• 正社員

ななケアプラン相談所

職種/仕事内容

仕事内容 主にご自宅を訪問しての居宅介護支援事業所で、今後の事業拡大に向けた募集です！ 基本給は高めで、要介護31件目からインセンティブが得られるので、月収27万円以上も目指せます！ 常勤ケアマネのほか、管理者候補も募集中！！ 求人応募者の見学会ではお茶会をするなど、スタッフ全員が仲間が増えることを楽しみにしている事業所です☆ 現任管理者がケアマネジメントの助言を行うほか、利用者様の対応の難しさのスタッフの心も守れるように管理者がしっかりとサポートする体制を整えています！ チェックリストや手順書もしっかり整備されており、書類整備の不備がないチェック体制も整っているので、経験ある方にとってもスキルアップになっている！という声をいただいおります。 ケアマネ事業所には珍しい、事務スタッフもいるためケアマネ業務に集中できます◎ ＊管理者候補：１～2年かけて、管理者登用を目指すスタッフも募集！ 制度改正や運営基準遵守に関わる業務フォローを得られますので、全部一人で抱え込まなくて大丈夫！管理者（候補）になりませんか？ ――――――――――――――――― アピールポイント ――――――――――――――――― ◇残業は基本無し◎ ◇子育て世代も活躍中！ ◇タブレットや携帯貸与 ◇未経験でも応募OK！ ◇経験者 優遇！ ――――――――――――――――― 【お仕事内容】 ・ケアプラン作成 ・ケアプラン説明及び同意 ・介護保険証の管理、更新手続 ・給付管理業務 ・居宅訪問 ・サービス事業所への連絡・調整 自宅・施設にお住いのご利用者様の 元を訪問して介護保険制度に基づいた ケアプラン作成を実施していただきます。 本来ケアマネージャーは自由度が高く 時間の融通がつきやすい仕事！と考えております。 タブレット等活用して業務効率化に取り組み、定時退社を推奨しています。 管理者自身も子育て中でPTA活動や参観日など業務調整して 子供との時間も大切にしながら業務を行っています。 ワークインライフがかなうケアマネジメント業務となりますように、お仕事をサポートいたします。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄南北線「北24条駅」から徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 月曜日～金曜日 9：00～17：45 休憩：1時間 ※残業基本無し 勤務継続半年以降は、8：00～16：45の7.75時間勤務も随時調整OK！

給与

月給230,000円～307,300円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 22万円 〜 24万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり0円 〜 7300円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 6万円 【通勤手当】 マイカー通勤距離に応じて支給 （月上限7300円） 【車両手当】1万円～1万5000円 （自家用車借り上げ：ガソリン、 メンテナンス代等含む。 ・利用者29人まで担当で、1万円 ・利用者30人以上担当で、1万5000円 【主任ケアマネ手当】 主任ケアマネジャーの資格保有者は＋1万円 【管理者候補手当】 主任ケアマネ経験者や、１年～２年内で主任ケアマネ取得予定者において、 管理者候補となる方には、月１～２万支給 管理者候補とは、国保連請求業務や管理者業務の事務等を学び、管理者を目指す方を指します。 【管理者手当】 月３万支給 制度解釈・管理業務の把握についてはバックアップを得られます！ スタッフの利用者全体の把握、国保連請求管理、新規利用者の同行訪問が主な業務です。 【インセンティブ手当】 担当した分だけ評価を得られるインセンティブあり！ 要介護31件目以降、1件あたり＋2000円 要介護新規担当で、1件あたり＋3000円 要支援担当件数×500円 要支援も新規担当で1000円 【給与例】 給与例 〇新人ケアマネ1年目の給与例 ☆月給 23万 1年かけて25件まで担当 基本給22万円＋車両手当1万円 〇3年目以降ケアマネの給与例① ☆月給 25万9000円 30件担当：基本給23万5000円 車両手当1万5000円（30件以上担当のため1万5000円） さらに3件分の要介護を担当 インセンティブ手当2000円×3人 新規利用者を1件担当3000円 〇3年目以降ケアマネの給与例② ☆月給 26万5000円 30件担当：基本給23万5000円 車両手当1万5000円（30件以上担当のため1万5000円） さらに6件分の要介護を担当 インセンティブ手当2000円×6人 新規利用者を1件担当3000円 〇管理者の給与例 ☆月給 30万円 最低20件担当で基本給24万0000円 主任ケアマネ手当 1万 管理者手当 3万 車両手当 1万 インセンティブ手当 最低担当件数に、さらに5件分の要介護を担当 2000円×5人＝1万

休日休暇

休日休暇 【冬季休暇】12月29日～1月3日 【完全週休二日制】土日祝休み 土日に勤務の必要性がある場合は 振替にて週休二日を確保 【有給休暇】 ・採用後6か月から年次有給休暇10日付与 （勤続年数により、最大20日まで付与） ・有給休暇は、時間単位取得可能 （１時間単位での取得可） 【どうしても！お休み制度】 有給休暇取得までの半年間において 月1回どうしてもお休みが必要なときに 取得いただけます

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【賞与】 継続勤務6か月以上のスタッフに、6月および12月に業績連動型賞与の支給 【昇給】 500円～1000円／年 【退職金制度】 あり：3年継続勤務ののち退職の場合に支給 【その他】 インフルエンザワクチン接種代実費負担 健康診断 駐車場完備：土日・祝日の私用OK！

対象となる方

求めている人材 □年齢・学歴不問 □主任ケアマネ・管理者候補 優遇！ □包括支援センターでのケアマネ経験や、看護師・保健師経験のあるケアマネジャーは大歓迎！ □普通自動車運転免許を持っている方 □パソコンやスマートフォンの基本操作ができる方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間の半年間は、主任ケアマネ手当・管理者候補手当はありません。

採用予定人数

2名

選考プロセス

選考プロセス ここまで求人票をご覧いただき ありがとうございます！ webもしくはお電話より お問い合わせ・ご応募ください。 ＊本面接に進む前に職場の雰囲気を 感じていただくために職場見学に 来ていただきます。 お気に召していただけたら、 本面接の予定を組ませていただきます 応募（問い合わせだけでもOK） ↓ 職場見学 ↓ 本面接 ↓ 合否連絡