• 正社員

生活協同組合コープぐんま　コープケアあいおい居宅介護支援

職種/仕事内容

仕事内容 ＼“本来のケアマネ業務”に集中できる環境へ／ 「会議や他業務の応援で、 ケアマネの仕事が後回しに…」 そんな日々から、そろそろ卒業しませんか？ ここでは、居宅介護支援ならではの落ち着いた環境で、 ご利用者さまの“その人らしい暮らし”を支える仕事に しっかりと向き合えます。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ ＼働きやすさのポイント／ ◎ 充実の福利厚生 ・コープならではの手当や制度 ・従業員割引で日常生活もお得に♪ ◎ 土日休み＋完全週休2日制 ・家族や趣味の時間をしっかり確保 ◎ 休暇制度も整備 ・有給や特別休暇など、 安心して長く働ける環境 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ ＼お任せする業務／ ・ケアプランの作成 ・介護に関する相談対応 ・申請や手続きの代行 など ※移動は社用車を使用（桐生市及び近隣エリア） ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ ＼コープケアあいおい居宅介護支援／ 生活協同組合コープぐんまが運営する 居宅介護支援事業所です。 ご利用者さま一人ひとりに寄り添い、 安心して在宅生活が送れるようサポート！ チームワークも良く、 あたたかい雰囲気のなかで 安心して働ける職場です。 ▼ホームページはこちら https://gunma.coopnet.or.jp/ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋

勤務地

アクセス

最寄り駅 下新田駅 アクセス 「桐生駅」より車5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間 ■ 09:00〜18:00 （休憩60分） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制 ・土日 ・年間休日110日 ・年次有給休暇（法定通り） 【特別休暇制度】 ● 結婚・慶弔関連 ・結婚休暇：最大7日 ・忌引休暇：最大7日 ・配偶者出産休暇：最大3日（1日または時間単位取得可） ● 妊娠・出産・育児関連 ・つわり休暇：通算14日間（1日または時間単位取得可） ・エフ休暇：生理日・PMS等による体調不良時 ・出産休暇：産前7週間・産後8週間 ・からだサポート休暇：不妊治療関連で年間24日間 ・看護休暇：中学校就学前までのお子さんが対象 ● 介護関連 ・介護休暇：最大10日/年（1日または時間単位取得可） 【休職・時短制度】 ● 育児関連 ・女性育児休職：満3歳まで取得可能 ・男性育児休職・産後パパ育休：柔軟な分割取得が可能 ・育児時短：小学6年生まで対象 ・妊娠時短：2時間の短縮が可能 ● 介護関連 ・介護休職：正規職員365日・パート93日 ・介護時短：勤続2ヶ月以上で取得可能

給与

月給231,950円以上 給与 月給 231,950円〜 ＜給与内訳＞ ・基本給：231,950円 【その他手当・昇給・賞与】 ・残業手当：全額支給（1分単位で支給) ・通勤手当：全額支給（2km以上） ・家族手当：10,000円/人（上限5人） ・昇給：2,100円/月（前年度実績） ・賞与： 年2回/2.50ヶ月分（前年度実績） 試用期間：6ヶ月間 （条件に変更はありません。） 試用・研修 試用・研修の有無：本文中に記載

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 特徴・メリット 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 有資格者歓迎 ブランクOK 車通勤OK 社会保険完備 食事補助あり 社割あり 資格取得支援あり 育児サポートあり 研修あり

その他

職種 ケアマネージャー 雇用形態 職業紹介（正社員） 【福利厚生】 【企業認定・取り組み】 ● プラチナくるみんプラス認定（2025年7月取得） ・子育てサポート企業として高い水準の取り組みを実施 ・不妊治療と仕事の両立支援が評価 ● 群馬県いきいきGカンパニー（ゴールド認証・2021年8月取得） ・ワーク・ライフ・バランスの推進企業として認証 ● 健康経営優良法人（2025年認定） ・職員の健康づくりを積極的に支援 【各種支援金・祝金】 ● 育児支援 ・育児支援金：正規職員5万円・パート職員2万円 ・育児休業支援金：復職後支給 ・結婚祝金：正規職員2万円・パート職員1万円 ・誕生祝金：正規職員1.5万円・パート職員7,500円（一子につき） ●その他給付 ・休業者生活見舞金：休業前給与の23.4% ・災害見舞金：被害程度により1〜10万円 【健康管理制度】 ● 健康診断 ・定期健診：週12時間以上の契約者対象 ・一般検診：35歳以上健保加入者 ・付加検診：特定年齢の健保加入者 ・深夜業検診：夜間勤務者対象 ・採用時検診：新規採用者対象 【職員割引・福利厚生サービス】 ● コープ利用特典 ・職員割引：年4回実施、一律5%割引 ● レジャー・文化活動支援 ・入場料補助：映画・美術館・博物館等 年1回2,000円上限 ・テーマパーク補助：年1回1,000円上限 ・スポーツ観戦補助：年1回2,000円上限 ・スポーツジム・フィットネス補助：年1回2,000円上限 ・宿泊補助：年度内1回、1泊1,000円（最大2泊まで） ・文化・スポーツ活動補助：年1回1,000円 ● 職場交流・サークル活動 ・春の職場交流：1人1,500円上限 ・サークル活動補助：1人年間1,000円上限 ・チケット斡旋：群馬交響楽団（2口80枚） 【保養所】 ・契約保養所：信州蓼科山の家、リステル猪苗代 【健康増進支援】 ● 予防接種 ・インフルエンザ予防接種補助：本人3,000円・子ども（18歳以下）2,000円 ● 各種検査補助 ・脳ドック費用補助：50歳以上対象、年1回1万円上限 ・婦人科がん検査補助：女性職員対象 ・特定健診費用補助：被扶養者（35〜74歳）対象 ● その他 ・昼食：300円/回 ・花プレゼント補助：年1回1,000円 ・育児雑誌：協会けんぽ加入者に無料提供 ・れいんぼーくらぶ・ウェルクラブ特典 ・社会保険完備（法定通り） ┗健康保険 ┗厚生年金 ┗雇用保険 ┗労災保険 ・退職金制度：勤続1年以上 ・退職金共済加入 ・定年制：一律65歳 ・再雇用制度：上限70歳 ・車通勤/マイカー通勤可 ・駐車場あり 【雇用期間の定め】 雇用期間の定めなし