募集情報
未経験可／年間休日127日！／年収420万円～／昇給・賞与あり
アピールポイント: ■社会課題へのアプローチ 「IT人材の不足」という社会課題に対して、 エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。 私たちが日々 対峙している企業・学生がまさに そこを解決していく人達。 まさに「未来のための仕事」をしています。 ■学生への寄り添い力 プロセスの裁量が大きいため、 面談や面接対策への時間のかけ方も 人により選択が可能で、多い場合には1学生に 20時間かけて成約までもっていくことも。 その分、企業に渡せる情報も厚くなるため 成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。 ■社員のMVVへの高い共感性 全員がその重要度を認識しており、 人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。 メンバー同士の会話の中で、 MVVに関しての会話がなされています。 ■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度 チャレンジリーダー制度という、 現リーダーのサポートのもと、 リーダー職となる前の半期を チャレンジリーダーとして走ることができる 制度があります。 ―――――― ・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる ・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能 ―――― というメリットがあります。 ■少人数マネジメントを実施 1チーム最大4名以内で設定しているため、 メンバーひとりひとりに向き合うことができます。 人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も 適宜可能になっています。
