募集情報
アピールポイント: 【募集背景】 事業拡大により、会社の成長とともに管理部門でも人員強化が必要になりました。今回は、部門の管理職候補として次世代の中心となってくださる方を求めています。 現在はM&Aにより拠点が増え、管理部門の役員が子会社も兼務で見ていますが、今後の事業拡大や別事業のフォローなどもお任せできる経験者を求めています。ゆくゆくは連結決算も考えているため、連結決算のフレームワークを構成いただくこともお任せできればと考えております。もちろん連結決算のフレームワークを組んだことがなくても、調べながらやっていただければ問題ありません。 ≪オススメポイント≫ ●売上高1000億円を超える大手グループのため、安定して仕事を受注することができます。 ●画期的なビジネスモデルで営業活動の効率化を図り、安定収益を実現しています。 ●ワークライフバランスを重視し、クラウドサービスの活用やスマホ・タブレットの支給で業務効率化を進め、 全社の平均残業時間は月15.6時間、有給休暇消化率は107.1％を実現しています。 建設業界としては驚異的な"スーパーホワイト企業"です。 ●資格取得支援として、当社指定資格を取得した際のお祝い金に加え、取得後は毎月資格手当が支給されます。 現場部門以外の社員の資格も強く推奨しています。チャレンジする以外の選択肢はありません。 ●先輩後輩、部署に関係なく、意見を言いやすい、個人の意見を尊重する会社です。 それは仕事を進めていく上で大切にしている社風です。 ●中途採用においては過去に退職した社員が再入社するケースもあります。 「一度は辞めたけど、やっぱりユニエコがいい」と戻ってきてくれることを嬉しく思うと同時に、そういった環境を整えられているという強みでもあります。 当社の採用活動は「一人一人に向き合う」をモットーにしています。 選考においては、あなたが今後の人生において何を描きたいのか、どんなことを実現したいのか、 将来のキャリアプランをお聞きします。 会社にも事業計画があり、「今期は〇〇の事業に注力しよう」「3年後はこの事業を本格稼働して…」 「10年後の未来はこのメンバーを中核に据えて…」などの計画に沿って事業運営をしています。 当社としてはベクトルの合う方々と一緒に再エネの未来を創っていきたいと思っています。 皆さんにとっても、そのベクトルが近しい企業を選ぶことが、自己実現に近づく第一歩だと思います。
