• 正社員

株式会社林工組

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理 道路や橋、学校、幼稚園など、 人々の暮らしに欠かせない 建物やインフラをつくる仕事です。 浜松のシンボル「アクトタワー」の 施工にも携わるなど、 地域の景色を支えてきました。 完成した建物を 地域の人が利用している姿を見たとき、 「この仕事をやっていて良かった」 と実感できるのが施工管理の魅力です。 未経験からでも20代で 1級施工管理技士を目指せる育成体制があり 昨年度賞与は年3回・6.2か月分。 地域に根差した会社で、転勤もありません。 「まずはやってみる」 「分からなければ聞く」 そんな前向きな気持ちを応援しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このような会社です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――― ◆ 地域の未来をつくる総合建設会社 ―――――――――― 浜松で90年以上にわたり 総合建設会社（ゼネコン）として 土木・建築の両分野で、地域に寄り添い 地域の暮らしに欠かせない 公共・民間工事など 地域に必要とされる工事を 一つひとつ積み重ねてきました。 昔から地域のご依頼を大切にしてきたので 社員の家族や知人からも 「りんこうさんなら安心だね！」 と言っていただくこともありますよ。 ―――――――――― ◆ 変化を恐れず挑戦する社風 ―――――――――― ここ数年で社風は大きく変化しました。 社員一人ひとりが意見を発信しやすくなり、 「トライ＆エラー」を大切にする 風土が根付いています。 社員一人ひとりの成長を大切にし 多彩な研修を通じて、人間力と 専門性を高められる環境です。 2026年4月からはグループ経営へ移行。 転職せずに新しい仕事や役割へ 挑戦できる環境づくりも進めています。 2027年には新社屋も完成予定で、 新しい働き方と地域との信頼関係の 両立を目指す「温故知新」の 考え方を大切にしています。 ―――――――――― ◆ 目指す未来 ―――――――――― 今後は施工管理スタッフを増員し、 より多くの工事を受注できる 体制づくりを進めています。 受注が増えれば 社員の給与アップにつながり、 休日もさらに取得しやすくなる 好循環を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このような仕事をお任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――― ◆ お任せする仕事 ―――――――――― 土木または建築工事の施工管理として、 工程・安全・品質・原価管理を担当します。 通常は現場代理人（所長）のもと、 1～3名の施工管理スタッフでチームを組み、 現場を運営します。 具体的には、 ・測量 ・施工計画・図面作成 ・行政との調整 ・書類作成 ・現場巡視・写真撮影 ・協力会社との打ち合わせ ・近隣住民への説明 など、工事全体を支える幅広い仕事です。 工程管理には、 パズルを組み立てるような 面白さがあります。 経験やスキルに合わせて 担当現場を決定しますので、 経験者はもちろん、 成長意欲のある方も活躍できます。 ―――――――――― ◆ ある1日の流れ ―――――――――― 朝礼から1日がスタート。 現場の安全確認や工程管理を 行いながら、 写真撮影や測量、 協力会社との打ち合わせ、 事務所では書類作成なども進めます。 現場によって 仕事内容は異なりますが、 「安全第一」を 何より大切に仕事を進めています。 デスクワークだけではなく、 現場内を歩いたり身体を動かしたり する場面もあります。 社員からは「給料をもらいながら 筋トレをしているみたい」との声も。 ―――――――――― ◆ この仕事のやりがい ―――――――――― 何もなかった場所に、 自分がイチから段取りをし 一番最初の段階から、 建物が完成する最後の最後まで 携わることができます。 「この建物、自分が担当したんだ。」 そんな誇らしい気持ちを 家族や友人へ話したくなる仕事です。 学校や道路、橋など、 完成した建物やインフラは 何十年も地域に残ります。 社員の中には、 自分の母校の工事を担当した人もいます。 自分の携わった仕事が 地域に残り続けることは、 この仕事ならではのやりがいです。 ―――――――――― ◆ 未経験でも成長できる理由 ―――――――――― 建設業界には 「カメ」「トラ」「猫」 「馬」「カニ」「モグラ」など、 動物の名前が付いた 専門用語もたくさんあります。 最初は分からないことばかりですが、 「まずやってみる」 「分からなければ聞く」 を繰り返すことで、 少しずつ知識と経験が身についていきます。 社歴30年・40年を超える ベテランも在籍しているため、 現場でしか得られない 知識やコツも学べる環境です。 入社3か月の女性施工管理スタッフは、 「テニスを5年間やっても 1回もできなかった腕立て伏せが、 入社3か月で3回できるようになった」 と話しており、仕事を通じて 体力や自信も身についています。 ―――――――――― ◆ 失敗も成長の一部 ―――――――――― 生コンクリートの発注量を間違え、 大量に届いてしまったこと。 物損事故発生時の報告や対応が不十分で 厳しく指導を受けたこと。 誰でも失敗はあります。 でも、 その経験を次に活かすことができれば、 それが成長につながると考えています。 会社全体で挑戦を応援する文化があるため、 一歩ずつ着実に成長できます。 ―――――――――― ◆ 資格取得を全力応援 ―――――――――― 会社が特に力を入れているのが 「1級施工管理技士」の育成です。 資格取得支援制度があり、 20代での取得を目標に育成しています。 取得すれば任せられる 仕事の幅が大きく広がり、 建設業界で 高く評価される人材へ成長できます。 経験と資格を積み重ねることで、 10年後には多くの現場から 必要とされる施工管理者を目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このような職場です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――― ◆ 個性豊かな社員たち ―――――――――― ロードバイクで東京まで走る社員や、 シティマラソンを 楽しむメンバーも在籍しています。 以前には、長期休暇のたびに 部下とハワイ旅行へ行く上司もいたほど、 人とのつながりを 大切にする文化があります。 一方で、年齢差のあるメンバーとの コミュニケーションに難しさを 感じる場面もありますが、 互いに理解し合いながら より良い職場づくりを進めています。 ―――――――――― ◆ 快適な職場環境 ―――――――――― オフィス設備も年々改善され、 広々とした執務スペースや きれいなトイレなど、 働きやすい環境が整っています。 2027年には新社屋も完成予定。 新しく快適なオフィスで働けるのも 魅力の一つです。 ―――――――――― ◆長く働ける会社を目指して ―――――――――― 勤続30年以上の社員も活躍してる一方で 世代間のコミュニケーションや 働き方など、会社として 改善したい課題もあります。 だからこそ、 社内勉強会や代休取得など、 働きやすい環境づくりを進めています。 「続けても、別の道を選んでも、 ここで働いて良かった。」 そう思ってもらえる会社を目指しています。