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株式会社Perpetual Governance

仕事内容

アピールポイント: 1. 未経験から経営者の「軍師」へステップアップ ISOの商談相手は、ほとんどの場合が中小企業の社長や役員といった経営層です。彼らが抱える「売上を上げたい」「組織を整えたい」という本質的な経営課題に踏み込み、解決策を提示するパートナーとして頼られるやりがいがあります。充実の研修があるからこそ、未経験からでも一生モノの「経営コンサルタントの視点」を早期に身につけることができます。 2. 企業の運命を左右する「圧倒的な必要性」 ISOは、特定の業界で入札に参加したり、大手企業と取引したりするために「持っていないとスタートラインに立てない」という絶対的な性質があります。自分のアプローチによって「あなたのおかげで大きな契約が取れたよ！」と、企業のターニングポイントを支え、経営者からダイレクトに感謝される瞬間は格別です。 3. どこでも通用する「市場価値の高いビジネスパーソン」へ 製造業、建設業、IT、サービス業など、ありとあらゆる業界のビジネスモデルや内情に詳しくなれるため、知的好奇心が刺激される環境です。多種多様な業界のトップと対等に渡り合う経験を積むことで、年齢や経験年数に関わらず、どこへ行っても通用する高水準なビジネススキルが圧倒的なスピードで身につきます。 4. 己の実力と提案力で即決を掴む「スピード感」 経営者のニーズや課題を自らのヒアリングで瞬時に見抜き、最適なプランを提示して「君になら任せられる、すぐにお願いしたい」と、その場で即決をもらう興奮とスピード感があります。自分の行動量とコンサル力が、そのままダイレクトに「成約」という目に見える成果に直結する手応えを感じられます。 5. 努力が「1円単位」で可視化される、完全なる公平性 入社1年目から年収1000万円を本気で狙える環境において、社歴や年齢は一切関係ありません。「頑張ったつもり」ではなく、自分が生み出した成果がインセンティブや早期の役職ポストとして100%ダイレクトに還元されます。このフェアな実力主義こそが、プロとしての成長意欲をどこまでも駆り立ててくれます。

仕事内容: 企業がビジネスを拡大するために不可欠な「ISO認証（品質・環境・情報セキュリティなど）」の取得・運用をサポートするコンサルティング営業です。 経営者や役員に対して直接アプローチを行い、企業の課題に合わせた最適なプランを提案します。入社段階での専門知識は一切不要。自らの行動と成果がダイレクトに評価に直結する、完全実力主義の環境です。 ■ なぜ「1年目で1000万円」が可能なのか？ 理由①圧倒的な「成果主義」と高還元率 コンサルティングという無形商材のため利益率が高く、出した成果の分だけインセンティブとしてダイレクトに社員へ還元。社歴や年齢に関わらず、頑張った人が報われる仕組みが整っています。 理由②未経験からプロを育てる充実の研修プログラム 専門知識は入社後の徹底した研修で網羅。1ヶ月目から先輩の商談に同席し、稼げる「型」を最短で伝授しますので、営業未経験の方も安心してスタートできます。 理由③圧倒的な市場ニーズ 法改正や取引先からの要望など、ISOは「どうしても必要」という企業が絶えないため、未経験からでもアプローチがしやすく、早期の成果創出・インセンティブ獲得が可能です。 【仕事の流れ】 ▼アプローチ・顧客開拓（ISO取得を検討している、または経営課題を抱えている企業へフットワーク軽くアプローチします） ▼商談・ヒアリング（基本的にはWeb商談となります。経営者が抱える本質的な課題をヒアリングします） ▼提案（資料やシミュレーターを用いて、費用対効果やISO取得までのコンサル内容を説明します） ▼ご成約 その他には 見積書 / 契約書作成 顧客とのメールや電話でのやり取り そもそも「ISO」とは…… 「国際的な規模で基準を統一する規格」といったもので、簡単に言えば「世界基準のものさしをつくる規格」ということです。例えば、国によって製品の大きさや品質、安全性や機能性が大きく違うと、国際間での取引に支障が出てしまいます。これらに基準を作り、標準化させることを目的としたものがISO規格です。 ISO規格を取得するメリットって何？ ISO規格を取得することで「（社外）取引において大きな信頼を得られる」、「（社内）組織のシステムを見直し、是正することで社内体制が整備される」といった、自社のブランディングや自社システムの適正化を図れることが代表的なメリットです。 【入社後の流れ】 入社後約3ヶ月かけて、先輩や上司と二人三脚で営業活動を行い、OJTでISOの知識や商談の流れを徹底的に覚えていただきます。 また、並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い、個人の習熟度に合わせて段階的にスキルアップ可能。未経験からでも早い段階で自信を持ってひとり立ちできる環境です。 【キャリアアップ等について（早期キャリアアップ可能）】 入社後は、年功序列を一切排除した「完全実績主義」の評価シートに基づき、個人の成績でスピーディーにステップアップしていきます。 一般 ➔ アシスタントマネージャー ➔ サブマネージャー ➔ マネージャー 最終的には一部署を任されるマネージャーまで、明確な4段階の役職を設定しています。経験年数は一切関係なく、実績や勤務姿勢がダイレクトに評価されるため、入社してわずか2年でマネージャーへ登用された実績もあります。圧倒的なスピード感でキャリアを築きたい方に最適な環境です。