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訪問看護ステーションいわさき

職種/仕事内容

仕事内容 ✅在宅療養されているご利用者様や様々な施設へ訪問してリハビリを提供するお仕事です。 他事業所と連携しながらご利用者様一人ひとりの状態やご意向に合わせたオーダーメイドのリハビリを提供しています。 ✅具体的な仕事内容 ・ご利用者様の理学療法および作業療法の実施 ・記録や計画立案、報告書等の書類作成業務 ・福祉用具の選定やポジショニング等の環境整備 ・ご利用者様のメンタルサポート ・担当者会議への参加（他事業所での提供内容などの情報共有やケアマネージャー、ご家族とのサービス調整の検討など） ・ご家族や他職種への助言 ・弊社ナーシングホームのインフォーマルサポート（食事介助、オムツ交換、移乗サポート、居室内シーツ交換、清掃、洗濯物配布など） ※入院等でリハビリ対象者が少ない場合は施設のインフォーマルサポートに入ります。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務 ＊就業場所の変更範囲：株式会社IWASAKIの事業所 ✅主な訪問先 個人宅、自社・他社の住宅型有料老人ホーム、グループホームなど ■以下のような方へのリハビリをお願いします ・ご自宅や施設で療養されながら生活されている要支援1～要介護5の方 ・終末期の方への緩和リハビリ ・難病等で集中的に機能訓練を必要とする方 〈入社後も安心のサポート体制あり！〉 ◇入社1・2日目は、午前中を使って会社のことや就業ルール、介護に必要な基礎知識（BCPや感染症対策など）を丁寧にお伝えします。 午後からは施設内のご案内や社内システムの操作説明を行います。 ※新入職員研修：毎月【1,2日】または【15,16日】の連続2日間（各日9：30～12：00） ◇入社後約2週間は先輩スタッフと一緒に訪問しますので、訪問リハビリ未経験の方もご安心ください♪ 「スキルアップを図りたい」、「もっと利用者様に寄り添いたい」、「利用者満足度を高めたい」、「自分の経験や知識を共有したい」、そんな想いで日々利用者様に向き合うスタッフがいます。スタッフカンファレンスや研修制度を利用して、共に成長できる環境を整えています。 ◇自分のペースで学べる♪スキルアップに役立つWEBラーニングもご利用いただけます。 ///施設見学・職員面談は随時受付中/// ご応募いただいた皆さまとお会いできればと思っておりますので、書類選考はございません。 応募後の施設見学や職員との面談等、ご希望がございましたらご遠慮なくお気軽にご相談ください。 入社日はご希望を考慮して決定いたしますので、ご在職中の方もご安心ください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜お電話でのお問い合わせ＞ 090-5751-0261（採用担当）まで ＊受付時間 平日9～18時 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【雇用形態】 正社員 求人案件-24-0153

勤務地

アクセス

交通・アクセス 西鉄バス「篠崎橋」徒歩2分／北九州モノレール 「城野駅」 徒歩15分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり171時間 8：30～17：30（休憩60分）

給与

月給353,300円 給与詳細 基本給：月給 35万3300円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ≪月給の内訳≫ ■基本給：240,000円 ■資格手当：40,000円 ■特別手当：10,000円 ■固定残業代（29時間分）：63,300円 ※残業月29時間未満の場合も満額支給／29時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ≪別途支給手当≫ ・通勤手当（規定支給） 【給与例】 給与例 〈想定理論年収〉423万円 ※上記月給×12ヶ月で算定

休日休暇

休日休暇 ■週休2日(月8～10日休み） ■年間休日108日（事業所カレンダーによる） ＜希望休制度あり＞ ∟毎月、希望休を提出し月末までに翌月のシフトが決まります。 ∟月3日希望休申請可能＊お休み希望は柔軟に対応しています。 お子様のイベント、ご家庭の用事などお気軽にご相談ください。 有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） 慶弔休暇 忌引休暇 産前産後休暇◎取得実績あり 育児休業◎取得実績あり 看護休暇 介護休暇 └子育てや介護等でブランクがある方も歓迎★ 当社では産前産後休暇・育児休暇を取得後、復帰して活躍しているスタッフが多数在籍中しています（2024年は22名取得（うち10名男性））。ライフステージが変化しても長く働くことができる環境です。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■マイカー通勤可◎無料駐車場完備 ■交通費支給（規定有） ∟JR・バス・モノレール等の場合は20,000円迄／月 ∟マイカー通勤の場合は距離に応じて規程支給 ■制服貸与 ■資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士/規定有） ■定期健康診断 ■正社員登用制度 ■定年制度（一律65歳） ■定年後再雇用制度 ■スタッフ紹介制度（紹介者に奨励金支給/規定有）