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H&M　札幌店1

仕事内容

仕事内容 担当デパートメントの売上・人材・商品の管理などの運営全般をお任せします デパートメントマネージャーは所属ストアに即した素晴らしいカスタマー体験を提供できるよう 担当デパートメント（レディース・メンズ・キッズ）の売上・利益目標の達成をサポートする責任を担います。 売上と利益に関する各種KPIを定期的に分析し、 Visual Merchandiserと協力し、 売上を最大化できるようチームをリードします。 また販売スタッフやアルバイトスタッフへの人材育成、シフト作成や管理を行います。 あなたのこれまでのマネジメント経験を存分に発揮してください！ ペースが速いH&Mのビジネスにおいて、ポジティブなスタンスで、 素早く判断を下し、問題を解決する高い能力が求められます。 チームに対して明確なコミュニケーションを確実に行い インスピレーションを与え、スタッフのやる気を引き出します！ ポジション関係なく下の名前で呼び合う文化があります。 「楽しみながら仕事をする！」を忘れずに、 ビジネスとストアのニーズをサポートできるよう積極的に取り組みます。 店舗オペレーションの改善提案が得意な方、 多様なバックグラウンドを持つスタッフをまとめ上げた経験等があれば活かしてみませんか☆ 個々の裁量が大きく、常に新しいチャレンジができる毎日です H&Mは常に成長を続けています。 ポジション関係なく自分の気付きや意見を率直に伝え、 議論できるダイバーシティに溢れた職場です。 細かいマニュアルはありません。 そのため、売上UPのためのアイデアや、人材育成、職場環境についても、 日々現場からの意見を汲み取り改善しています。 今までのあなたの経験を活かして、より良いお店作りをしてください！ ファッションへの関心が高く、H&Mの価値観に共感したもの同士、尊重し合い働いています。 H&Mの価値観（バリュー）が、従業員をつなぐ共通の絆となっています ポジションにかかわらず、自分の職責をまっとうし、 H&Mの価値観を実践することで、H&Mの成功に貢献することができます。 「何を実行するか」と「どのように実行するか」は等しく重要です。 この考え方により、チームの一人ひとりが模範を示し、違いをもたらすことができる職場が生まれるのです。 「ファッションとクオリティを最良の価格でサスティナブルに」をコンセプトに世界各国で展開しています スウェーデン生まれのファッションブランドH&M(エイチアンドエム)。 2008年に日本に進出して以来、全国に店舗を拡大し続けています。 年代、性別にとらわれることなく、 幅広い顧客層を意識して制作されており、 幅広い品揃えで、多様なテイストとご要望に お応えすることを目指しています。