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株式会社ライフケア・ビジョン(本社)001

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ー＼求人のPoint／ー ✅残業はほとんどありません ✅自宅～訪問先への直行直帰OK ✅「新大阪」駅から徒歩スグ ✅土日祝休み ✅面接1回のみ ✅服装自由（オフィスカジュアル） ✅退職金制度あり ✅中途比率100％！未経験入社の先輩活躍中 ー 人事・採用の仕事と聞くと、電話やメールでのやり取りや、デスクワークが中心というイメージはありませんか？ 当社の人事は、社外への訪問を中心に、採用活動を進めていくポジションです。 求職者や企業の担当者と直接会い、採用につなげたり。現場スタッフの声を拾い上げて職場環境の改善に活かしたり。 さまざまな人と関わりながら、現場のリアルな声に触れられるのが、この仕事の特徴です。 外に出るからこその発見や変化があり、視野を広げながら成長していけます。 【具体的には】 ●老人ホームや看護ステーションなどの運営施設への訪問 ●人材紹介会社・養成校・専門学校などへの訪問 ●求職者の施設見学・職場見学への対応 ●ハローワークや養成校などでの説明会・出張相談会への参加 ●求人案件の作成・修正、求人広告の手配 ●データ入力、電話・メールでの問い合わせ対応 など 入社後は、問い合わせ対応やデータ入力などを通じて、仕事の基礎を身につけていきます。 並行して、各施設への訪問や説明会・出張相談会への参加なども段階的に経験。 少しずつ仕事の幅を広げながら、知識やスキルを身につけていきましょう。 【入社後のステップ例】 ▼ 入社1～2ヶ月目｜まずは仕事の基礎を習得 ▼ 入社3～4ヶ月目｜実践を通じてスキルアップ ▼ 入社6ヶ月目～｜現場から頼られる採用担当へ 上記のステップはあくまで目安です。成長のスピードは人それぞれなので、焦る必要はありません。 最初は分からないことや判断に迷う場面もあると思いますが、いつでも周囲に相談できる環境です。 1人で抱え込まず、先輩たちを遠慮なく頼りながら、できることを一つずつ増やしていってください！ ＼＼一緒に働く先輩社員へのインタビュー公開中！／／ ＜Q.転職理由＞ 前職は公務員でしたが、もっと自由度の高い環境で働いてみたいと思ったのが転職のキッカケです。入社当時は、学校訪問などを通じて新卒採用にも携われる点に魅力を感じ応募しました。現在は中途採用を中心に、施設訪問なども行いながら採用業務に携わっています。 ＜Q.仕事のやりがい＞ 想像以上に自由度が高く、自分の責任と裁量で考えたことを形にできるところですね。実際に私自身も自ら手を挙げ、若手社員のメンターに立候補し、担当を任せてもらっています。 ＜Q.仕事で心がけていること＞ 依頼に対して、まずはすぐに動く姿勢を大切にしています。困りごとに対してスピード感を持って動くことで、「あの人は自分たちのために動いてくれる人だ」と感じてもらえることが、信頼関係にもつながると思います。