• 正社員

株式会社キューズフル

仕事内容

アピールポイント: ▼未経験から“本物の営業力”を身につけられる環境 アポイント獲得から提案・成約までを一貫して担当する営業スタイルのため、課題解決力や提案力など実践的な営業スキルを身につけることができます。 ▼助成金を活用した研修サービスで提案しやすい商材 企業の研修費用を助成金でサポートできるため、企業側の負担を抑えた提案が可能。 教育ニーズの高まりもあり、多くの企業に導入されています。 ▼成果を正当に評価する評価制度 昇給査定は年4回。 成果が評価に反映されやすく、実績次第では早期の昇格や高収入を目指すことができる環境です。 ▼少人数組織で裁量を持って働ける環境 少数精鋭の組織のため、一人ひとりのアイデアや行動が事業に反映されやすい環境。 若手でも主体的にチャレンジしながら成長できる職場です。 ・リピート率70％以上 ・年間200回以上の研修実績 ・350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり

仕事内容: 企業の人材育成を支援する社員研修サービスの提案営業をお任せします。 企業の経営者や人事担当者に対して課題をヒアリングし、助成金を活用した研修プランの提案から実施後のフォローまで、一貫して担当するコンサルティング型の営業です。 単に商品を販売する営業ではなく、 「人材育成」や「組織づくり」といった企業の課題に向き合いながら、長期的に伴走していく仕事です。 【具体的な業務内容】 ・企業の経営者や人事担当者へのアプローチ （電話などによる商談機会の創出） ・企業の人材育成に関する課題のヒアリング ・助成金を活用した社員研修プランの企画・提案 ・研修実施までの準備や社内外との調整 ・研修実施後のフォローや継続提案 【仕事の流れ】 ①アプローチ（商談機会の獲得） 企業へ電話などでアプローチを行い、経営者や人事担当者との商談機会を獲得します。 ②ヒアリング・課題抽出 「若手社員が定着しない」「リーダーが育たない」など、企業の人材育成に関する課題をヒアリングします。 ③企画提案 助成金制度を活用した研修プランを企画し、企業の負担を抑えながら効果的な人材育成の提案を行います。 ④研修実施・フォロー 研修実施までの準備や調整、実施後のフォローまで担当。 企業の組織変革を継続的に支援します。 【入社後の流れ】 ▼入社後研修（2日間） 会社制度や事業内容、業務の進め方などの基礎を学びます。 ▼OJT研修 先輩社員のサポートのもと、営業活動の実務を学びます。 ▼継続的な研修制度 社内講師・外部講師による研修など、継続的なスキルアップの機会があります。 【1年間の成長イメージ】 ■入社～3ヶ月 ロープレや先輩同行を通じて営業の基礎を習得。 アプローチを重ねながら営業力の土台を作ります。 ■半年～1年 自分の力で商談を進められるようになり、成果に応じてインセンティブ収入も増えていきます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務