• 正社員

ウエインズトヨタ神奈川株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、評価人事、組織開発/リテンション人事 ………………………………………… これまでの人事経験を、 「制度を運用する側」から 「制度をより良くする側」へ。 ………………………………………… 人事企画として、 人事評価制度の見直し・改定を 中心にお任せします。 既存の制度を決められた通りに 運用するだけではありません。 現行の人事・評価制度を見直し、 課題の整理から改定方針の検討、 制度設計、社内への浸透まで、 制度をより良く変えていく仕事です。 「人事として、 もう一段仕事の幅を広げたい」 「制度運用の経験を、 企画・改善へつなげたい」 そんな方が、 これまでの経験を活かしながら 次のキャリアを築ける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【人事制度を“使う”から、 “変える”仕事へ！】 今回の主なミッションは、 人事評価制度の改定です。 現場や経営、各部門と連携しながら、 自ら考え、周囲を巻き込み、 制度改定プロジェクトを主体的に 推進していただきます。 ＜主な業務＞ ・現⾏の評価制度や運⽤状況の把握 ・制度上の課題整理、改善テーマの検討 ・評価項⽬、基準、運⽤⽅法などの⾒直し⽀援 ・関係部署や現場との調整 ・制度改定後の運⽤設計、周知、定着⽀援 ・その他、 ⼈事企画領域の制度運⽤・改善業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 制度改定には、 一つの正解があるわけではありません。 経営、評価する側、評価される側。 それぞれ異なる立場や意見を整理しながら、 組織として納得できる着地点を つくっていくことが、 この仕事の大切な役割です。 …━━━━━━━━… 【いきなり管理職ではなく、 実務から次のキャリアへ】 入社時点で管理職経験は問いません。 まずはメンバークラスとして プロジェクトに参画し、 これまでの経験を活かしながら、 より広い視点で人事企画に 携わっていただきます。 成果や適性に応じて、1～2年後には マネージャーも視野に入るポジションです。 「管理職には興味があるけれど、 まずは実務力をもう一段高めたい」 「プレイヤーとして経験を広げ、 その先でマネジメントにも挑戦したい」 …そんなキャリアの描き方ができます。 …━━━━━━━━… 【4,524名規模。 制度が組織全体へ広がる手応え】 ウエインズトヨタ神奈川株式会社は、 新車（トヨタ・レクサス）やU-Carの販売、 自動車整備・点検・修理、 自動車関連部品の販売、保険代理業、 リースなど、幅広い事業を展開しています。 “従業員数は4,524名” 大きな組織だからこそ、 人事制度の影響も大きくなります。 現場で無理なく運用できるか。 評価する側・される側が納得できるか。 制度として公平性を保てるか。 さまざまな立場の声を整理し、 自分が携わった制度が 組織全体へ広がっていく。 人事企画ならではのスケールと 手応えを感じられる仕事です。 …━━━━━━━━… 【これまでの人事経験を、 次の専門性につなげる！】 評価制度そのものの 改定経験がある方はもちろん、 これまで制度運用を中心に 担当してきた方も歓迎します。 人材開発、組織開発、人的資本経営、 タレントマネジメントなどに 携わった経験も、この仕事につながります。 これまで積み重ねてきた 人事経験を土台に、 制度企画・組織づくりへ 仕事の幅を広げていきませんか。