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K Produce nice 高槻店

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅メンバーの育成・チームづくりを担う係長候補 ✅店長・リーダー経験を活かせる ✅個人ノルマより店舗チームの成果を重視 【弊社について】 株式会社K Produce nice 中古車販売を中心に、車検・整備・鈑金、不動産仲介まで手がける「トータルライフプラン提案企業」です。2010年設立、従業員78名（平均年齢31.1歳）、資本金3億円。単なる中古車ディーラーではなく、新規事業も展開する成長中のベンチャー企業です。 【弊社の強み】 ・創業以来16年連続で黒字・業績アップを続ける安定成長企業 ・全国約83,000店舗の自動車販売業の中で販売実績全国77位、大阪府内約4,000社中でも第7位 ・訪問営業・飛込営業は一切なし。ご来店いただいたお客様への「反響営業」に集中できる環境 ・頑張りを正当に評価。年2回の評価制度で、売上だけでなくチームへの貢献も評価軸 ・現場の声が通る風通しの良い社風。提案・改善がスピーディーに反映されます 【募集背景】 店舗拡大にともない、店舗運営を担う係長候補（プレイングマネージャー）を増員募集します。 【仕事内容】 16年連続黒字の中古車販売企業で、係長候補としてメンバーの育成・チームづくりをお任せします。店長・リーダーとしてのご経験を活かし、自ら反響営業で成果を出しながら、チーム全体の底上げを担っていただきます。 【具体的には】 ＜営業（反響営業）＞ ・お客様のご来店〜ヒアリング〜車両のご案内・ご提案 ・オプション・購入方法・保険のご案内〜ご成約〜ご納車 ＜店舗運営・マネジメント＞ ・店舗の数字管理（業績／KPI）・目標進捗の管理 ・メンバーの育成・OJT・日々のサポート ・店舗運営（シフト・運営フローの改善 等） ※プレイングマネージャーとして、自ら数字を作りながらチームを牽引いただきます。 【1日の流れ】 09:30 出社・朝礼（チームの数字/目標共有） 10:00 来店予約確認・メンバーのフォロー 11:00 ご来店対応（自らの商談＋メンバー同席サポート） 13:00 休憩 14:00 商談・お見積り／店舗の数字管理・育成面談 17:00 納車準備・翌日準備・メンバーの振り返り 18:30 退社 ※上記は一例です。 【社員インタビュー】 Eさん｜係長／店舗運営担当 Q.入社のきっかけは何でしたか？ A.これまでの店長・リーダー経験を活かし、チームづくりで会社に貢献したいと思い入社しました。 Q.実際に働いてみて驚いたこと・ギャップは？ A.訪問や飛込がなく、来店客への提案に集中できる分、店舗運営や育成にも力を注げると感じました。 Q.この仕事を続けている理由・やりがいは？ A.自分の数字だけでなく、チーム全体が成長し店舗の成績が上がることに大きなやりがいを感じます。頑張りが評価に直結するのも魅力です。 Q.職場の雰囲気はどうですか？ A.平均年齢31歳と若く、現場の声が通る風通しの良い職場です。部署を越えて協力し合える雰囲気があります。 Q.入社を考えている方へメッセージ A.人を育て、チームで成果を出す面白さを一緒に味わいましょう。ぜひご応募ください！ 【年収例】 ・年収650万円／入社2年目 店長（月給45万円＋賞与） ・年収680万円／入社2年目 SV（月給50万円＋賞与） ・年収750万円／入社2年目 部長（月給55万円＋賞与） ※メンバーの想定年収は340万円～600万円です。 【キャリアパス】 係長候補 → 係長（店舗の数字管理・育成を担当）→ 店長・SV・部長へ。入社1年で店長になる方もいます。ゆくゆくは複数店舗のマネジメントも。 【先輩の前職一覧】 自動車ディーラー営業／中古車販売スタッフ／店長・エリアマネージャー／カー用品販売／携帯電話販売／家電量販店販売／アパレル販売店長／飲食店店長／不動産営業／保険営業