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HeaR株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・戦略、実務、プロダクトの3つを使って提案できます。採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-bot を1社で持っているので、お客さんの課題に合わせて打ち手を組み合わせられます ・AIを使いこなす採用コンサルタントになれます。社内で動いているAIツールを日々使い、足りない機能は自分で企画します。Claude Code（有料版）は全員に配布しています ・250社以上の採用支援の知見が使えます。独自のメソッド、成功事例のデータベース、月3〜4回の勉強会があります ・会社をつくる側に立てます。正社員はまだ少人数で、決まっていないことのほうが多い時期です ・大阪オフィスの立ち上げに、最初の数人として関われます。関西でのやり方を一緒に決めていきます

仕事内容: 関西の企業の採用を、戦略の設計から実務まで支援する採用コンサルタントです。HeaRは累計250社以上の採用支援をしてきた会社で、大阪オフィス（梅田・グラングリーン大阪）を立ち上げたばかりです。2人目として、関西のお客さんを増やし、その採用支援を一緒に進めてくれる方を探しています。年収500〜900万円、大阪勤務です。 ■任せたいこと 拠点を増やす、その最初の一歩です。関西拠点の営業も採用支援も文化づくりも、楽しみましょう。東京で250社の支援から生まれたメソッドとAIツールはそのまま使えます。関西のお客さんにどう届けるかは、1人目のメンバーと一緒に決めていきます。 ■仕事内容 採用コンサルティング、AI-RPO（採用代行）、Recruit-bot（採用サイト特化のAIチャットボット）の3つを、お客さんの課題に合わせて組み合わせて届けます。 ・関西のお客さんとの商談、提案、受注後の採用支援まで一貫して担当 ・事業戦略から逆算した採用戦略と、採用したい人物像の設計 ・3C×4P分析、他社にない魅力（PoD）の策定、コンセプトコピーの設計 ・候補者体験の設計、面接官トレーニング、採用広報コンテンツの制作ディレクション ・スカウト、求人媒体の運用、書類審査、日程調整。AIワークフローが定型業務を担い、判断と候補者とのやり取りは人が持つ ・業務委託メンバー（スカウト運用者、ライター、編集者など）と組んで案件を進める ・関西で聞いた採用の困りごとを持ち帰り、事例データベースや次の提案につなげる ※変更の範囲: 会社の定める業務 ■入社後の流れ ・1〜3か月目: 東京の案件に同席（オンライン）し、HeaRの採用メソッドと社内のAIツールを使えるようになる。並行して関西のお客さんとの商談に入る ・4〜6か月目: 関西の案件のオーナーとして、採用支援を進める ・7か月目以降: 関西拠点の営業の型、採用支援の型、チームづくりを1人目と一緒に決めていく ■働き方・勤務地 ・大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 南館 パークタワー9階（JR大阪駅（うめきた地下口）直結・徒歩2分、Osaka Metro御堂筋線 梅田駅から徒歩4分） ・立ち上げ期のため出社日は多め（週3日以上。面談時にすり合わせます）。フレックスタイム制（標準 9:00〜18:00）。残業は月平均20時間ほど ・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 ■選考の流れ 書類選考 → 1次面接（代表、オンライン）→ 2次選考（ワークサンプルテスト）→ 最終面接（大阪または東京）。内定までのどこかで、必ずメンバーと会う場をつくります。応募から内定まで3〜4週間が目安です。 ■会社について HeaR株式会社（2018年8月設立、東京・大阪の2拠点、メンバー約30名・業務委託を含む）。ミッションは「青春の大人を増やす」。青春の大人とは、仕事に恋している大人のこと。採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-bot の3事業で、求職者から選ばれる企業をつくっています。 採用サイト: https://hear-jobs.com （3つ答えると、あなたのための採用ページができます）