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中京サテライトクリニック(医療法人九愛会)

職種/仕事内容

仕事内容 ＜仕事内容】 病院や企業に出向いて行なう『巡回型の健康診断』にて、現場管理をお任せします。 「大人数が一斉に受診できる」「病院に行かずに済む」と好評なサービスです。チームメンバーや医師・看護師と連携して進めましょう！ 具体的には… ▼健康診断バスへの積み込み作業 健診前日に、リストを見ながら検査で使用する消耗品（注射針、心電図の紙等）を準備。当日朝に積み込みます。チームで手分けするので5～30分で完了。 ▼健診専用バスの運転 看護師やスタッフを乗せて現場へ出発！9割が愛知県内で、岐阜・静岡・三重に行くことも。 ▼検査設備の設営 種測定器やカーテン用の支柱、体重計等を設置していきます（重いもので10kg程）。事前に担当営業と話し合って大まかな設置場所を決めているので、それに沿って「体育館で身体測定をするから測定器を運び込んで」等、チームメンバーに指示を出しましょう。 ▼健康診断スタート 資格がなくてもできる「身体測定」「視力検査」「レントゲン介助」等を担当しましょう。またリーダーとして、混雑が発生していないか、スタッフや受診者が困っていないか等をチェック。混雑していれば人員配置を変えるなど、スムーズに進むよう対応します。 ▼報告書の作成・明日の準備 健診と撤収作業が終わったら、受診人数・売上などを報告書にまとめます。 報告書提出後は、明日伺う場所や健康診断のコース内容、チームメンバーなどを確認。最適な内容になっているかチェックします。 などをお任せします。 【当社について】 1993年の設立以来、健康診断・人間ドックを専門に提供してきた当社。健康診断の受診は企業に義務づけられており、盤石な経営基盤を築いています。 年々、健康診断の需要が高まり受診者の数が増加しております。 さらに2022年5月に大規模改築もあったことからスタッフの増員募集を行っております。 【働くポイント】 ★1：未経験者歓迎☆ 入社するのは健診機関の業務経験者ばかりではありません！ほとんどが健診機関での働いた経験がないスタッフです。 また、一般職のスタッフの90％超は学校でも職場でも医療分野を学んだことの無い者たちです。 そんなスタッフでも一から知識・技術を吸収して活躍できる環境が当院にはありますので安心してエントリーして下さい！ ★2：幅広い年代のスタッフが活躍☆ 新卒で入社する20代前半から中堅層を担う40代。定年後も再雇用で働く60代もいれば、生涯現役を掲げて仕事をする70代のスタッフが働いている環境です。 長く働いていける環境でなく、幅広い世代の方たちとコミュニケーションが交流の幅を広げます。 ★3：安心の福利厚生☆ 〇当院は“健康診断専門施設”なので従業員の健康管理にも力を入れています。 全スタッフは人間ドック特別割引が利用できます。通常の無料の健康診断に加えて、1割負担で毎年の健康診断をグレードアップできる制度があります(10万円のコースも1万円で追加出来てしまいます！) 〇マイカー通勤が出来るように無料の職員駐車場を完備しています。もちろん交通費もしっかり支給！ 〇配偶者扶養手当・こども扶養手当を備えて、家族増の家計負担を軽減！それ以外にも早朝出勤に対応した早出手当や将来を見据えた退職金制度も整っています。 ★4：ライフステージの変化に対応☆ 〇出産後も働き続けられる体制があります。 出産に伴う産前産後休業の取得率、産後の育児休業の取得率は共に100%！ それぞれに係わる給付金の手続きは国家資格者の社会保険労務士がしっかりサポートしています。 また、職場復帰時には当院が運営している附属保育園に入園できるので待機児童問題を限りなくゼロにできるような体制を整えています。 〇お祝い事からお悔やみ事に対応できるような慶弔休暇制度も取り入れております。 〇介護とも両立できる職場に向けて介護休業制度も整えてあります。 〇有給休暇の取得率は法人全体で70%超！日頃の息抜きや人生の転機に休みが申請やすい社風を目指しています。 ★5：昇給あり！賞与もしっかり支給！☆ 働き続けるモチベーションはやっぱり給与のはず！ 当院は安定した経営を続けております。それはスタッフにも還元されています。 30年以上に渡って昇給・賞与の支給を続けており、年1回の昇給実績は月平均5,000円、年2回の賞与実績は平均5か月分が支給されています。 ★6：日頃のお休みの柔軟性を実現！☆ 日曜日・祝日に加えて、休日選択制(月3~4日)を導入しています。 例えば、土曜日や月曜日にお休みを使って連休にすることもできますし、平日に連休を取得して普段混みあう娯楽施設に行くこともできます！ また、当院は12月中旬から3月上旬が閑散期です。この期間で選択した休日と有休を合わせてまとまったお休みを取得することもできます。 ※希望を叶えられない日もあるかもしれませんが、希望通りに沿えるよう配慮したシフト作りを心掛けています！

勤務地

アクセス

アクセス(最寄駅) 車でないと通勤が難しい立地です。 無料駐車場を完備しておりますのでマイカー通勤を想定の上でご検討ください。

勤務時間

シフト制 勤務時間 シフト例 6：00～15：00 7：00～16：00 8：00～17：00 9：00～18：00 ※日によって残業が発生します。時間外手当は全額支給します。 ★残業がなるべく生じないよう、工夫して業務に取り組んでいます。 ★春夏秋は案件が増える傾向です。冬の時期は閑散期となります。

給与

月給218,100円～245,100円 給与 月給218100円〜245100円 年収例 4,400,000円 / 入社3年目・25歳 5,680,000円 / 入社10年目・32歳 係長 配偶者・子供手当(2人)あり 6,390,000円 / 入社20年目・42歳 部長 配偶者・子供手当(2人)あり 【大型車運転資格の給与差について】 大型車運手免許資格を業務に使用していると20,000円/月が手当として加算されます。 ・使用していない場合：218,100円/月～ ・使用している場合：238,100円/月～

休日休暇

休日・休暇 週休2日制 《年間休日116日 ※2023年度》 ◆（毎週日曜＋月3～4日） └月3～4日は好きな曜日を休日にすることができます。 ◆祝日 ◆GW（暦通り） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 ◆昇給あり（ほとんどの職員が、30年連続で平均5000円毎年昇給しています！） ◆賞与年2回（昨年度実績：平均5ヶ月分） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給（8kmあたり155円で計算） ◆早出手当(6：45までの出勤1回につき1000円) ◆配偶者扶養手当（月1万6000円） ◆こども扶養手当（月3000円／1人） ◆役職手当(月20000円～) ◆インフレ手当（2022年度支給実績あり） ◆職員用駐車場完備 ◆人間ドック特別割引 ◆新入社員歓迎会・忘年会・慰安会の食事会制度 ◆退職金制度 ◆引っ越し応援制度(業者の手配から、引っ越し費用の負担まで。新天地への挑戦の足掛けのバックアップはお任せを！)

その他

雇用形態 正社員