• 正社員

ソーシャルインクルー株式会社

仕事内容

アピールポイント: ⭐経験を活かせる月給 固定残業代込みの月給で、超過分は別途全額支給。 昇給は年1回（個人の評価による）です。 ⭐本社のバックアップでマネジメントに専念！ 請求・申請業務は本社の専門部署が担当し、労務管理自体は別部署の労務課が担当。 運営・支援品質のマネジメントや人材育成に集中できます。 ⭐全国展開の企業で、運営本部の幹部として活躍 障がい者グループホームを全国に展開する企業で、複数エリアのマネジメントを担います。 エリアマネージャー職・管理者職の育成にも携われます。 ⭐休暇・福利厚生も充実 年間休日114日（月9日程度の休暇）。 有給休暇、夏季・冬季休暇、産前産後・育児休暇制度、定期健康診断などがあります。

仕事内容: 複数エリアをまとめてきた経験を、障がいのある方の暮らしを支える力に。 「これまでのマネジメント経験を、福祉の現場で活かしたい」 「事業の数字と支援の質、両方に責任を持てる仕事がしたい」 「腰を据えて、安定した環境で長く働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ ＼⭐この求人のポイント⭐／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 月給50.3万円〜59.1万円！ 固定残業代込みの月給で、経験を活かして働けます。 ✅ 運営マネジメントに専念できる！ 請求・申請業務は本社の専門部署、労務管理は労務課が担当。 運営・支援品質のマネジメントに集中できます。 ✅ 運営本部の幹部ポジション！ エリアマネージャーを通じて、複数エリアの運営を統括します。 ✅ 障がい者グループホームを全国展開！ 経験を活かして長く活躍できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がい者グループホームの統括マネージャーとして、運営本部の幹部の立場から複数エリアのマネジメントをお任せするお仕事です。 グループホームで暮らす入居者様が安心して生活を続けるためには、一つひとつのホームの運営と支援の質が安定していることが欠かせません。 各エリアのエリアマネージャーと連携しながら、運営や収益、行政対応、支援品質、人材育成などを幅広く見渡し、ホーム全体をより良くしていきます。 【具体的な仕事内容】 ⏩運営部分（利用者の支援）の業務マネジメント全般 各エリアのエリアマネージャーを通じて、ホーム運営をマネジメントします。 ⏩売上や収益の管理・改善活動 数字を把握し、改善に向けた取り組みを進めます。 ⏩各種行政対応 行政との関係性構築、リスク管理・対応、コンプライアンス・事故対応等を行います。 ⏩ホームの支援品質管理、改善 各ホームの支援の質を確認し、改善につなげます。 ⏩自社職員の労務把握、改善 職員の労務状況を把握し、改善を進めます（労務管理自体は別部署の労務課が担当）。 ⏩エリアマネージャー職、管理者職の育成 次のマネジメント層を育てます。 ⏩その他、運営本部幹部としての付随業務全般・面接対応 周辺領域の業務や採用面接にも携わります。 ＼勤務シフト例／ 基本は日勤（8:30〜17:30、実働8h・休憩1h）。 夜勤対応が必要な場合は16:00〜翌10:00（実働16h・休憩2h）。 ＼⭐️安心のサポート体制⭐️／ ⏩本社専門部署によるバックアップ 請求・申請業務、労務管理は専門部署が担当するため、支援・マネジメント業務に専念できます。 ⏩多様な年代が活躍中 経験を活かして長く働ける環境です。 ＼⭐️この仕事のやりがい⭐️／ この仕事の魅力は、複数エリアの運営を通して、多くの入居者様の暮らしを支えられること。 数字の改善や支援品質の向上、マネジメント層の育成など、取り組みの一つひとつがホーム全体の安心につながります。 「マネジメント経験を、誰かの暮らしを支える仕事に活かしたい」 そんな思いをお持ちの方をお待ちしています！