正社員
ラー麺ずんどう屋　津本町店

ラーメン専門店の店長・マネージャー候補

飲食チェーン店勤務経験必須／月9～10日休／年収600万円可

交通・アクセス津新町駅徒歩18分
ラー麺ずんどう屋　津本町店
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
514-0831三重県津市本町２９−１１
交通・アクセス津新町駅徒歩18分
月給320,000円～360,000円

勤務時間

シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日実働8時間のシフト制・時短勤務相談OK ＜シフト例＞ 9:00～18:00 11:00～20:00 17:00～翌2:00 曜日・時間固定の働き方も面接時にご相談ください！ ※都市部は24h営業の店舗もございます。

休日休暇

休日休暇週休2日制＊月21日出勤（月9～10日休み）/シフト制+他（指定日）＊年間休日113日・有給休暇・結婚休暇・連休取得可能・連続休暇制度（夏季、冬季でそれぞれ5日間の連休取得が可能）・育児休暇制度

勤務地

ラー麺ずんどう屋　津本町店

514-0831三重県津市本町２９−１１

ラー麺ずんどう屋　津本町店

アクセス

交通・アクセス津新町駅徒歩18分

仕事内容

仕事内容 ★ 2026年4月下旬にオープン予定！ ★ ―――――――――――――――――――― その経験、ここで本気で評価させてほしい。 ―――――――――――――――――――― あなたの飲食業界での経験は、もっと輝く可能性を秘めています。私たちは、その価値を正当に評価し、キャリアと待遇で応える準備があります。年間113日の休日と、頑張りが報われる給与。仕事の誇りとプライベートの充実、その両方をここで実現してください。【仕事内容】姫路発祥のとんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の店長・マネージャー候補として、店舗運営の全てをお任せします。あなたの経験を、成長中の当社で存分に発揮してください！～具体的には～＜営業業務＞ ● QJCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上 ● 調理や接客などの業務全般 ● 食材や備品の発注 ● 衛生管理＜店舗運営業務＞ ● 売上獲得のための施策立案と実行 ● アルバイトスタッフの採用・育成・指導・シフト管理 ● 食材ロス削減のための施策・実行 ● 水光熱費、人件費コントロール ● 備品購入や調整など＜エリアマネージャー＞自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。業務としてはおよそ3～6店舗の管理を担当し、各店舗の店長を育てる事がメインのミッションになります。～入社後のフォロー体制～入社後は調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などができるように、専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！また、紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができるので、ご安心ください！【飲食業界の経験を次のステージで活かす】あなたの経験を高く評価します！入社3年目で年収600万円の店長や、複数店舗を統括し年収680万円を得るエリアマネージャーへの道もご用意。経験を価値あるキャリアへ繋げてください！【大手グループの安定基盤で働く安心感】当社はトリドールホールディングスの一員。会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、大手ならではの福利厚生が充実しています！【あなたの力で、姫路から世界へ】私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！あなたの店長経験は、この壮大な目標を達成するために不可欠な力となります。会社の成長をぜひ間近で見てください！【頑張りは給与で100%還元します】店長の平均年収は約580万円！あなたの経験やスキルを最大限考慮します！固定残業代はなく、残業手当は1分単位で100％支給。頑張りが正当に評価される給与体系です！【休日は休む日。当たり前を当たり前に】年間休日は113日を確保。さらに休日に店長へ連絡がいかないようマニュアルも整備！また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です！～株式会社ZUNDについて～当社が運営する「ラー麺ずんどう屋」は、全国100店舗以上展開し、月1～2店舗ペースで新規オープンしている業績好調の大手外食チェーン。丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」のグループ会社として、成長し続けている会社です。 ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

対象となる方

求めている人材学歴不問【必須条件】・18歳以上の方（労基法）＊飲食店での勤務経験がある方・課題を見抜いて、解決策を考え行動した経験がある方・スタッフや部下を指導した経験がある方・プロセスと結果を重視して動ける方【歓迎】＊飲食チェーン店での店長経験者＊ずんどう屋・ラーメンが好きな方＊成長企業で一緒に成長したい方＊チェーン店の店舗運営を学びたい方年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

職種

飲食ホール/フロアスタッフ,飲食エリアマネージャー,飲食店長/支配人

仕事の特徴

シフト制

給与/待遇

月給320,000円～360,000円給与詳細基本給：月給 32万円〜 36万円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし前職の経験・スキルを考慮して給与決定します！・交通費規定支給（原則、全額支給）・昇給あり（年2回※4月、10月）・予算達成インセンティブ（年2回/平均40万円支給）※評価業績による・残業手当・深夜手当・高収入【給与例】給与例【モデル年収例】年収600万円：入社3年目店長 (月給36万円×12＋残業代＋インセンティブ) 年収680万円：入社3年目マネージャー (月給49万円×12＋賞与)

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3週間試用・研修期間の条件：本採用と同じ入社後、座学研修を受けた後、約3週間の間、新人5～10名ほどで研修店舗に配属となります。（遠方の場合は社宅完備、家賃は全額会社負担）研修店舗では、専任の育成トレーナーが育成担当として本社の育成プログラムに基づき、指導していきます。トレーナー以外にも、研修店舗の店長や先輩社員、スタッフさんがそばで見守ってお教えしてきます。約3週間後、配属店舗に戻って現場に出ていただきます！（介護や家庭事情によっては近隣店舗での研修も可能）

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・各種社会保険完備・制服貸与・交通費規定支給（原則、全額支給）・昇給・予算達成インセンティブ・残業手当・深夜手当・確定拠出型年金制度・トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）・食事補助（店内全メニュー半額）・社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合のみ）・勤務インターバル制度（退勤後～次の出勤までに休息がしっかりとれるよう、勤務インターバルを設けています）・人事メンター制度（新人社員向けの人事面談）・階級ごとの研修制度・懇親会など社内イベント・配偶者プレゼント・みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）・髪型、髪色自由（派手髪OK！）・ピアスOK（両耳1つずつ、スタッドピアスのみ）・車（マイカー）通勤OK ・バイク通勤OK ・地域限定社員も選択可！（転勤なし、給与・福利厚生は異なります。）

職場環境・雰囲気

職場環境 20代～40代の社員が中心となって活躍しています。元大手チェーンの店長経験者も多数在籍。学生、主婦、フリーターなど様々なアルバイトスタッフとチームで協力しながら、活気のある職場を作っています。喫煙所：喫煙所あり（屋外）受動喫煙対策済み勤務中は電子タバコのみ可

応募情報

採用予定人数

10名

選考プロセス

選考プロセス＜応募後の流れ＞ WEBよりご応募 ▼ 担当者より、【2営業日以内にメール】にて折り返しご連絡いたします。 ▼ 書類選考・一次面接(WEB) 履歴書・職務経歴書をご準備ください。面接後【1営業日以内】に採否を通知します。 ▼ 最終面接(WEB) ▼ 内定面接後【翌営業日以内】に採否を通知します。入社日は基本月初め1日入社時期はご相談ください。応募から採用まで、最短2週間を予定しています。面接はお互いを理解する場と考えているので、リラックスしながら、お話しできればと思います。