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セブンイレブン

求めている人材 将来の店長候補を募集 はじめに、 今回の募集は新規出店の際に、店長として勤務できる方を目的とした採用です。 それまでの間は店長候補として、いち社員としての勤務になります。 「いつか自分で店を動かしてみたい」 「決められた仕事だけでなく、自分で考えて挑戦したい」 そんな方を募集しています。 単にコンビニの仕事をするだけではなく、まずは既存店舗で実務経験を積みながら、 発注・売場づくり・販売促進・商品管理・スタッフ教育・数値管理など、店舗運営に必要な幅広い業務を身につけていただきます。 そして将来的に新店舗を出店する際には、店舗の立ち上げから運営まで中心メンバーとして携わり、店長として店舗を任せることを想定しています。 ■ 入社後のステップ まずは、 1日8時間・週休2日（週5日勤務） を基本として、店舗運営の基礎から経験していただきます。 経験を積みながら、本部の店長資格取得に必要な研修・要件のクリアを目指します。 その後、新規出店のタイミングや本人の適性・能力に応じて、店長として店舗運営を担っていただくことを想定しています。 ・売上、利益などの数値管理 ・商品、在庫管理 ・販売促進 ・スタッフの採用、教育 ・シフト管理 ・店舗改善 ・地域のお客様に選ばれる店づくり など、一つの店舗を経営する立場として仕事が出来るように、日々の業務に取り組んでいただきます。 ■ 仕事の成果をきちんと評価 当社は、単に売上だけを追う店舗運営ではなく、 「お客様に選ばれる店をつくる」 ↓ 「売上・利益を生み出す」 ↓ 「その成果を働く人にも還元する」 という店舗づくりを目指しています。 今後、店舗の業績や成果に応じて、社員・スタッフへ利益を還元する仕組みの導入も検討しています。 頑張った分だけ仕事の幅が広がり、責任と待遇もステップアップしていく、そんな環境を一緒につくっていきたいと考えています。 ■ こんな方を求めています ・指示された仕事だけでなく、自分で考えて行動できる方 ・数字や売上、利益に興味がある方 ・店舗をより良くするために工夫することが好きな方 ・スタッフと協力してチームをつくれる方 ・将来的に責任ある仕事を任されたい方 ・新しいことに前向きに挑戦できる方 ・環境や状況の変化を柔軟に受け入れられる方 ・将来的に店長・店舗運営を目指したい方 決められた仕事を淡々とこなすだけではなく「自分ならこうする」と考えて行動できる方を歓迎します。 ※店長就任後は、担当する店舗の役割・責任等に応じた給与体系へステップアップする予定です。 ■当社がアピールする店長として働く強み 店舗運営を自ら組み立てる立場になるため、勤務や休日についても、店舗の状況や人員を踏まえながら自分自身で働き方を設計していくことができます。 (勤務時間や休日などに自由度が生まれます) 自分の判断と行動によって店舗が実際に変わっていく仕事なので、自分の努力の結果を数字で確認でき、さらに収入にも反映されます。 利益に応じたインセンティブ(例:毎月余剰利益の◯◯%支給等)の導入を予定しています。 独立を目指す場合は、店舗経営に必要なことを実践の中で学びつつ、独立支援制度を利用することもできます。 当社では独立を目指す方であっても、積極的に採用を考えています。 ■ 最後に 今回の採用は、目の前の人員を埋めるための採用ではありません。 これから会社と一緒に成長し、将来的に新しい店舗を任せられる人材を育てるための採用です。 新しい店舗をゼロから立ち上げる。 自分の考えで売場をつくる。 スタッフを育てる。 数字を動かす。 そして、一つの店舗を自分の力で成長させる。 そんな仕事に挑戦してみませんか？ 経験や現在のスキルだけではなく、「将来こうなりたい」「自分で店を動かしてみたい」という意欲を重視します。 まずは面談で、あなたが将来やってみたいことを聞かせてください。 ご応募をお待ちしています。

コンビニ店長/支配人

• 業界未経験者歓迎
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 早朝
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• ブランクOK
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• シフト制
• 深夜