• 正社員

株式会社NTSロジ

仕事内容

アピールポイント: 【「もっとこうしたらいい」が、ちゃんと届く会社。】 物流の仕事は、 決められた手順を繰り返すだけではありません。 現場で働いているからこそ気づける 「ちょっとした不便」や 「こうした方がやりやすい」という声を、 NTSロジでは大切にしています。 実際に、 社員だけでなくパート・アルバイトスタッフからも 年間3,000件以上の改善提案が寄せられ、 実際の職場づくりに活かされています。 また、階級ごとの社内外研修やメンター制度など、 成長を支える仕組みも用意。 分からないことを抱えたまま、 一人で悩み続ける必要はありません。 「言われたことだけをやるより、自分の意見も仕事に活かしたい」 「一つの会社で、少しずつできることを増やしていきたい」 そんな方にとって、自分の成長と職場の変化を実感しやすい会社です。 ＝＝＝＝ ●勤務時間例 ①9時00分～18時00分 ②17時00分～翌2時00分 ※実働8時間（休憩1時間） シフトがまちまちになることはありません。 【とあるスタッフの1日】 ・9：00ー出社 ・9：00～12：00ー仕分けのお仕事 ・12：00～13：00ー休憩（雑談や相談をするのも楽しみです♪） ・13：00～18：00ーラストスパート！ ・18：00ー退社 各々予定もあります！ 付き合いで飲みに行ったりーみたいなのは少ないです(笑) ・お買い物ー帰り道に寄っちゃいます！！ ・23:00ー就寝 ・7:00ー起床 シフトによっては、 平日の日中時間が空く事が多いので 役所への用事などもスムーズにできちゃいます！

仕事内容: 販売店へ発送するための 犬グッズ・園芸アイテム・お菓子・医薬品・野菜等の 仕分け作業になります。 ピッキング・加工・検品・仕分け・出荷 商品が運ばれていく前の大事な作業です。 シフトによって扱う商材が変わります。 ＿＿＿ 「リーダー、マネジメント、倉庫作業の経験を、 次のキャリアにつなげたい」 「後輩に仕事を教えたり、 チームをまとめたりすることに興味がある」 リーダー候補の募集です。 ＿＿＿ ずっと仕分けだけを担当する仕事ではありません。 まずは新任社員として、 現場リーダーから指示を受けながら、 パート・アルバイトスタッフと一緒に実際の作業を経験。 商品の流れや仕事の進め方を理解するところからスタートします。 仕事に慣れてきたら、 次は「リーダー補佐」へ。 ・スタッフへの作業指示 ・作業の進み具合の確認 ・チーム内での声かけや連携 ・現場をスムーズに動かすための工夫 など、 少しずつ管理・リーダー業務にも挑戦していただきます。 いきなりすべてを任せるわけではありません。 まずは自分自身が現場を知り、 そこから周囲を見られるようになる。 そんな段階を踏んで、 将来のリーダーを目指していきます。 ＿＿＿ NTSロジでは、 現場で気づいたことを改善につなげる文化があります。 「この作業、もっとやりやすくできそう」 「ここを変えたらミスが減りそう」 そんな小さな気づきも、 現場を良くするきっかけになります。 実際に、 社員だけでなくパート・アルバイトスタッフからも 年間3,000件以上の改善提案が実施されています。 決められた作業をこなすだけではなく、 「どうすればもっと良くなるか」 を考えられる。 そんな視点も身につけながら、 物流現場を支える存在へ成長していける仕事です。 ＿＿＿ 【入社後のステップ】 ▼STEP1 まずは現場を知るところから。 リーダーの指示を受けながら、 仕分け業務を担当します。 ▼STEP2 仕事に慣れてきたらリーダー補佐へ。 スタッフへの指示や 作業の進捗確認などにも携わります。 ▼STEP3 現場全体を見るリーダーへ。 これまでの経験を活かしながら、 スタッフをまとめ、 より良い現場づくりにも取り組みます。 ＿＿＿ 【☆ポイント☆】 ■「作業する側」から「現場を動かす側」へ これまでの物流・倉庫経験や、 人に仕事を教えた経験を活かして、 次のステップへ進めます。 ■いきなり管理職ではありません まずは自分自身が現場を経験し、 仕事の流れを理解するところからスタートします。 ■現場の声を改善につなげられる 小さな気づきも 改善提案として発信できる文化があります。 ■研修・フォロー体制あり 階級ごとの社内外研修を用意。 業務の都合で受講できない場合は、 次年度に受講することも可能です。 ■物流を支える仕事 食品など、 日々の生活に必要な商品を扱う物流現場。 店舗に商品が届くまでの流れを、 現場から支えます。