• 正社員

ネクステージグループホールディングス株式会社

仕事内容

アピールポイント: この求人のポイント - 人事未経験から、年商220億の「代表の直下」で働ける - 外部からの提案ではなく、当事者として「組織をゼロから動かす」醍醐味 - 130%成長のスピード感と、自分で考えて動ける大きな裁量 - 相手の良いところを承認し、人柄や人間力が真っ当に評価される環境 - 将来的には子会社社長や事業責任者も目指せる圧倒的なキャリアパス ネクステージGroupはこんな会社です！ あなたの向き合うクライアントは、「多角化するグループ子会社の代表・事業責任者」、そして「これからグループの未来を担う、年間100名以上の候補者たち」です。現在、子会社にはまだ人事が不在のため、本社人事（現在9名体制）がグループ全体を統括する「ハブ」となっています。各子会社のビジネスモデル（通販・エンタメ・金融・ITなど）を深く理解し、外部パートナーではなく「一緒にやり切る右腕」として、それぞれの代表が抱える組織課題に対して人事のプロとして並走します。 - 創業20年・22事業・年商約220億円。130%成長を続ける挑戦文化： 私たちはニッチトップ×高収益を軸に、通販（ナイトブラ「VIAGE」累計1000万枚突破）、エンタメ、金融、ITと4つの領域で多角化経営を行っています。「100事業体構想」を掲げ、現在も凄まじいスピードで拡大中です。この成長の基盤を創り、支えるのが、私たち「攻めの人事部」です。 - 「社長輩出」に強みを持つ組織： 私たちはこれまでに、社内から9名の子会社社長を輩出してきました。人事として「人を育てる」「組織を創る」ことが、ダイレクトに新しい事業を生み出し、新しい社長を生み出すことに直結する土壌があります。

仕事内容: 人事のお仕事とは？ この仕事は、「紹介して終わり」ではなく、採用した人財の活躍や組織の成長まで見届ける仕事です。グループ各社の代表や事業責任者と伴走しながら、採用戦略の立案から育成・組織づくりまで幅広く担当します。人財紹介で培った提案力やマッチング力を活かし、今度は當事者として組織成長をリードしていただきます。 具体的な仕事内容 あなたの経験や志向性に応じて、採用から育成、そして制度設計へと幅広くお任せしていきます。まずは面接から始めて頂き、先輩や人事部長がしっかりサポートします。 - 採用戦略の立案・実行（中途・新卒）： 年間の採用計画を動かします。媒体選定からエージェントマネジメント、母集団形成まで、これまでの「エージェント側の視点」を活かして、攻めの採用を仕掛けてください。 - 面接・選考対応およびアトラクト： 候補者の本音を引き出し、ネクステージGroupの魅力を伝えて入社への動機形成（口説き）を行います。 - オンボーディング・研修企画： 入社したメンバーが早期に活躍できるよう、新卒・中途の立ち上がりを支援。階層別・部門別研修の企画や運営も担当します。 - 子会社の人事機能立ち上げ支援： 将来的には、新設される子会社の人事立ち上げフェーズに伴走し、組織を形づくる経験が積めます。 私たちは、法人・求職者双方と深く向き合ってきた提案力や伴走力、そして泥臭くPDCAを回してきた経験を求めています。今回募集するのは、単なる採用担当ではなく、経営陣や子会社責任者のパートナーとして組織づくりを推進する人事。戦略立案から現場での実行まで一貫して携わり、事業成長を人と組織の側面から支えるポジションです。 人事のプロへのスキルアップ！得られるスキルとキャリアパス 日々の業務の中で、「気づく力」「一歩先回りして動く力」「人を動かす力」が圧倒的なスピードで磨かれます。 - 人事のプロとしての圧倒的な市場価値： 単なる採用担当に留まらず、子会社代表のパートナーとして、人財・組織戦略の立案、さらには本社・子会社の制度設計や仕組みづくりにまで裁量を持って関われます。 - 豊富な挑戦機会： 成長を続ける組織だからこそ、将来的には人事企画・制度設計のスペシャリストやマネジメント職へのステップアップ、あるいは他部門への挑戦機会も豊富です。 社員インタビュー：人財紹介から人事へ転職したAさん（25歳） 「前職では人財紹介の営業として必死に数字を追っていましたが、マッチングした求職者の方が、入社後にどう活躍しているのか見えないことにもどかしさがありました。ネクステージGroupに人事として入社してからは、人事部長のすぐ近くで『どんな組織にしたいか』を一緒に悩み、自分で採用し、そのメンバーが社内で活躍していく姿を見届けることができています。人財紹介時代に培った『泥臭くPDCAを回す力』や『候補者へのアトラクト力』は120%活きていますし、当事者として会社の成長を背負う面白さは、他では絶対に味わえません」