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株式会社アクセス

職種/仕事内容

仕事内容 おすすめポイント――――――――― ■ベンチャー事業のスターティングメンバ― ■求人広告業界36年の広告代理店の実績 ■名古屋エリアを元気にする事業です ―――――――――――――――― ＜仕事内容＞ 新規事業・新規サービス 『名古屋の元気な企業webサイト（仮）』 の普及・活用を進める採用支援の コンサルティング営業 『名古屋の元気な企業webサイト（仮）』とは・・ 企業の「隠れた魅力」を 可視化する新しいサイトを 私たちアクセスが立ち上げます。 設立から35年。私たちは、 名古屋の採用課題に 向き合い続けてきました。 しかし今、多くの企業が 「情報が多すぎて魅力が伝わらない」 「採用してもミスマッチが起きる」 という壁にぶつかっています。 だからこそ、私たちは決意しました。 2026年4月、単なる求人代理店から、 企業の「仲間集め」を プロデュースする支援会社へ。 必要なのは、 営業トークではありません。 経営者の想いを取材し、 企業の「イイトコロ」を言語化する力です。 名古屋の未来を、 あなたの手で元気にしていきませんか？ 具体的には… 1.取材（ヒアリング）： 社長や現場社員の方に インタビューを行い、 スペック上の条件ではない 「社風」「情熱」「働く人の魅力」を 丁寧に引き出します。 2.採用力診断： 独自のチェックシートを用い、 企業の採用課題をデータで可視化。 「なぜ採れないのか」を 論理的に分析し、解決策を提案します。 3.情報発信・運用： カタログへの掲載や Indeed PLUS等を活用し、 最適なターゲットへ魅力を届けます。 ＜研修について＞ 入社後はスキルチェックシートに 基づいた研修や、 週1回の営業研修（座学・ロープレ）が あるため、未経験からでも 一生モノのコンサルティングスキル が身につきます。 ＜アクセスで働く魅力＞ ●企業の成長に貢献できる、社会貢献性の高い仕事 ●経営者と直接対話できる、貴重な経験 ●幅広い業界知識が身につく ●経営者と対話し、市場価値を飛躍的に高める企画力・提案力が身につく ●明確な評価制度と高水準のインセンティブで、あなたの頑張りを早期に、確実に報酬へ反映 年間平均20万円／最大100万円以上の実績あり ●年間130日休み（土日祝休み＋長期連休） ●在宅・リモート勤務も可能 ●男性の育休取得実績あり ●多様なキャリアパス（営業、制作、人事、経営企画、新規事業など） ●将来的な独立支援制度 ＜文字いっぱいの画像について＞ 掲載中の「祭り事」や「距離」といった キーワードてんこ盛りの画像は 先日行われたマナー研修で 「アクセスのいいところは？」との問いに 社員が答えたキーワードをビジュアル化したものです。 会社の雰囲気・風土がみなさんにも伝われば幸いです。 アクセスの挑戦やカルチャーは、 [YouTube：営業女子チャンネル] や [Instagram：access19900426] でも発信しています。ぜひご覧ください！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「矢場町駅」5・6番出口より徒歩5分 「栄駅」より徒歩7分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00 残業の中身は、 資料作成や翌日の準備で、 顧客対応はほとんどありません。 20時には会社が施錠します。

給与

月給274,200円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万6400円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万7800円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律目標達成手当：5,000円（固定給に含む） 一律職能手当：38,000円（固定給に含む） 別途諸手当/役職手当 ※賞与は年2回支給 ※営業インセンティブあり ・目標達成、新規開拓、強化商品など月間単位でもらえるインセンティブがあり、１万円～3万円をコンスタントにもらっている社員が多数います ・年間でのインセンティブの全営業平均は、26万円。 ・獲得金額が多い人は年間100万円以上獲得しています。 【給与例】 給与例 <年収例・年収モデル> 650万円／30代（月給40万円＋諸手当＋賞与） 550万円／30代（月給36万円＋諸手当＋賞与） 480万円／20代（月給35万円＋諸手当＋賞与） ■年収UPについて 会社の中期計画で３年で全社員の年収を５０万円上げる！ということを打ち出しています。計画に基づき、成果を出し、でた利益は従業員に返していきたいと思っています。

休日休暇

休日休暇 ・年間休日124日、計画年休6日のため130日は会社がお休みです。 ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・GW・夏季・冬季休暇あり 2025年の長期連休について ・GW８日 ・夏季休暇９日 ・年末年始８日 ■有給について その他、有給の取りやすさも大切にしています。 好きなアーティストのライブ、スポーツ観戦、子供のお遊戯会、運動会などはほとんどの社員が半休や有休で参加しています。有給申請時に休む理由の報告は必要ありません。 子育てしながら営業をやっているメンバーの多数おり、突然のお休みなどは日常的です。みんなで協力して対応したり、在宅に切り替えて対応するなど、柔軟に行っています。 ■産休・育休について 2025年も3名が産休・育休に入りました。 男性の育児休暇の実績あり。2023年に営業部長が第２子に誕生で育児休暇を取得しました。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■企業型確定拠出年金（401K） ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■営業インセンティブ支給 ■交通費規定支給(月2万円まで) ■各種研修（社内研修、社外研修） ■祭り事（花見やBBQ、社員旅行、忘年会など） ■社内コミュニケーション活性化のための飲食費補助制度 カンタンに言うと従業員同士の飲み会に会社が援助！ ■結婚時に祝金支給 ■お子さんの入学時に祝金支給 ■育児用品＆おもちゃのサブスクリプションサービス会社加入 ■慶弔休暇､産前･産後休暇､育児休暇 ■試用期間6ヵ月/労働条件に変更なし ＜職場情報＞ 過去3年間の男女別新卒採用者数 25年度 男性0人 女性2人 24年度 男性1人 女性0人 23年度 男性1人 女性1人 22年度 男性1人 女性1人 3年以内男性採用割合：60.0% 3年以内女性採用割合：40.0% 平均勤続年数 7.3年（2024年1月時点） 研修 あり： 日本経営合理化協会主催研修 自己啓発支援 － メンター制度 あり：教育担当とは別に、社歴の近い先輩がサポートします。 キャリアコンサルティング制度 あり： 社員等級制度 ▼ トレーナー ▼ リーダー ▼ チーフ ▼ シニアチーフ ▼ マネージャー ▼ 次長 ▼ 部長 社内検定等の制度 あり：ロープレ検定（初級・中級・上級） 月平均所定外労働時間 21.0時間（2022年度実績） 有給休暇の平均取得日数 9.9日（2022年度実績） 育児休業取得者数（男女別） 育休取得者数 男性1人 女性2人 取得対象者数 男性1人 女性2人 育休取得率 100.0% 100.0% （2022年度実績） 役員・管理職の女性比率 役員 33.0% 管理職 28.0% （2024年1月時点）

対象となる方

求めている人材 新規事業なのでこんな方からのご応募待ってます！ 「名古屋を元気にしたい」という理念に共感できる方 決まったモノを売るのではなく、自分で価値を創りたい方 チームでの達成感や、人との繋がりを大切にしたい方 アクセスが大切にしている 絆を深める「祭りごと」について： 花見や社員旅行、全力で楽しみ、チームワークを磨くのがアクセス流。この結束力が、仕事での助け合いに繋がっています。 「家族の行事は全参加」がルール： 社長や役員自ら、子供の入学式や運動会で休みを取ります。男性の育休取得も当たり前。大切な人のために頑張るあなたを、会社が全力でバックアップします。 ＜こんな方を歓迎します＞ ●営業、販売、接客、コールセンターなど、対人折衝経験をお持ちの方（業界・年数不問） ●「第二新卒」として、前職の経験を活かし、より戦略的な仕事に挑戦したい方 ●人と接するのが好きな方 ●企画にも携わる営業にチャレンジしたい方 ●自分のアイデアで、お客様を喜ばせたい方 ●成長意欲が高く、新しい知識やスキルを積極的に学びたい方 ●チームワークを大切にできる方 ●セールス、販売、コールセンター、接客経験をお持ちの方（業界不問） ●「仕事を探している」という経験を活かしたい方 あなたの「次のキャリア戦略」を一緒に描きませんか？ まずはカジュアル面談で、これまでの経験とこれからの想いをお聞かせください。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ チームに配属後、先輩のOJTで学んでいきます。業務のチェックシートがあるので、なにを覚えれば一人前なのかが明確です。営業のスキルを学べるOFFJTも行っているので、体系的に成長できます。相談しやすい雰囲気を大事にしています、困ったことがあれば何でも相談してくださいね！

選考プロセス

選考プロセス 応募を確認後、 レジュメで書類選考を行います。 レジュメの項目の記入をお願いします。 その後、オンラインで 【カジュアル面談】を実施。 人事担当と 「詳しい仕事内容」 「会社の人間関係」 「研修制度」など 会話をする場を設けています。 志望度が低くても大歓迎。 テキストではわからないことに お答えします。 【その後について】 ▼適性検査＋2次面接 ▼幹部層と会食 ▼採用決定 【応募後の連絡】 書類選考を通過した方にのみ、 ご連絡いたします。 ※応募～内定まで1ヶ月を予定 求人について少しでも気になった方は、 『お気に入り』や『ブックマーク』で 保存することをおすすめします。