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2nd Community株式会社 仙台オフィス

バスケットボール教室運営企業のスタッフ研修・教育アシスタント

研修の準備と改善を支え、スタッフが学ぶ場を整える仕事です。

  • 交通・アクセス JR仙台駅西口から徒歩6分/JR仙石線あおば通駅出口2から徒歩2分地図を見る

  • 時給1,400円

勤務時間

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 7:00〜22:00の間で勤務。時短勤務・週3日勤務・1日5時間の勤務も可能です。休憩は就業規則に基づき、労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上とし、交代勤務の場合は勤務表で定めます。 2nd Community株式会社 仙台オフィス 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-3-3 三丸ビル2階 Find share office Doors A、B 業務の変更範囲:会社の定める業務。勤務地の変更範囲:会社の定める事業場(在宅勤務を含む)。 契約更新期間:契約期間は初回3か月、以後3か月単位。業務量・勤務成績・態度・能力・経営状況により更新を判断します。更新上限はありません。

休日休暇

休日休暇 勤務日以外。
勤務地

勤務地

2nd Community株式会社 仙台オフィス

980-0021宮城県仙台市青葉区中央3-3-3三丸ビル2階FindshareofficeDoorsA、B

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勤務地 〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3-3-3 三丸ビル2階 Find share office Doors A、B

アクセス

交通・アクセス JR仙台駅西口から徒歩6分/JR仙石線あおば通駅出口2から徒歩2分
仕事内容

仕事内容

仕事内容 雇用形態:アルバイト・パート 職種:社員教育/研修人事 教育対象:バスケットボール分野の運営スタッフ スタッフ向け研修の教材準備、実施記録の整理、運営補助を担います。 【題材・進め方の例】 バスケットボール分野のスタッフ研修で扱うのは、体験申込みから当日の参加準備です。 体験申込みから来場までの流れを示す資料と、当日の準備品を説明する練習用シートを揃えます。担当者の確認を受けた案内を使い、研修中に出た日程連絡や参加準備の質問を記録します。回収資料を場面ごとにまとめ、実施後の整理を手伝います。

対象となる方

求めている人材 運営スタッフを育てる研修を、準備・運営の面から支えたい方。資料作成や情報整理、集計の経験を活かせます。研修運営や人材育成のサポート経験を歓迎します。 一般:作業内容を確認し、定型の準備・記録を正確に完成できる方。 競技・楽器の細かな専門性よりも、教える人の準備と運営を支える経験・姿勢を重視します。

職種

社員教育/研修人事

仕事の特徴

  • 業界未経験者歓迎
  • 経験者歓迎
  • シフト制
給与/待遇

給与/待遇

時給1,400円 給与詳細 基本給:時給 1400円 時給:1,400円。地域による減額はありません。 月末締め・翌月20日払い。支払日が休日の場合は前日に繰り上げます。 試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3か月(同条件)。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3か月(同条件)。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社会保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険。勤務条件に応じて加入します。
職場環境・雰囲気

職場環境・雰囲気

職場環境 2nd Community株式会社 仙台オフィス 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-3-3 三丸ビル2階 Find share office Doors A、B

仕事内容の特徴

立ち仕事が多い
デスクワークが多い
力仕事が少ない
力仕事が多い
室内の仕事が多い
室外の仕事が多い

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  • 交通・アクセス JR仙台駅西口から徒歩6分/JR仙石線あおば通駅出口2から徒歩2分

  • 時給1,400円

  • 勤務時間詳細 7:00〜22:00の間で勤務。時短勤務・週3日勤務・1日5時間の勤務も可能です。休憩は就業規則に基づき、労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上とし、交代勤務の場合は勤務表で定めます。 2nd Community株式会社 仙台オフィス 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-3-3 三丸ビル2階 Find share office Doors A、B 業務の変更範囲:会社の定める業務。勤務地の変更範囲:会社の定める事業場(在宅勤務を含む)。 契約更新期間:契約期間は初回3か月、以後3か月単位。業務量・勤務成績・態度・能力・経営状況により更新を判断します。更新上限はありません。

    • シフト制

    掲載開始日:2026/09/30

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    原稿ID:93bec668f94d3332

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    雇用形態

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