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株式会社ジー・ビー

職種/仕事内容

仕事内容 ≪当社について≫ ■「出版社×編集プロダクション」──その両輪を持つ、数少ない存在 株式会社ジー・ビーは、東京を拠点に活動する「出版社兼編集プロダクション」です。 出版と制作、両方の顔をもつ会社は決して多くありません。一般的な編集プロダクションの多くは、教材、レシピ、旅行、医療など、特定ジャンルに特化して業務を請け負う体制をとっています。しかし私たちは、専門書以外ならどんなジャンルにも挑める「オールジャンル編集集団」。クライアントには講談社、KADOKAWA、宝島社、小学館など、名だたる総合出版社が名を連ねています。 この「広さ」と「深さ」を両立できるのは、私たちが「自社出版部門」を持っているからです。 企画から販売、プロモーションまで自社で完結できる環境により、「売れる本とは何か」「読者が手に取りたくなる情報設計とは何か」を、実際の販売データや書店現場の声から学び、次の制作にフィードバックしています。クライアントワークにも“販売者としての視点”が生きているのが、私たちの大きな強みです。 ■「わかる」をつくる。──編集とは、翻訳である ジー・ビーの仕事を一言で表すなら、「コンテンツの翻訳業」。 難しい専門的な内容や複雑なデータを、誰にでも理解できる“形”に翻訳すること。これが、私たちの得意領域です。 情報をわかりやすく伝えるためには、単に文章を整理するだけでは不十分です。読者の思考の流れをデザインし、構成を設計し、必要に応じて図解・写真・レイアウトなど、ビジュアルの力を最大限に活かす。 文字と図版を行き来しながら「気づきが生まれる構成」をつくるのが、私たちの編集の仕事です。 この考え方を象徴するのが、宝島社の人気シリーズ『見るだけノート』。 累計220万部を超えるベストセラーシリーズの制作において、私たちは企画から編集・デザインまでを手がけ、「ビジュアルで理解する」という新しい学び方を提案しました。 知識を“読む”のではなく、“見ることで理解する”という発想。それはまさに、私たちが目指す「翻訳編集」の成果です。 ■「読者を動かす」編集を 私たちの編集哲学の根底には、「読者を動かす」という理念があります。 読んだあとに行動が変わる、考え方が少し広がる、何かを好きになる。そうした“変化”を生む編集こそが、真の価値を持つと考えています。 社内では、「正解より、納得のいく構成をつくる」「伝えるではなく、伝わるを設計する」といった言葉がよく交わされます。 単なる情報整理ではなく、「どうすればこの本が“届く”のか」を徹底的に考え抜く。それが、ジー・ビーの編集です。 ≪仕事内容について≫ ■編集の現場に“最も近い位置”で、つくる力を育てる■ ジー・ビーの編集サポート職は、「編集者の右腕」として現場に立つポジションです。 出版社の編集部と聞くと、華やかなイメージを持つ人もいるかもしれませんが、実際には、地道な確認作業やデータ整理が本づくりの土台を支えています。 この仕事のスタート地点は、まさにその“土台”の部分。最初の半年間で、編集の全体像を肌で感じながら、制作の流れを身につけていきます。 【1か月目〜3か月目】 ■本づくりの裏側を知る「正確さのトレーニング」 入社してすぐは、社員編集者の担当媒体に付き、制作の一連の流れを体験します。 最初に任されるのは、原稿整理、リサーチ、画像データの管理、郵便物の受け取りや発送など。 どれもシンプルに見えますが、編集という仕事は「小さなミスが大きな誤りになる」世界。 たとえば、写真番号の1つのずれ、送付先の宛名の誤記、リストの更新漏れ——それが本の完成スケジュールを左右することもあります。 そのため、まずは「正確に」「期日通りに」「抜け漏れなく」。 この3つを徹底して身につけることが、最初のミッションです。 スピードよりも丁寧さを重視し、確実にタスクを終えることが、編集者としての第一歩となります。 【4か月目〜6か月目】 ■現場を支える「見通す力」を身につける 業務に慣れてくると、赤字修正の反映や、誌面ラフ作成の補助など、少しずつ“内容づくり”の領域にも関わるようになります。 原稿を読む機会が増え、「このページは何を伝えようとしているのか」「どんな構成で成り立っているのか」を意識できるようになる頃です。 この時期に大切なのは、「全体をイメージすること」。 自分の担当がどんな位置づけにあるのか、どんな工程の人が次に作業するのか——常に“編集というリレー”の流れを意識することです。 編集の仕事は、一人では完結しません。 著者、デザイナー、ライター、カメラマン、印刷会社……多くの専門家が関わる中で、バトンを正確に、そしてスムーズに渡していくことが求められます。 サポートスタッフとして、自分の作業が次の工程の人のやりやすさにつながっているかどうかを意識できるようになれば、すでに「編集者の思考」が育ち始めています。 ■「正確さ×俯瞰力」──半年で身につけてほしい二つの力 ジー・ビーで一人前のサポートスタッフと呼べるのは、 与えられたタスクを正確に、期日通りにこなせるようになったときです。 しかし本当の意味で成長しているのは、その“作業の奥にある目的”を理解できたとき。 たとえば、リスト作成一つをとっても、「このデータは次に誰が使うのか」「どう整理すれば使いやすいか」を考えられる人は、すでに編集の感覚をつかみ始めています。 単に作業をこなすのではなく、前後の担当者の仕事を想像して動く。 それが「全体最適を考える」という編集の本質です。 半年間の仕事の中で、この「正確さ」と「俯瞰力」を身につけた人は、どんな現場に出ても通用する力を手に入れています。 ■「自分が関わった本」が、書店に並ぶ喜び ジー・ビーでは、自社出版も手がけているため、自分が制作に携わった本が店頭に並ぶ瞬間を間近で見ることができます。 時には、ブックフェスティバルなどのイベント販売にスタッフとして参加することもあり、制作から販売までを体験できるのは、この会社ならではの魅力です。 校了データを入稿した後、初めて完成本を手に取ったときの感動は、言葉にできません。 自分の小さな仕事が、一冊の本という形になって世に出ていく——そのプロセスを実感できるのは、この半年で得られる最大の学びです。 ■編集の入口として、最高の現場を 半年間で培うのは、単なる“スキル”ではありません。 ジー・ビーでの仕事を通して、「編集とは何か」「本をつくるとはどういうことか」を、日々の作業の中で体感していきます。 最初は地道な仕事の連続ですが、その一つひとつが編集の骨格を形づくっています。 あなたが丁寧に積み上げた作業の先に、たくさんの読者の“わかる”が生まれる。 そんな実感を、ここで味わってください。 ≪当社の育成方針≫ ■“再現性”のある編集力を育てる 編集という仕事は職人技のように見えますが、ジー・ビーではそれを「仕組み化」しています。 経験や感覚に頼らず、誰でも高い水準の成果を出せるように、共通マニュアルやOJTを体系的に整備しています。 編集工程を標準化し、チェック体制を共有することで、品質を保ちながら効率的に進める環境を実現しています。 これにより、未経験者でも短期間で「出版編集の本質」に触れ、実践的なスキルを身につけることが可能です。 もちろん、すべての学びは実際の現場の中にあります。 先輩のアシストを通じて、企画書の書き方、構成案のつくり方、著者やデザイナーとのやりとりなどを実践的に体験していきます。 やがては、自分の担当ページが書店に並び、読者がその本を手に取る瞬間を目にする──それが、ジー・ビーの成長の実感です。 ■「つくる」から「届ける」までを経験できる 編集サポートとして入社した方も、制作の裏方だけにとどまりません。 自社出版ラインを持つからこそ、完成した本を実際に販売するイベント（ブックフェスティバルやPOP UPショップなど）に参加する機会もあります。 自分が関わった本が目の前で手に取られる。その体験は、編集者としての責任と喜びの両方を教えてくれます。 ■チームの空気感と働く環境 社内は20〜40代の編集者を中心に、静かな集中と軽やかな会話が共存する空気感。 雑談から新しい企画が生まれることもあれば、黙々と原稿と向き合う時間もある。 「編集が好き」という共通項を持ったメンバーが集まり、それぞれの得意分野を活かして助け合う文化があります。 アルバイトやアシスタントから社員になったメンバーも多く、育成への意識は非常に高い職場です。 経験よりも、“編集が好き”という純粋な熱意を重視しています。 ■「編集で、人を動かす」 ジー・ビーの編集は、情報を整える仕事ではありません。 読者の感情を動かし、行動を変えるための「設計」をする仕事です。 そのために必要なのは、才能ではなく、好奇心と観察力。 そして、どんなテーマにも真剣に向き合う姿勢です。 あなたの手で、“わかる”を形にしませんか。 ジー・ビーは、そんな編集者の卵を待っています。 【1日の流れの例】 10:00 出社、担当業務の確認 10:30 原稿整理、校正作業 12:00 昼休憩（1時間） 13:00 ラフ作成 15:00 リサーチやデータ整理 15:30 宅急便対応 17:30 業務報告、翌日のタスク確認 18:00 退社

勤務地

アクセス

交通・アクセス 飯田橋駅より徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 10:00～18:00 週4日～、１日5時間～OK 契約更新期間：半年更新

給与

時給1,300円以上 給与詳細 基本給：時給 1300円 〜 ◆昇給有

休日休暇

休日休暇 土日祝休み

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由：法令に準ずる 【福利厚生】 ◆交通費規定支給 （月20,000万円迄） ◆社員登用有 ◆残業手当有 ◆社会保険完備（法令による）