• 正社員

就労継続支援B型ワークロード 新深江

仕事内容

仕事内容 「資格はある。でも環境は妥協したくない」 責任を押し付けられる働き方ではなく、 安心してサビ管として成長できる場所を探している方へ。 当事業所はサビ管2名体制。 入社後は補佐からスタートし、 半年を目安に主担当へ移行します。 いきなり一人で抱えることはありません。 段階的に実務を身につけられる環境です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 17時退勤＆残業なし！ ✅ お子様都合の休み・勤務中の中抜けもOK ✅ 原則：土日祝休み！有給取得率100％ ✅ 主担当移行の明確なステップあり ✅ 入社2年目：年収420万円目安 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【お仕事内容】 就労継続支援B型事業所にて、 サービス管理責任者として利用者様の支援計画と運営管理を担当します。 ・個別支援計画の作成・見直し ・利用者様との面談／モニタリング ・記録作成 ・スタッフ連携 最初は先輩サビ管と進めるため安心です。 ※身体介助なし ※夜勤なし ※急な呼び出しなし ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【入社後の流れ｜主担当へのステップ】 ▶︎ 入社〜6ヶ月 先輩サービス管理責任者と二人体制で業務を習得。 面談同席・支援計画の作成補助を通じて、 実務の流れを理解します。 判断が必要な場面はすべて相談できるため、 一人で任せることはありません。 ▶︎ 6ヶ月以降 業務習熟度に応じて主担当へ移行。 支援計画の中心を担いながら、 チームと連携して運営を進めます。 「できる状態になってから任される」 段階的な育成体制です。 ⏩ 無理に任せるのではなく、 安心して成長できることを大切にしています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【"ワークロード"の理念】 「働くことを通じて、生きる喜びと自立を支える」 という考えを当社は大切にしています。 利用者様一人ひとりが自信を持ち、 未来につながる一歩を踏み出せるように―― 支援する側も無理なく、誠実に関われる環境が必要だと考えています。 単なる作業支援ではなく、 “その人の未来を一緒に創る支援” が私たちの仕事です。 だからこそ当事業所では、 支援の質を守るために働き方も大切にしています。 ✔ ほぼ残業なし／17時の定時退社 ✔ 家庭都合での休みや中抜けも調整可能 ✔ 完全週休2日制 自分や家族の時間を大切にしながら、 長く安心して支援に向き合える環境です。