• 正社員

crew’ve株式会社

職種/仕事内容

【仕事内容】 看護師免許をお持ちの方、必見！ 新たなキャリアへの第一歩を、今踏み出してみませんか。 【主な仕事内容】 訪問看護ステーションの管理者業務 スタッフの管理 教育 定着支援 品質管理 法令 規則の遵守 指導 レセプト請求管理 予算実績管理 等 訪問看護師としての業般全般 訪問看護および訪問リハビリとそれに付随する業務（月間40～60時間程度の訪問を想定） 健康状態の観察（バイタルチェックなど） 療養上のお世話（各種介助、清掃、手足浴など） 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） 医療機器の管理（呼吸器管理など） 終末期看護 等 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：別拠点（駒込営業所）での就業の可能性あり 訪問看護ステーションの管理者業務と荒川区を中心とした訪問看護業務です。まずは見学にいらしてみてくださいご自宅で療養生活を送られている方を訪問し、病状観察、療養指導、排泄や入浴の介助、服薬管理などのケアを提供します。 患者さん御本人様だけでなくご家族も安心して生活を送れるように生活環境を整えていくことも大切な仕事となり、自分なりの創意工夫によって患者さんにご満足いただけたときには看護師として大きな達成感を味わえます。 荒川区内はアップダウンが少なく、自転車移動がとても楽です。 ・ 訪問は１日に１件から４件程度です。（訪問件数は、管理者業務の割合により変動いたします） ・ ステーション全体の利用者数・訪問数の増減に応じて、管理者業務の割合が変動いたします。 管理者業務について訪問看護ステーションの管理者業務には「スタッフの管理・教育・定着支援」「品質管理」「法令・規則の遵守・指導」「レセプト請求管理」「予算実績管理」などがあります。 管理者としての経験が少ないかたでも、これらの業務に取り組みができるよう業務フローを整備しています。 また、管理者をサポートする総務スタッフや管理者向け業務マニュアルを配備していますのでご安心ください。 ・ スタッフの管理・教育・定着支援 スタッフ（看護師、療法士など）の訪問担当の割り振り、スケジュールの作成、実績の確認、勤怠管理など サービスに必要な技術・接遇マナーの教育 研修計画の策定、研修の実施、スタッフの受講状況の管理 スタッフとの定期1on1 ・ 品質管理 利用者の安全や質を確保するための管理体制の継続的な整備、改善 スタッフが作成した訪問看護記録（計画書、報告書など）の確認、記述内容の添削、指導 トラブル・クレーム発生時の対応（原因の特定、解決策の案出、ステークホルダーへの対応、再発予防策の案出など） ・ 法令・規則の遵守・指導 法令・規則を遵守させるためのスタッフへの適切な指導および管理者自身における遵守の徹底 ・ レセプト請求管理 請求内容の確認（実績と請求内容の照合）、請求手続き 国民健康保険団体連合会（介護保険）・社会保険診療報酬支払基金（医療保険）からの入金確認、利用者からの入金確認 返戻の際のレセプト修正、内容確認後の再請求手続き 加算・減算を含む介護報酬、診療報酬の最新情報のキャッチアップ ・ 予算実績管理（収支・経営状況の管理） 経営指標（訪問数・訪問時間・売上金など）の予算計画、実績の経過観察、本部への報告 営業活動（新規連携先の開拓、既存連携先へのあいさつ、それらに付随する営業資料等の作成、営業活動方針の策定、改善） しもふり訪問看護ステーションの特徴・ 「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」に登録されています ・ 看護職とリハビリ職の風通しが良く、チームワーク・連携が取れています ・ オンラインカンファレンスやチャットでの情報共有などICTの効果的な活用により、業務効率の向上や時間の有効活用を実現しています ・ 充実した研修体制、訪問看護にあわせたクリニカルラダー（自身のキャリア形成を支援する仕組み）を取り入れています ・ 訪問未経験でも、訪問看護の基礎知識や理論は「イーラーニング」で、現場での実践は先輩スタッフ同行の「OJT」でバックアップします 看護職とリハビリ職がお互いを尊重し高め合いながら、それぞれの専門性を融合させて地域に貢献しているステーションです。 利用状況・ 月間利用者数：137名 ・ 介護度内訳：要支援１＝7名、要支援２＝8名、要介護１＝30名、要介護２＝16名、要介護３＝14名、要介護４＝17名、要介護５＝12名、その他（非該当、認定調査未申請など）＝33名 ・ 保険内訳：介護保険：94名、医療保険：40名、その他（自費など）：3名 ・ オンコール対応利用者延べ契約数：147 ・ オンコール対応利用者延べ契約内訳：介護保険（緊急時訪問看護加算、予防緊急時訪問看護加算）＝97、医療保険（24時間対応体制加算）＝50 ・ ターミナルケア算定数：15 ・ ターミナルケア算定内訳：介護保険（訪問看護ターミナルケア加算）＝3、医療保険（訪問看護ターミナルケア療養費）＝12 ※ 町屋・駒込の2拠点の合計 ※ 月間利用者数・介護度内訳・保険内訳・オンコール対応利用者延べ契約数・オンコール対応利用者延べ契約内訳は、2024年4月現在 ※ ターミナルケア算定数・ターミナルケア算定内訳は、2023年1月～2023年12月までの12ヶ月 体制情報・ 職員数：11名（看護師：5名、理学療法士：2名、作業療法士：3名、事務：1名） ・ 男女別職員数（訪問スタッフのみ）：男性 5名、女性 6名 ※ 町屋・駒込の2拠点の合計 ※ 職員数・男女別職員数は、2024年7月現在

勤務地

勤務時間

シフト制 【勤務時間】 ・ 1ヶ月単位の変形労働制 ・ 原則として9:00～18:00（休憩60分） ・ 訪問の時間によって出退勤時間を変更することがあります。 ・ 週40時間勤務の実現のため、週内での出退勤時間の調整が可能です。

給与

月給416,000円～542,000円 【給与】 月給 416,000円〜542,000円 ・ 表記の月給は総支給額 ・ 月給は基本給＋固定残業代＋定期手当の合算分 ・ 給与は年俸制 ・ 初年度年収500万円、2年目以降年収550～650万円（業績により決定） ・ 基本給：287,800円～370,100円（固定残業代を除く） ・ 固定残業代の賃金と充当する労働時間：78,200円～101,900円（30時間分） ・ 30時間を超過する時間外労働分についての賃金は追加で支給 ・ 定期手当：資格手当20,000円、訪問手当30,000円～50,000円 ・ 祝日訪問手当 訪問1時間あたり5,100円 ・ オンコール当番は月間7日以上（土日を含む） ・ オンコール待機手当（平日）1,000円／日 ・ オンコール待機手当（土日祝）1,500円／日 ・ 固定残業代：あり（30時間分） ・ 通勤交通費支給（上限：月25,000円） ・ 賞与：業績により支給 ・ 試用期間の期間：3ヶ月 ・ 試用期間中の賃金：インセンティブ給なし ・ 試用期間中の雇用形態：変更なし 階層ごとの年収 1等級 チームメンバー 年次目安1～2年 年収354～442万円 2等級 チームメンバー 年次目安2～4年 年収391～480万円 3等級 チームリーダー 年次目安3～5年 年収425～548万円 4等級 拠点長 年次目安4～6年 年収482～630万円 5等級 管理者・部長 年次目安5～10年 年俸制 6等級 本部長・執行役 年次目安10年以上 年俸制 ※年収はいずれも看護師の場合

休日休暇

【休日休暇】 ・ 年間休日数：122日（2021年） ・ 休日：土 日 祝 ・ 完全週休2日 ※利用者様の状態によっては、交代で休日出勤していただくことがあります。 ・ 年末年始休暇：5日間（12月30日～1月3日） ・ 慶弔休暇 ・ 看護休暇 ・ 介護休暇（取得実績あり） ・ 育児休暇（取得実績あり） ・ 有給休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備 【福利厚生】 ・ 社会保険完備 ・ 民間任意労災保険加入 ・ 企業型DC（企業型確定拠出年金）制度を導入 ・ 退職金制度あり（勤続3年以上） ・ 四半期ごとの客観指標による評価と年2回の査定で仕事ぶりをタイムリーに給与に反映 ・ 業務外の病気やケガによる入院にも見舞金が支払われる従業員保険加入 ・ その他 − 時間単位の年次有給休暇制度を導入（有給休暇を1時間単位で取得することが可能） − 研修制度充実（e-ラーニング法人契約、外部研修費用補助、年2回全社研修等） − PayPayやAmazonのポイントに交換できるサンクスカードアプリ導入 − 全スタッフに iPhone と iPad 貸与 − 夏季冬季被服費支給

職場環境・雰囲気

【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙

その他

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 正看護師・准看護師の資格をお持ちの方へ。クリニック、病院、美容クリニック、在宅ケア、訪問看護ステーション、介護施設など、幅広い勤務先での看護業務スタッフを募集しています。 日勤のみ、夜勤なしの職場や、残業少なめでプライベートと両立しやすい環境、夜勤ありでしっかりとした待遇がある拠点など、ライフスタイルにあわせて働けます。 特別養護老人ホームや有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、デイサービス、通所リハビリテーションでの勤務経験がある方、または訪問看護やショートステイなど介護業界にて実務経験をお持ちの方もぜひご検討ください。 これまで病院やクリニック、美容皮膚科などでご活躍されていた方などのキャリアチェンジも応援いたします。ブランクがある方、子育て中の方もご相談ください。 急性期病院や回復期リハビリ、療養型病院などにて勤務経験をお持ちの方、病棟や外来にて看護師をしていた方もぜひ一度お話ししませんか。 ハローワークなどで「高収入」「福利厚生充実」などの条件にて、看護師の正社員の看護求人をお探しの方、転職をお考えの方もぜひ一度ご連絡ください。駅チカやマイカー通勤OKなど、通勤に便利な場所での勤務も可能で、長く安心して働ける環境が整っています。