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株式会社ネクスト 広島支店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、機械/電気/電子製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ✅ 学歴・職歴・ブランクは一切関係なし、見るのは「今の本気度」だけ ✅ 月給28.6万円〜＋歩合給（プロセスも給与に反映） ✅ 「頑張っている人」がきちんと報われる評価制度 ✅ 完全週休2日制・年間休日122日でじっくり腰を据えて挑戦できる 【 経歴書では測れない、あなたの本気を見ています 】 「学歴に自信がない」「職歴に空白がある」「前職は全く違う業界」 ——そんな理由で挑戦をあきらめていませんか。 勤務地は立町駅から徒歩2分の広島支店。令和6年開設の 新しい拠点だからこそ、これから加わるメンバーの 経歴や背景は問いません。 株式会社ネクストが評価するのは、経歴書に書ける実績だけ ではありません。どれだけ本気でお客様と向き合ったか、 どれだけ考えて行動したか。そのプロセスひとつひとつを 見ています。 ＜日々の仕事、そして評価につながる行動＞ 声をかける 新規のお客様へ電話でアプローチ。断られることも 多い仕事ですが、めげずに何本かけ続けたか、 その粘り強さもきちんと見られています。 顔を合わせる 既存7割・新規3割のお客様のもとへ訪問。 お困りごとにどれだけ真剣に耳を傾け、 どこまで考え抜いて提案を組み立てたか。 結果が出る前の「過程」も評価の対象です。 形にする 中小企業様や地域のクリニック様との成約という 結果はもちろん、そこに至るまでの努力の跡も 給与や評価にきちんと反映されていきます。 【学歴・経歴で判断しない、4つの理由】 ◆ 面接で見るのは「これまで」より「これから」 過去にどんな学校を出たか、どんな職歴があるかより、 「なぜこの仕事に本気で挑戦したいのか」を重視します。 未経験・第二新卒・フリーター経験者も多数活躍中です。 ◆ 評価シートに「学歴」の欄はありません 上司との面談で見るのは、行動量・提案の工夫・ お客様との向き合い方といったプロセス面です。 ◆ 頑張った先には歩合給というかたちで還元 プロセスを重ねた先に出た成果は、歩合給として しっかり給与に反映。20代で年収600万円以上を 実現するメンバーも珍しくありません。 ◆ まっさらな拠点だから、経歴のハンデがない 開設したばかりの広島支店には「昔からの序列」も ありません。今の本気度だけで評価されます。 【本気が積み重なる一日】 朝のチームMTG(9:00〜)でその日の目標を確認したら、 午前は電話でのアプローチに集中(9:30〜12:00)。 断られてもかけ続ける粘り強さが力になります。 午後はお客様先へ訪問し、商談を実施(13:00〜16:00)。 帰社後は日報作成を通じて、その日どれだけ考え、 行動できたかをじっくり振り返ります(16:30〜18:00)。 【経歴不問のキャリアの歩み】 ① まずは行動量を積む（1ヶ月〜） ② 先輩のサポートを受けながら商談を経験（3ヶ月〜） ③ 一貫して顧客対応を任される（半年〜） ④ 経歴に関係なく、結果と姿勢次第で主任・係長へ 先輩の声｜28歳・入社1年／広島支店勤務 高校中退という経歴で、まともに評価されたことが ありませんでした。でもここでは、面接で「これまで」 を聞かれることはほとんどなく、「これから何を したいか」ばかりを聞かれたのを覚えています。 新しい拠点なので、先輩後輩関係なくフラットな 雰囲気です。経歴を気にすることなく働けています。 弊社について 株式会社ネクストは、平成26年(2014年)4月の設立から 成長を続け、現在は大阪本社を含む全国9拠点、従業員数 60名の会社へと拡大しました。学歴・経歴に関わらず、 本気で挑戦したい人が正当に評価される環境づくりに 力を注いでいます。