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株式会社三河設備

仕事内容

【アピールポイント】 ＼労務経験を活かして、組織づくりにも携われる／ IPOを見据えた組織強化に伴い、 人事労務のリーダー候補を募集します。 ✅ 年収450万円～600万円 ✅ 年間休日120日・土日休み ✅ フレックスタイム制あり ✅ コーポレート部門の平均残業月15時間 ✅ 賞与年2回・昇給年1回

【仕事内容】 ＼労務経験を活かし組織づくりにも携われる／ IPOを見据えた組織強化に伴い、 人事労務のリーダー候補を募集します。 給与計算や社会保険・入退社手続きなど、これまで培ってきた労務経験を活かしながら、 将来的には採用・評価制度・育成など、人事領域全体へ仕事の幅を広げられるポジションです。 【アピールポイント】 ✅ 年収450万円～600万円 ✅ 年間休日120日・土日休み ✅ フレックスタイム制あり ✅ コーポレート部門の平均残業月15時間 ✅ 賞与年2回・昇給年1回 ✅ IPOを見据えた組織づくりに携われる ✅ 産休・育休制度あり 【具体的な仕事内容】 労務業務を中心に、人事領域におけるプレイングマネジメントをお任せします。 まずは管理部長が担当している労務業務を引き継ぎ、これまでの経験やスキルに応じて業務の幅を広げていただく想定です。 ■労務業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・従業員からの労務相談対応 ■経験・能力に応じてお任せする業務 ・新卒、中途の採用活動 ・人事評価制度の設計、運営 ・育成、研修プログラムの策定 など 単なる労務の実務担当ではなく、自ら手を動かしながら周囲を巻き込み、組織づくりを推進していただくポジションです。 ※適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じる場合があります。 ■入社後の流れ 入社後は、管理部長から労務業務を引き継ぎます。 まずは給与計算、社会保険、入退社手続きなどの実務を担当し、社内の運用や組織について理解していただきます。 その後、経験や能力に応じて採用、評価制度、育成などへ担当領域を広げていただく想定です。 ■キャリアについて 労務の実務担当にとどまらず、自ら実務を進めながら、関係部署を巻き込んで人事労務体制を整える役割です。 将来的には、採用、評価制度、育成など、人事領域全体に仕事の幅を広げられます。 - IPOを見据えた組織強化 - 今回の募集は、IPOを見据えた組織強化に伴う増員です。 現在は管理部長が労務業務を担当しており、その業務を引き綣ぎながら、今後の組織拡大を支えていただきます。 管理部門には、管理部長を中心に、総務、採用、経理、財務の各担当者が在籍しています。周囲と連携しながら、人事労務の仕組みを整えていくポジションです。 - 労務から人事全体へ担当領域を広げられる - 給与計算や社会保険手続きなど、これまで培った労務経験を活かせます。 加えて、経験や能力に応じて、採用活動、人事評価制度の設計・運営、育成・研修プログラムの策定などにも携わります。 決められた業務を処理するだけでなく、組織の課題を捉え、人事施策として形にしていきたい方に向いている仕事です。 - 仕事と生活を両立しやすい勤務制度 - 年間休日は120日で、原則として土日休みです。 フレックスタイム制があり、コアタイムは10:00～15:00です。コーポレート部門の平均残業時間は月15時間程度です。 有給休暇を希望日に取得しやすい職場づくりや、育児休業制度の利用推奨にも取り組んでいます。 - 株式会社三河設備について - 株式会社三河設備は、愛知県岡崎市を拠点に、次の事業を展開しています。 ・給排水衛生設備工事 ・空気調和設備工事 ・水道施設工事 ・土木工事 ・電気工事 ・部品加工 ・商品開発および販売 インフラを支える設備工事の技術を基盤に、部品加工や商品開発などにも事業領域を広げています。 「常にチャレンジ」の精神を掲げ、これまで培ってきた技術を活かしながら、新しい事業や組織づくりに取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ 会社の雰囲気もぜひご覧ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社ではInstagramも運用しています。 会社の雰囲気や社員の様子、施工事例などを発信していますので、ぜひご覧ください。 「三河設備」で検索！ https://www.instagram.com/mikawasetubi/ さらに代表インタビューも公開中です。 https://shachomeikan.jp/industry_article/5517 事業承継から売上25倍の成長を実現した背景や、社員の夢を支える経営方針について紹介しています。 【求人ID-JIN_LEAD】