• 正社員

三菱製紙株式会社　八戸工場

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：工程改善/IE（日用品/雑貨/インテリア）、生産技術（日用品/雑貨/インテリア）、品質管理（日用品/雑貨/インテリア） 《この仕事の魅力》 ✅ 新製品の量産化も、既存ラインの改善も率いる ✅ 大規模製紙工場の家庭紙部門を担当 ✅ 現場・メーカーと設備を変え、品質まで検証 ✅ 運転データを設備改善・不良品削減に活かす ✅ 製紙経験は不問。理系実務と管理職経験が活きる ✅ コアタイムなし／年間休日120日 ✅ 単身借上社宅は30㎡なら⾃⼰負担⽉¥6,960※ ※30㎡の単⾝借上社宅の試算例。 ⼊居・適⽤には社内規定があります。 【何をする仕事か】 運転データだけでは、設備の使いにくさや、 品質の揺らぎが見えないこともあります。 だからこそ、運転員の気づきを聞き、 図面やシステム画面と照らし合わせる。 八戸工場の家庭紙部門で、その一つひとつを、 ライン改善につなげる生産技術の管理職を募集します。 既存ラインの生産効率・品質を高める仕事に加え、 新製品を量産できるプロセスづくりも担当。 検討で終わらず、設備が動き、安定して、 製品を送り出せるところまで追えるのが、この役割の面白さです。 ◆【現場の違和感を、改善案にする】 運転員と不具合や改善点を共有し、 生産データ、図面、システム画面をもとに原因を整理します。 メーカーや業者指導員と設備改良を検討したら、提案の効果をシミュレーション。 現場への適用後も、品質や不良品、生産効率の変化を確かめます。 「直した」で終わらせず、狙った効果まで見届ける仕事です。 ◆【新製品を、安定してつくれるラインへ】 新製品の量産化では、生産プロセスの開発から、 設備の導入・立ち上げまで関わります。 立ち上げ時に見つかった課題は運転員や メーカーと詰め直し、品質と生産性を両立できる状態へ。 既存ラインの改善と新しいものづくりの両方に、 管理職としての判断を活かせます。 【管理職として担うこと】 現場、メーカー、業者指導員がそれぞれ見ている課題を揃え、 どの改善を先に進めるか考える役割です。 技術的な妥当性だけでなく、実際に運転できるか、 品質が安定するかまで見渡す。 ご自身が積み上げた技術とマネジメントの経験を、 日々の製品づくりに直接反映できます。 【三菱製紙について】 連結売上高約1,575億円（2026年3月期）。 八戸工場では、Reborn60 Hachinohe という リニューアルプロジェクトを立ち上げ 2030年度までに約250億円の設備投資を計画しています。 次世代の⽣産管理システムによるエネルギー原単位の最適化を進め、 CO₂排出量を2030年度までに2013年度⽐40%削減する⽬標も掲げています。 【働き方・制度】（2026年10月現在） ・コアタイムなしのフレックス制／標準勤務1日7時間30分 ・年間休日120日、原則土日祝休み ※会社カレンダーによる土曜出勤が年数日あります。 ・単⾝向け借上社宅は30㎡の場合、⾃⼰負担⽉¥6,960です。 ⾃⼰負担は⽉¥232／㎡。⼊居条件があります。 ・家族向け社宅・住宅手当あり ・退職金・資格取得補助あり ・持株会は購入額の15%を会社が補助