• 正社員

株式会社フタバカンパニー東京支店

仕事内容

仕事内容 ホイールは、ただの金属の円盤ではありません。 それは 車の“靴”であり、顔であり、人格です。 どれだけ高級なスーツをまとっていても、 足元が崩れていればすべてが台無しになる。 車も同じです。 数千万円の輸入車でも、 ホイールに傷があれば、その価値は一瞬で揺らぐ。 私たちが直しているのは、傷ではありません。 取り戻しているのは、信頼と誇りです。 ホイールは デザイナーの思想であり、 職人の技術の結晶であり、 オーナーのこだわりの象徴。 例えるなら、 高級時計の文字盤に入ったわずかな傷。 他人は気づかなくても、 持ち主にはわかる。 その“違和感”を消し去り、 本来あるべき姿へ戻す。 それが、私たちの仕事です。 だから妥協しない。 0.1mmの誤差も、 色味のわずかな差も、質感の違いも。 「まあいいか」は、存在しません。 私たちは修理業ではなく、 価値再生業。 ホイールを単なる部品と考える人には、 この哲学は届かないでしょう。 けれど、 「足元こそが本質だ」と思える人には、きっと響く。 足元を整えられない組織に、未来はつくれない。 その思想のもとで、 東京支店を率いるポジションです。 ◆営業であり、支店長であるということ。 東京支店長の仕事は、 椅子に座って指示を出すことではありません。 ・現場に出る。 ・顧客と向き合う。 ・数字をつくる。 そして―― 組織をつくる。 営業としては、 ・輸入車ディーラーとの関係構築 ・既存深耕と新規開拓 ・価格交渉、納期調整 ・売上／利益の最大化 単なる御用聞きではありません。 価値を理解してもらい、選ばれ続ける営業です。 そして支店長としては、 ・売上管理／戦略立案 ・メンバー育成 ・本社との経営連携 ・支店の文化づくり ホイールの価値を守る会社である以上、 支店の在り方にも哲学が必要です。 数字を追うだけなら、誰でもできる。 人を動かすだけでも、足りない。 思想と数字の両方を持てる人。 それが、今回求める支店長です。 ＝＝＝ 足元を整える会社は、 組織の足元も整えなければならない。 ホイールの価値を守る私たちだからこそ、 東京支店の未来も、本気で守り、伸ばしたい。 その中心に立つ覚悟がある方と、 本気で向き合いたいと思っています。