• 正社員

医療法人社団浩央会　国立さくら病院

職種/仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「キャリアも大事。 でも、家族との時間も、自分の心も大切にしたい」 そんな風に感じていませんか？ 当院は、患者様一人ひとりと じっくり向き合う「慢性期病棟」です。 目まぐるしい日々から少しだけ離れ、 あなたの経験を、新しい環境で活かしてみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■私たちの職場が選ばれる理由 ・落ち着いた環境で心にゆとりが生まれる ・年間休日は124日。しっかり休めます ・有給も気兼ねなく取得できる風土です ・急な対応が少なく、残業はほとんどありません 夜勤はありますが、その分お休みは多く、 給与も安定しています。 仕事への責任感と、 プライベートを大切にしたい気持ち。 その両方がわかる私たちだからこそ、 あなたの新しい一歩を全力でサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当院について 国立さくら病院は、一般急性期病棟に 介護療養型病床を併設しています。 高齢化社会のニーズに応え、 地域に根差した幅広い医療を提供することで さらなる医療体制の強化に取り組んでいます。 若手からベテランまで、 幅広い世代がそれぞれの経験を活かして 活躍している職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 一般急性期病棟（44床）における 看護業務全般をお任せします。 ● 具体的な業務 ・バイタルチェック ・点滴、採血などの医療ケア ・カルテなどの看護記録作成 ・緊急時の対応 ・患者様の身の回りのお世話 など ● 安心の夜勤体制 夜間は看護師2名と看護助手1名の 3名体制で巡回やケアを行います。 チームで協力できるので安心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 教育体制について 新しい環境、久しぶりのお仕事。 不安な気持ち、ありますよね。 当院では、あなたが安心して馴染めるよう、 丁寧なサポートをお約束します！ ● あなたの専属サポーターがいます 先輩がマンツーマンで、 あなたのペースに合わせて丁寧にサポートします。 「誰に聞けばいいか分からない」 という不安はありません。 ● 無理なく、あなたのペースで ブランクのある方も、経験の浅い方もご安心ください。 簡単な業務からスタートし、少しずつ慣れていける環境です。 ● 「何度でも」聞いてください 「一度聞いたけど、もう一度確認したい…」 そんな時も大歓迎です。 遠慮せずに、いつでも声をかけてくださいね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

勤務地

アクセス

最寄り駅 国立駅 アクセス 国立駅から徒歩5分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間 【勤務時間】 日勤 08:30〜17:30（休憩60分） 夜勤 17:00〜09:00（休憩120分） ※変形労働時間制（1か月単位） ※残業月平均2時間 【休日・休暇】 ・シフト制 ・月9〜12日休み ・年末年始休暇 4日 ・夏期休暇 3日 ・年間休日:124日 ・特別休暇 ・年次有給休暇（6ヶ月経過後に10日支給） ※ほぼ100％消化しています！ ・育児休暇取得実績あり ※復帰して常勤で働いているスタッフもいます！

給与

月給304,000円～407,000円 給与 月給 304,000円〜407,000円 上記の詳細 基本給：205,000円~300,000円 給与に含まれる手当： ・資格手当：50,000円 ・夜勤手当：52,000円（月4回） 【その他手当・昇給・賞与】 ・夜勤手当：13,000円/回 ・固定残業代なし ・通勤手当：月額上限30,000円 ・昇給あり（前年度実績あり） ・賞与あり：年2回/計3ヶ月分（前年度実績） 試用期間：3ヶ月（期間中は時給1,800円） 試用・研修 試用・研修の有無：本文中に記載

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 特徴・メリット 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 学歴不問 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 有資格者歓迎 ブランクOK 残業なし 駅近5分以内 社会保険完備 食事補助あり 育児サポートあり 研修あり 変形労働時間制

その他

職種 看護職 雇用形態 職業紹介（正社員） 【福利厚生】 ・社会保険完備（法定通り） ┗健康保険 ┗厚生年金 ┗雇用保険 ┗労災保険 ・退職金共済加入 ・退職金制度あり(勤続3年以上) ・定年制あり(一律60歳) ・再雇用制度あり(上限65歳) ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防ワクチン接種 ・医療費控除 ・職員食あり（1食400円） ・制服貸与 ・職員紹介制度（最大30万円支給/規定あり） ・子育て支援 └保育園の延長料金補助（延長時間分） └ 学童費補助 └ 急な子どもの対応にも、現場全体でカバーし合える体制。 └子どもが小さいときは勤務時間（15分早く帰るなど）の調整OK！ 【雇用期間の定め】 雇用期間の定めなし