• 正社員

株式会社Sieg

仕事内容

アピールポイント: ╭─────╮ ✨注目POINT✨ ╰───ｖ─╯ ✅ 年間休日125日・祝日休み！ ✅ 利用者ファースト×職員ファースト ✅ 介護・看護・ケアマネが対等に連携する職場 ✅ 残業ほぼなし（実績：月1〜2時間） ✅ 履歴書不要のカジュアル面談からSTART！ ◎数字で見るSieg ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■1日の訪問件数：6〜7件 ■担当利用者数：1人/18〜20名 ■有休消化率：90% ■男性：女性＝3：7 ■平均年齢：42歳 ■従業員数：27名 産休育休取得実績、男女共に有り！

仕事内容: ◎仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ケアプランセンターにて 主任介護支援専門員として 業務全般をお任せします！ ご利用者様の生活全体を見渡しながら 在宅チームのコーディネーターとして 中心的な役割を担うポジションです！ 具体的には… ・ご利用者様のケアプラン作成・更新・モニタリング ・多職種（訪問介護・訪問看護・リハビリ）との 連携・調整 ・主任として他のケアマネへの スーパービジョン・実務指導 ・行政・関係機関との連絡調整・書類業務 《働く環境の特徴》 ①介護・看護・ケアマネが 本当に対等な組織 同じ事務所に訪問介護・訪問看護・ リハビリ・居宅支援が揃っています。 「ケアマネが一番偉い」でも 「看護師が指示を出す」でもない。 職種をまたいで気軽に声をかけられる フラットな文化が根付いています。 状態変化が気になる利用者様がいれば すぐ隣の看護師に声をかけられ、 薬の飲み忘れに気づいた情報も 介護職から自然に共有される。 そんな日常が、支援の質を高めています。 ②ケアマネとして深く向き合える環境 訪問エリアは中央区・天王寺区のみ。 超地域密着型のため、 ご利用者様一人ひとりの生活背景を 深く理解しながら関われます。 ③主任としての成長機会 他のケアマネのスーパービジョンや 実務指導を通じて、 マネジメントスキルも磨けます。 「現場を動かす側」として 活躍できるポジションです。 ◎株式会社Siegが大事にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社設立のきっかけ... 代表の文野がかつて身を置いていたのは、 残業は当たり前、有給も取りにくく、 ただ忙しさに追われ続ける毎日でした。 そんな中、当時の部下（現創業メンバー）から 「介護の仕事が嫌いになりそうだから辞めたい」 という言葉を受けたのを機に、 職員が疲弊しない環境を作りたいという思いで独立。 自分を大切にできない環境では、 いい支援を続けることも難しい。 だからこそ、「自愛と利他の心」が 理念の根幹にあります。 スタッフ自身が満たされてこそ 質の高いケアが提供できるという考えのもと、 無理をさせない組織づくりを徹底しています！ 具体的には... ■「介護業界だから」を言い訳にしない労働環境 ・残業ほぼなし（実績：月1〜2時間） 9連休・10連休の取得実績あり エジプト・タイなどに旅行した職員も！ ・研修・カンファレンスはすべて業務時間内 ■成長できる風土 ・毎週水曜13時に全体研修 （失敗を成長の材料とする文化） ■垣根のない人間関係 事務所に仕切りはなく、 職種をまたいで声をかけやすい環境。 週1回はみんなが事務所に集まる時間があり、 「あの方最近どう？」 「この前こういう様子だったけど大丈夫？」 といった会話が自然に生まれます。 そうした何気ないやり取りが よりよい支援・ケアにもつながっています。 ◎成長・キャリアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新入職者限定研修の開催 ・研修は業務時間内に実施 ・他職種への訪問同行 例：看護師が介護現場を学ぶために 介護職へ同行させてもらうなど ・定期的な個人面談の実施 ・資格取得／研修費は全額会社負担 ・失敗を責めず、成長に変える文化 将来的には... 管理者・マネジメントポジションへの キャリアアップが可能✨ ◎採用サイトで詳しく見る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフインタビュー・1日の流れ・ キャリアの歩み方を採用サイトで公開中。 sieg-recruit.hp.peraichi.com