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ネクステージグループホールディングス株式会社

仕事内容

アピールポイント: NEXTAGE GROUPは今、18事業から「100事業」へ。 組織が劇的な拡大を遂げるフェーズにおいて、 人事部は単なる実行組織ではなく、 経営の羅針盤となる「戦略的根幹」へと進化して います。 本ポジションは、代表・丹野の直轄部隊として、 採用実務の枠を超え、組織設計・制度企画・ 次世代リーダー育成といった 「非定型かつ上流の課題」を自ら定義し、 解決に導くリーダー候補の募集です。

仕事内容: ▼この求人のポイント ※休日：年間休日120日以上　土日祝休み ※月給：36万円～ ※賞与：年2回 ※業界未経験可 ※正社員経験なしOK ※転勤なし ※服装自由 ※住宅手当あり ▼仕事内容 ■ リーダー候補に求める役割 業務の自律的設計： 定型・非定型を問わず、 自律的に業務フローを構築し、完遂まで責任を 持つ。 目標の戦略的立案： チームレベルの月次目標を 自ら設計し、達成に向けた具体的な改善策を リードする。 仕組みへの介入： 現場の課題から、評価制度や 教育体系の改善案を出し、実際に組織を動かす。 リーダーシップの体現： 20〜30代中心の メンバーを牽引し、業務遂行を通じてチームを 成長させる。 ■ 業務内容：採用から「その先」の戦略人事へ 入社後は、これまでの経験を軸に、リーダー候補 として広範な領域に関与していただきます。 戦略的採用： 年間100名規模の採用計画に基づ き、母集団形成からプロセス設計までをリード。 人材育成・制度企画： 教育体系の設計、 評価制度の改善提案、オンボーディング支援。 経営人事領域： 各子会社代表との組織課題 ヒアリング、グループ全体の育成指針の再設計。 人事部公式noteはこちら https://note.c-nextage.com/ 理念経営で100事業をつくる組織づくり～あきらめない文化が生んだ成長と、これから挑む人事の未来～ https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776