• 正社員

株式会社reborn

仕事内容

アピールポイント: ・施設運営の中心として活躍できます スタッフ管理だけではなく、収支管理や人材育成、サービス品質の向上、業務改善など、施設運営に幅広く携わるポジションです。 現場だけでは経験できない「施設全体を見る力」を身につけることができます。 ・あなたの経験・アイデアを施設づくりに活かせます 決められた業務をこなすだけではなく、現場の課題を見つけ、スタッフと一緒に改善していくことも施設長の大切な仕事です。 これまでの経験を活かしながら、より良い施設づくりに取り組めます。 ・マネジメント・人材育成の経験を積めます スタッフそれぞれの強みを活かし、チームとしてより良いサービスを提供できる環境をつくっていきます。 人を育て、組織をつくる経験を積みたい方にもおすすめです。 ・現場と本部が連携して施設運営を行います 施設長だけですべてを判断・対応するのではなく、本部・事務局とも連携しながら施設を運営します。 困ったことや改善したいことも相談しながら進められる環境です。 ・成長を続ける介護グループでキャリアアップ 全国で介護施設・介護サービスを展開し、今後も事業拡大を進めています。 組織や施設が増えていく中で、これまでの経験を活かして管理職としてさらに成長したい方にも、活躍のチャンスが広がっています。 【こんな方におすすめ】 ・介護現場の経験を活かして管理職へステップアップしたい方 ・主任、リーダー、管理者などの経験を活かしたい方 ・スタッフの育成やチームづくりが好きな方 ・現場だけでなく施設全体の運営に携わりたい方 ・自分のアイデアを施設づくりに活かしたい方 ・成長する組織の中で、さらに上のキャリアを目指したい方 介護の仕事を続けながら、次は「施設を支える側」から「施設を動かす側」へ。 これまでの経験を、より大きなフィールドで活かしてみませんか？

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。