• 正社員

株式会社Argon

仕事内容

アピールポイント: ✨この仕事で働く3つの魅力✨ ①【美容業界に特化した採用の専門スキルが身につく♪】 美容業界の採用支援を専門に行うため、求人広告の運用だけでなく、採用課題の分析や改善提案など、幅広いスキルを磨けるお仕事です。 Indeed・リジョブ・engageなど、複数の求人媒体に携われるのも魅力のひとつ。 ✅ 求人広告のライティングスキル ✅ 求人媒体の運用スキル ✅ 数値分析・改善提案のスキル ✅ クライアントへのヒアリング・提案スキル さまざまな業務を通じて、採用コンサルタントとして専門性を高めていけます✨ 「今までの経験を活かして、さらに成長したい」 「採用やWebマーケティングの知識を深めたい」 そんな方におすすめのポジションです♪ ②【自分のアイデアが採用成功につながる！】 このお仕事は、決められた求人をただ掲載するだけではありません。 求人の閲覧数や応募率を分析しながら、どうすれば採用につながるのかを考え、改善を重ねていきます。 たとえば… ✅ 求人タイトルを工夫して閲覧数アップを目指す ✅ 求職者に伝わりやすい文章へ改善する ✅ キーワードを見直して応募につなげる ✅ クライアントの採用課題に合わせた運用方法を提案する 自分のアイデアや工夫を活かせる場面がたくさんあります。 ✨自分が携わった求人から新しい応募が生まれ、クライアントの採用成功につながる。 そんなやりがいを感じられるお仕事です♪ ③【月給35万円！正社員として専門性を磨ける✨】 正社員として、採用支援や求人媒体運用の専門性を高めながら働けるポジションです。 文章作成だけでなく、データ分析やクライアント対応など、幅広い経験を積んでいけることも魅力です。 「これまでの経験をもっと活かしたい」 「求人広告の運用だけでなく、採用コンサルティングにも携わりたい」 「自分の提案でお客様の力になりたい」 そんな前向きな気持ちをお持ちの方に、ぜひ挑戦していただきたいお仕事です♪ 株式会社Argon Mission：ミッション 世に未だない「新しい価値」を創り続ける 移り変わりが早い時代だからこそ、たくさんの社会課題がどんどん生まれている。 自分たちが、住む国の社会問題を自分事と捉え、次々と、新しい解決策を生み出す集団である。 Vision：ビジョン 日本の非労働力人口4000万人を仲間にする 日本の人口の3分の1が非労働者と言う事はご存知だっただろうか？ 子育て、病気、障害様々な理由で働けない人がいる。一つ一つの力は小さい。 しかし4000万人が1つの志のもとに集まったとき、社会を動かすとんでもないパワーになる。 Values：バリュー 人生を一歩前に、事業を一歩前に 自分たちが作り出す新しい価値は、人や企業にとって、1歩前に踏み出すきっかけとなる価値あるものでなくてはならない。 そのためにも、まずは自分たちが挑戦し、自分の人生を一歩ずつ前に進めていく。 Culture：カルチャー ワクワク どんなに素晴らしいことをやっていても、本人がワクワクしてないと意味がない。自分が作り出している価値を正しく認識し、想像もできない未来を妄想し、ワクワク仕事を楽しむ集団であれ。 大きい理想 現状維持は衰退。社会の問題はどんどん増えているからこそ、私たちがそれ以上に成長しなければならない。 大きい理想を掲げて、120%で挑戦する集団であれ。 可能性 人はそれぞれ無限大の可能性を持っている。そしてそれぞれが持っている強みは全く違う。自分の可能性は他信によって育てられる。 失敗を怒るな笑うな。お互いの能力の可能性を120%信じている。背中は任せたぞ。 自分が源 身の回りに起きていること、全ては自分に責任がある。 自分の責任範囲を広げることが成長である。かっこいい大人であれ。 スピード ベンチャー企業の最大の武器は、スピード。チームで大きな仕事を成し遂げるために、自分の手元でボールを止めてはならない。あなたの先で、そのボールをたくさんの人が待っている ✨一緒に働くメンバーから見た、代表・門脇の素顔✨ 求人原稿では、会社の魅力や仕事内容をお伝えすることが多いのですが、今回は少し違った角度から。 「実際に、どんな人と一緒に働くの？」 そんな疑問にお答えするために、代表の門脇について少しご紹介させてください♪ 先日、社長にこんな質問をしてみました。 「最近、どんなときに幸せを感じますか？」 すると返ってきたのが、 「会社のメンバーを焼肉に連れて行って、みんなが美味しそうに食べているところを見たときかな」 という答え。 自分が何かを手に入れたときでも、大きな成果を出したときでもなく、メンバーが美味しそうにご飯を食べている姿。 そんなところに幸せを感じるんだなと、なんだか社長らしい回答でした（笑） そして、もうひとつ。 社長は普段、あまりイライラしている姿を見せません。 そこで、こんな質問もしてみました。 「逆に、門脇さんってどんなときにイライラするんですか？」 すると、 「最近だと、クライアントさんにうちのメンバーのことを悪く言われたときかな」 という答えが返ってきました。 もちろん、お客様からのご指摘や改善すべき点は、しっかり受け止める必要があります。 それでも、この答えを聞いて、門脇がどれだけ一緒に働くメンバーを大切に思っているのかが伝わってきました。 メンバーが喜んでいる姿を見ると幸せで、メンバーが傷つけられると腹が立つ。 なんだか、とてもシンプルですよね。 でも、そんな代表だからこそ、一緒に働く人を大切にする気持ちがあるんだと思います。 ✨ 今回募集するのは、そんな社長の直下で働く採用コンサルタント。 決まった仕事をただこなすのではなく、自分で考え、提案し、会社の成長を一緒につくっていくポジションです。 まだ整っていない部分もあるからこそ、自分たちで仕組みをつくっていく面白さがあります。 「誰と働くかを大切にしたい」 「自分の意見やアイデアを活かしたい」 「会社や仲間と一緒に成長していきたい」 そんな方に、ぜひ門脇と一度お話ししていただきたいです。 仕事には真剣に。でも、一緒に働く仲間の幸せも大切に。 そんなチームを、一緒につくっていけたら嬉しいです✨

求める人材: 【✅ 必須要件】 ① 採用戦略の経験（1年以上目安） ⭕ 採用コンサルティングの経験 ⭕ Indeed・リジョブ・engageなどの求人媒体運用経験 ⭕ 採用支援・採用代行（RPO）に携わった経験 ※職種は問いません。 【✨こんな方と一緒に働きたいと考えています！】 ⭐️ 変化を楽しみながら、自分で考えて動ける方 決まったルールやマニュアルに沿うだけでなく、「もっとこうしたら良くなるかも！」と自分から改善できる方。 ⭐️ スピード感を大切にできる方 社長直下のポジションだからこそ、素早いレスポンスや柔軟な対応を大切にできる方。 ⭐️ 細かな仕事にも責任を持って取り組める方 求人原稿の一文字や数値の確認など、小さなことにも丁寧に向き合える方。 ⭐️ 事業を一緒に育てていくことにワクワクできる方 完成された組織で働くよりも、これから仕組みを作り、会社と一緒に成長していくことにやりがいを感じる方。 ⭐️ お客様の採用成功を自分のことのように喜べる方 ただ作業をこなすのではなく、クライアントの課題に寄り添い、成果につながる提案を考えられる方。 ✨ 「言われたことをこなす」から「自分で考えて事業を動かす」へ。 社長との距離が近いポジションだからこそ、自分のアイデアや行動が事業の成長につながる面白さがあります。 「もっと裁量を持って働きたい」 「自分の経験を活かして、新しい仕組みを作りたい」 「成長する事業の中心で活躍したい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています♪ 一緒に美容業界の採用を支え、事業を成長させていきませんか？✨

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