TOP
勤務時間
勤務地
仕事内容
給与/待遇
職場環境・雰囲気
その他
応募情報
紹介企業情報
おすすめ求人

正社員
株式会社PILLAR

大阪/室長/安全保障貿易管理室/ベテラン歓迎/WEB面接可貿易

■当社の安全保障貿易管理にまつわる業務をお任せします。流体制御機器のニッチトップメーカーである当社において、安全保障貿易管理室として、取引が拡大している海外向けの輸出入オペレーションの改善や安全

月給450,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間07時間50分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:30～13:00）休憩：45分残業：有備考：

休日休暇

休日休日：122日（内訳）土曜日曜祝日その他（※社内カレンダーに従います。）有給休暇：有（10～20日）（入社直後付与(1～5日/入社月による)）

勤務地

株式会社PILLAR

大阪府大阪市西区

株式会社PILLAR

予定勤務地大阪府大阪市西区勤務地勤務地① 事業所名：本社所在地：大阪府大阪市西区最寄駅：Osaka Metro 四つ橋線四ツ橋駅徒歩2分喫煙環境：屋内全面禁煙備考：大阪府大阪市西区新町１－７－１転勤：当面無

仕事内容

企業・求人の特色 ■プライム市場上場■液体、流体の漏れを防ぐシール製品の大手4社中の1社。舶用、電力用製品ではほぼ独占 ■半導体・液晶製造装置向け製品シェア世界で70％■メーカーながら前年度の利益率は約24%■アットホームな社風

企業名株式会社ＰＩＬＬＡＲ求人名 ■大阪/室長/安全保障貿易管理室/ベテラン歓迎/WEB面接可仕事の内容 ■当社の安全保障貿易管理にまつわる業務をお任せします。流体制御機器のニッチトップメーカーである当社において、安全保障貿易管理室として、取引が拡大している海外向けの輸出入オペレーションの改善や安全保障輸出管理体制の構築業務をお任せ致します。【詳細】特別一般包括許可申請をメインミッションとして、まずはプロジェクトを推進、外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務(各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等)、輸出管理規制当局(経済産業省や米国BIS)やCISTEC等関係団体との折衝、輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導募集職種 ■大阪/室長/安全保障貿易管理室/ベテラン歓迎/WEB面接可

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】■安全保障貿易実務経験者（輸出管理業務）【歓迎】■STC Expertの資格を保有している方■包括許可申請のPJTをまわしたことがある方【期待役割】マネジメント職で入社いただき、組織を牽引いただけることを期待します。近年、海外売上の比率が高まってきており、輸出業務管理の強化、安全保障貿易管理の徹底が必要です。【事業環境】23年度は連結売上高・営業利益いずれも3期連続して過去最高を更新し業績好調。24年度は、新中期経営計画の2年目で、3年間で250億円の成長投資を予定し、脱炭素を中心として社会課題から生まれる新市場での圧倒的なグローバルシェアの獲得を目指します。学歴・資格学歴：大学院大学高専語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
土日祝休み

給与/待遇

月給450,000円以上想定年収 800万円～1,200万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥450,000～基本給￥450,000～を含む/月諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）試用期間有期間：6ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間6ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金その他制度退職金：有社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：有

職場環境・雰囲気

配属先情報 ■管理本部安全保障貿易管理室

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：■流体制御関連機器製品の製造・販売設立：1948年05月代表者：代表取締役社長岩波嘉信従業員数：1,132人平均年齢：40.6歳資本金：4,966百万円株式公開：プライム市場主な株主：日本トラスティ・サービス信託銀行 4.3％ KBL EPB S.A.107704 6.0％日本ピラー工業取引先持株会 4.8％本社所在地：〒550-0013 大阪府大阪市西区新町１－７－１本社以外の事業所：■支店：東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、九州 ■三田工場、九州工場、福知山事業所関連会社：■株式会社ピラーシールソリューションズ他その他備考・企業からのフリーコメント：【聞いて受け止めるピラーの育成スタンス】若手社員が口を揃えて相談しやすい環境であると断言しています。現在の管理職が若手の時から聞いて受け止めるピラーの育成スタンスで育てられているということがあるため、若手がどんな報・連・相をしてもまずは聞いて受け止めてくれる環境が確立しています。そのため、ちょっとしたことでも上司に気軽に相談できる関係性が築けており、人間関係は非常に良好な職場です。部下と上司の距離が近く、良好な人間関係が確立しているからこそ、人間関係で悩んだり気を遣うことがなく、純粋にエンジニアとして製品の技術革新に没頭することが可能です。【若手へ裁量権を渡すピラーの人材育成スタンス】成長するためには裁量をもってチャレンジングに仕事をしてもらうというのがピラーの人材育成スタンスです。新卒入社した社員や中途入社した若手社員も分けへだてなく、仕事の中で大きな裁量をもって仕事をしています。もちろん、困ったときには上司にすぐ相談できる関係性ですが、大きな裁量があることで「自分で考え、自分でやってみる」というトライ＆エラーの経験を繰り返すことができます。若手のうちから大手企業では到底経験できないような重要なプロジェクトにアサインされることが、活躍、成長につながっています。決算情報：決算期2023/03 売上高48,702百万円経常利益14,136百万円決算期2024/03 売上高58,605百万円経常利益15,098百万円決算期2025/03（今期予測）売上高62,000百万円経常利益13,000百万円 ※決済単位：連結

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：2回程度（目安）筆記試験：有採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。