• 正社員

株式会社TOP LIFE 関東本社

仕事内容

アピールポイント: 【入社後の流れ】 入社後3ヶ月程度は先輩に同行します。 工程管理業務、点検・更新の仕事や提案の流れなどを身につけていただきます。 全体的な距離感は近く、わからないことは何でも相談しやすいので、先輩からノウハウをどんどん盗んでください！ 入社してから最初は売り込みはせず、まずはお客様に感謝されるように丁寧な対応をしていただきます。お客様からいただくお声で多いのは、「点検に来てくれた人が良かったから安心してトップライフで契約した」の声です☆彡 【将来のキャリアパス】 ▼試用期間終了後から独り立ちとなりインセンティブも支給されます。 中途入社のハンデはありませんので、成果につながれば最初からしっかりと稼げます！

仕事内容: ★飛び込み・アポ取りナシ！お客様へ住宅のリフォームをご提案します! 「クレームゼロ」「コンプライアンス重視」「失敗を責めない」職場づくりを実施している企業です！ 飛び込み訪問やアポ取りなどは一切ありません。 過去に住宅設備を導入済みの既存のお客様に対し、更新時期のタイミングにアポインターが連絡・訪問日を調整します。 住宅設備等を導入しているお客様宅にて年に1回メンテナンスを行っております。 押し売りでアポイント取得しているのではなくサービスの一環でアポイントを取得しております。 現在営業は足りないためアポ待ちのお客様が多数いらっしゃいます。 会社の雰囲気は？ これまで「ゴリゴリ系」や「超ブラック」と言われるリフォーム業界をイメージしますが、 「クレームゼロ」「コンプライアンス重視」「失敗を責めない」職場づくりを掲げてきました。 その結果、営業社員の40％が未経験からスタートしても活躍できる環境が実現しました。 --------------------- ３名チーム営業で役割はステップアップしていきます（インセンティブは平等に支給されます） ◎まずはここから担当（点検）！ 更新・点検でアポイントがあるお客様先を訪問し、チェック箇所をチェックや写真、お客様の要望などヒアリング 陽光パネルや発電システム、エコキュートなどを点検し状態をお客様にフィードバック。 点検をしながら、修繕が必要な箇所などを見つけた場合は家屋の状態をお客様に説明したうえ 弊社で修理可能な旨お伝えし、ご希望があった場合は次の担当に接続します。 まずは上記業務に従事していただきます。 1日あたりの訪問数は3件（９時～/１３時～/１６時～）程度です。 アポインターが調整したお客様のみへ訪問。空き時間に飛び込みなど一切ありません。 柔軟に直行直帰もあります。 ◎仕事を覚えてきたらここを担当（提案）！ 家屋を再点検してリフォーム工事をご提案 このポジションを担当いただくまで入社後半年から１年程度になります。 ◎営業リーダーなどのポジションになると下記を担当（クローザー）！ 提案したリフォーム工事の見積を提示して受注対応 ＜チームで営業活動を行ないます！＞ 1チーム3名の体制で分担して仕事を進めます。まずは初回訪問をお任せしますので、簡単なメンテナンスなどを行なうと同時に、気になる箇所をヒアリング。詳しいことについては、先輩にバトンタッチします。ノルマではなくチームの目標を目指してもらいます。 ＜キャリアプランについて＞ 実績に応じて、1～2年でチームリーダーや支店長にステップアップすることも可能。 また、施工管理やメンテナンスなど、ほかの業務にジョブチェンジすることもできます。 ＜インセンティブについて＞ 成約率は10～30％程度で、1年目では月給にプラスして平均月28万円ほどのインセンティブが支給されるイメージ。先輩も含めたインセンティブの平均は43万2000円程度です。 売上実績に応じて定期昇給+インセンティブ支給！頑張った分だけ評価されます！