人材採用をお手伝いするので、 経済の仕組みや世の中の仕事が 理解できるようになります。 すべてのお仕事を経験することは できなくても、求人広告の企画営業の 仕事を通じて視野が広がり、 人として成長ができます。 また、 「人と仕事の出会い」をつなぐ この仕事は、世の中の”働く”を支える 大切な役割です。 人を採用することは企業の業績に 貢献することでもあり、 求人メディアを通じて企業の課題を 解決していくおもしろさがあります。 ＜入社後について＞ 【入社1～2ヶ月】 営業同行からスタート ▼ 【入社3～6ヶ月目】 取引実績がある既存顧客の 担当を引き継ぎます。 最初からムリな飛び込み営業は ありません。新規の営業活動は 業務に慣れてから必要に応じて 実施していきます。 ＜育成制度＞ 【OJT】 営業同行と業務チェックシート、 週1回の営業研修を通じて、 丁寧に営業ノウハウをお教えします。 【OFF-JT】 営業研修では、 ・営業プロセス ・業界知識 ・パワーポイントの資料作成 ・見積書作成、申込書作成 など社内のシステムや テンプレートを活用し、 早期に業務を習得します。 【メンター制度】 営業経験者の先輩が週１回 30分の面談を行います。 研修時の不明点をフィードバック。 業務における不安解消を 定期的にサポートしています。 ■株式会社アクセスについて 仕事探しで「Indeed」を 使ったことあるという方も 多いと思います。 私たちアクセスは、そんなIndeedを はじめとする求人広告を通じて、 企業の”採用活動”をサポートしている 広告代理店です。 設立から35年。 2021年には社長が代わり、 会社としても”第二創業期”に突入。 名古屋市中区栄のナディアパークに 本社を構え、東京オフィスも 展開しながら、今まさに新しい チャレンジを重ねている最中です。 【従業員構成】 ■従業員（アルバイト含む） ・男女比：男性9名、女性39名 ・年齢：20代12名、30代24名、40代12名 ・主婦：30名 女性社員は約8割ほど。 結婚・出産を経て復職し、 営業を続けているスタッフもいます。 ＜事業内容＞ 総合広告代理店 リクルート、Indeedの代理店です indeedゴールドパートナー 雇用形態 正社員 ＜文字いっぱいの画像について＞ 掲載中の「祭り事」や「距離」といった キーワードてんこ盛りの画像は 先日行われたマナー研修で 「アクセスのいいところは？」との問いに 社員が答えたキーワードをビジュアル化したものです。 会社の雰囲気・風土がみなさんにも伝われば幸いです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「矢場町駅」5・6番出口より徒歩5分 「栄駅」より徒歩7分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00 ◎アポイント先によっては直行直帰OK ◎残業削減に取り組んでおり、 2025年からは20時には 会社を施錠しております。

給与

月給360,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万2600円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7400円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 前職の給与と希望を考慮し、 話し合いの上、決定します。 ※法人営業・HR・人材系の経験者は 月給35万円スタートの実績あり ※賞与は年2回支給 ※営業インセンティブあり ◆目標達成、新規開拓、強化商品など 月間単位で支給される インセンティブがあり、 １万円～3万円をコンスタントに もらっている社員が多数います！ ◆年間のインセンティブ額は 全営業平均で26万円。 多い人で年間100万円以上 取得しています。 ■入社初年度の年収例（モデル年収） 年収500万円 月給36万円＋賞与年2回+インセンティブ 【給与例】 給与例 <年収例> 850万円／30代（月給60万円＋諸手当＋賞与） 600万円／30代（月給40万円＋諸手当＋賞与） 500万円／20代（月給36万円＋諸手当＋賞与） ■年収UPについて 会社の中期計画で3年で 全社員の年収を50万円上げる！ ということを打ち出しています。 計画に基づき、成果を出し、 利益は従業員に返して いきたいと思っています。

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日祝日休み） ◎年間休日124日 ※計画年休6日あり ＜2025年の長期連休について＞ ・GW8日 ・夏季休暇9日 ・年末年始8日 ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前･産後休暇 ・育児休暇 ■有給について 有給申請時に休む理由の報告は しなくても大丈夫です！ 好きなアーティストのコンサート、 スポーツ観戦、子どものお遊戯会、 子どもの運動会、入学式・卒業式など アルバイトさん含めほとんどの社員が 半休や全日有給を使って参加しています。 子育てと両立して営業活動をしている メンバーが多数おり、 突然のお休みなどは日常的です。 社内に協力して対応してもらったり 在宅ワークに切り替えて勤務しています。 ■子どものイベントは「むしろ行け」 入学式や卒業式、運動会などは、 社長、役員、部長も全員休みを とって参加しています。 共働きの家庭も多いため、 子どもが体調不良になると お迎えのためパパでも 早退するなど、家庭優先の 風土があります。 ■産休・育休について 男性の育児休暇の実績あり。 2023年に営業部長が 第2子誕生で育児休暇を取得しました。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆営業インセンティブ支給 ◆交通費規定支給(月2万円まで) ◆スマホ・PC貸与 ◆各種研修（社内研修・社外研修） ◆企業型確定拠出年金（401K） ◆社内コミュニケーション活性化を 目的とした補助制度 （例/食事会、謎解き、野球観戦など） ◆慶弔見舞金（規定あり） ◆お子さんの入学時に祝金支給 ◆ウォーターサーバー設置あり ◆冷蔵庫・電子レンジ・ポットあり ◆男性の育児休暇取得実績あり ◆在宅勤務、リモート勤務制度あり