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Saint Care(セントケア東京株式会社)

仕事内容

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仕事内容 【PR本文】 1.1983年創業福祉事業一筋セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.日勤のみ！週休2日制！年間休日116日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.週休3日・週休4日の働き方も可能！ひとり一人のライフスタイルに合った働き方を選択できます！ 4.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 5.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 6.充実の研修制度あり！ブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 7.記録用ipad貸与あり！ 【仕事内容】 今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました！ 「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。 スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案ができるサポートロボを導入しています。 更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。 両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！ ＜仕事内容詳細＞ 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務をお願いします（1日4〜5件程度）。 具体的には病状の観察や療養上のアドバイス点滴・内服管理、創傷ケア、在宅酸素管理などの業務です。 PT・OTとチームを組んで、お客様やご家族の希望に添った看護を実現していきます。 訪問看護はお客様ごとに看護内容・手順、時間が異なるためどんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めのお客様を担当する際には必ず同行研修を実施します。 特に未経験の方には不安がなくなるまでじっくり同行研修を実施し、手技確認を行いますので、ご安心ください。 ＜オンコールについて＞ セントケア東京の訪問問看護ステーションでは在宅で療養されているお客様、ご家族が安心して生活ができるよう24時間サポートしたいと考えております。 そのため、スタッフが交代制でオンコール用携帯を保持しております。 ※基本的に管理者、副管理者がメインで保持しています。 大切な事はお客様やご家族が急に看護師を呼ぶ事態が発生しないよう訪問時の看護をしっかり行うこと。 事前予測による対応の説明等を日々実践しておりますので特に時間外のオンコール発生は殆どありません。 ※オンコール携帯保持手当、緊急訪問手当有 ＜研修体制＞ プリセプター制度を導入しております。 担当のプリンターが個別に丁寧にフォローをしております。 入社時研修・OJT・定例研修・専門研修の他にセントケアホールディングにて定期的に 外部の講師の方をお招きして「輸液ポンプ」等テーマを決めて主にWEB研修を実施しています。 ご自身が学びたい事を選択して学べる研修です。 ＜スタッフの特徴＞ 弊社に入社される看護師さんの殆どの方が訪問看護未経験です。 最初は皆さん『できるかな？大丈夫かな？』と不安を抱えられていますが、少しづつ現場に慣れると同時に個別ケアのできる訪問看護の魅力を感じてくださることが多いです。 ＜セントケアグループについて＞ 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。 現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。 「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。