• 正社員

界 由布院

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、飲食ホール/フロアスタッフ *Fluency in Japanese (native level) in both speaking and writing skills are required* 「日本語での会話力と 筆記力（ネイティブレベル）が 必須の求人となります。」 ＼＼ 休日の経験をアウトプットへ活かせる／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆未経験歓迎！研修＆教育制度充実 ◆社歴・年次に関係なく活躍できる ◆主体的にキャリアを描くことができる ◆地域文化や自然に触れ、仕事に活かせる ◆基本週休3日・年間公休161日（初年度） ◆U・I・Jターンも歓迎！ ✅年間公休161日（基本週休3日制） 休日のリフレッシュ時間が、新たな仕事のアイデアに繋がることも！ そんな新しい働き方をはじめませんか。 ✅フラットな組織文化 年齢や経験は関係ありません。誰もが対等な 立場で、自由に議論することができます。 ┏━━━━━━━━━━┓ ** ◆ 地域ならではの滞在を演出する仕事 ◆** ┗━━━━━━━━━━┛ フロントで笑顔を届け、客室で安らぎを創り、 食事で感動を演出する。その全てにあなたが関わります。 【主な業務内容】 ✅フロント ┗ チェックイン・アウト対応 ┗ お客様へのご案内 ✅客室清掃 ┗ ベッドメイキング ┗ ルームクリーニング ✅調理 ┗ 決められた工程に沿った盛り付け など ※調理経験は不要です！ ✅レストランサービス ┗ お席へのご案内 ┗ 配膳業務全般 これらのスキルを使って マルチタスクで業務に当たることで 多くの顧客接点を持つことができます。 ★1人で全部やる必要はありません！ 全員がすべての仕事を分かるからこそ、 お互いに助け合えるチームワークが自慢です。 一日の流れが決まっているため焦らず仕事に集中できます。 ┏━━━━━━━━━┓ ◆ あなたのアイデアを活かして働ける！ ◆ ┗━━━━━━━━━┛ 【由布院の魅力を発信】 暮らしながら感じる、 由布院エリアの魅力をチームでお客さまへ届けます。 あなたの好奇心を接客に活かして働けます。 【キャリアは自分で描く】 社内ビジネススクール「麓村塾」や 立候補制度、異動エントリーを活用し 支配人や他施設への異動などに 挑戦することができます。 【成長を支える評価制度】 星野リゾートでは 半年に一度、自身の働きを振り返り、 面談を通して 来期の目標設定を行うための 評価制度があります。 年齢や社歴ではなく 個人の成果を正当に評価します。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ なぜ星野リゾートは『フラット』なのか ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ それは、お客様に一番近いスタッフの 「気づき」こそが、最高の経営判断に 繋がると信じているからです。 だからこそ、全員が対等な立場で議論する。 あなたのアイデアや意見が、星野リゾートの 競争力の源泉になります。 ■地方での生活を満喫できる 地方で暮らし、感じた魅力を活かせることも サービスチームで働く醍醐味です。 自然豊かな環境、地元の新鮮な食材、 温かいコミュニティの中で、 充実した日々を過ごせます。 地域の方々との交流を通じて、 その土地の文化や歴史を学び、 それをお客様に伝えることで、 より深い接客ができるようになります。 ■あなたのアイデアを発信して働ける イベントやアクティビティなどの 新たなサービスの提案から実行までを サービスチームで一貫して行っているため、 スタッフ一人ひとりの意見や アイデアを大切にしています。 お客様との接点が多い仕事だからこそ、 様々なアイデアが生まれ、 そのアイデアを基にチームで議論を重ねて、 お客様の滞在を創り上げています。 あなたならではの新しい視点を チームに発信してください。 ＜長く活躍していただくために＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■未経験歓迎！安心して働けます。 入社後は接客の基礎はもちろん、 施設の戦略、会社理解を深める 時間を設けています。 その後は先輩スタッフと共に 現場でのトレーニングを 中心に1つずつスキルを 身につけられます。 入社3ヶ月頃には、 同時期にキャリア入社をした方へ 向けた研修プログラムがあるため、 全国で働く同期と横の繋がりを 持てる機会もあります。 将来的には各ポジションリーダーや 施設の人事総務、広報など、 幅広い役割に挑戦することもできます。 ■社内制度を活用したキャリア形成 星野リゾートには、 働くスタッフが思い思いのキャリアを描き、 挑戦ができるキャリアパスシステムがあります。 サービスチームから、 マネジメント・間接部門へのキャリアや、 ブランドをまたいだ施設の異動など、 その選択肢は様々です。 社内制度を活用し、 あなたの可能性を広げてください！ ■評価制度 星野リゾートの評価制度は 半期に1度、会社が一方的に評価を するのではなく、まずはスタッフ自身が 自己評価を行い、 それに基づいてマネジメントと 目線合わせを行い、 “Pay for Performance”の 原則に則って確定します。 評価基準も明確になっているため、 入社年次に関係なく 個人の成果が給与に反映される仕組みです。 ＜星野リゾートからのメッセージ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 星野リゾートは112年の歴史を持ち、 国内外で約71の施設を運営するホテル運営会社です。 「旅を楽しくする」という使命のもと、 世界で通用するホテル運営会社を目指して 日々お客様の思い出に残る体験をチームで創り上げています。 高まる観光需要の中、 私たちと一緒に地域の魅力を発掘し、 旅の楽しさを発信していく仲間を募集しています！